Un nume nou este tradiția corectă a securității
Meyrkhan Saginbekovich, cum, în opinia dumneavoastră, sa schimbat în ultima vreme piața serviciilor de securitate profesionale? Ce păreau noi și ce semnificative au avut loc evenimentele din viața companiei?
Descriind dezvoltarea pieței de securitate în ultimii ani, ar trebui să poate distinge rezultă cea mai mare parte tendința - este restante totală a calității serviciilor de securitate privind creșterea cantitativă a companiei, personalul redus, sunt un fel tot mai frecvente la „by-pass“ barierele legale și de reglementare existente, pentru a ieși din piață, fără precedent prețul de dumping în creștere.
În general, piața serviciilor de securitate din Kazahstan este relativ tânără și dinamică. Totuși, anul viitor compania noastră va avea 15 ani. În acest timp am devenit cea mai mare organizație de securitate, reprezentată teritorial în toate regiunile republicii. Mai mult de 8.500 de profesioniști lucrează în statul nostru. Suntem specializați în asigurarea siguranței instalațiilor de petrol și gaze și această piață are propriile specificități, asumându-și un nivel ridicat de responsabilitate pentru siguranța obiectelor din sectoarele strategice ale economiei. În același timp, situația criminogenă a site-urilor pe care le păzim este în continuă schimbare, noi metode și tehnologii sunt folosite și introduse de atacatori. Prin urmare, investim continuu resurse semnificative, experiența acumulată și cunoștințele noastre în dezvoltarea și îmbunătățirea sistemului nostru.
Unul dintre evenimentele principale din acest an a fost redenumirea companiei în KMG-Security. Am schimbat marca și credem că acest lucru va da un nou impuls dezvoltării ulterioare.
Cum, în opinia dumneavoastră, ar trebui o societate modernă de securitate profesională să arate capabilă să ofere o securitate eficientă pentru cele mai mari întreprinderi?
Suntem în mod constant îmbunătățirea, revizuirea mecanismelor interne ale HR-management, utilizarea tehnicilor moderne de securitate. În special, experții companiei noastre a propus să realizeze o reingineria inovatoare cuprinzătoare a modelului existent de protecție a obiectelor de grup de companii de SA NC „KazMunayGaz“, or. E. Pentru a pune în aplicare o tranziție treptată la un unificat sisteme si complexe (automate) de inginerie, concepute pentru a minimiza erorile umane și de a îmbunătăți calitatea protecției obiecte.
Cum sa schimbat situația legată de furtul de ulei? Care este dinamica din ultimii ani și cât de relevantă este această problemă pentru companiile petroliere?
Da, furtul de petrol rămâne una dintre cele mai presante probleme de azi, dar de-a lungul ultimilor ani, am realizat o reducere semnificativă a numărului de conexiuni ilegale la conducta principală, care a dus la reducerea pierderilor totale ale companiilor de conducte.
Datorită profesionalismului înalt al personalului de securitate, disponibilitatea de echipamente speciale, arme de serviciu și disciplină, toate lucrările sunt realizate cât mai eficient posibil de către noi, în strictă conformitate cu legislativă, industrie, precum și cerințele interne, confidențialitatea și respectul pentru clienți.
Cum sa schimbat portretul pazei cu dezvoltarea pieței? Cum sprijiniți standardele de profesionalism?
În Kazahstan, există un număr foarte mare de companii de securitate -. „Îngrijitor“ 4,000 Desigur, nu toate dau seama chiar că portretul unui paznic moderne a fost mult timp diferit față de imaginea obișnuită a trecut Până în prezent, imaginea gărzii este o combinație de calități interne și externe, cum ar fi profesionalismul, inteligența, încrederea în sine, dorința de a lua decizii rapide, decență. Aceasta este o profesie care trebuie să fie pregătită de mult timp.
procesele de management sunt efectuate sub supravegherea manageri profesioniști cu experiență, care sunt foști angajați ai personalului de comandă suprem de aplicare a legii și agenții speciale ale republicii, așa că nu știm de prima mana ce disciplina de fier, lagărul militar și onoare. Este aceste calități pe care încercăm să insufle în angajații noștri, în scopul de a-și îndeplini sarcinile bine.