Pentru a ...
Această regulă se aplică și pentru manageri și adjuncții lor, contabilii șefi și membri ai organelor executive colective, care lucrează în baza unui contract de muncă a societăților de stat, companiile de stat și entități de afaceri, mai mult de 50% din acțiuni (acțiuni) în capitalul social al care este în stat sau municipale de proprietate .
DUPĂ ...
În special, a fost extinsă gama de organizații pentru care termenii de remunerare pentru manageri, adjuncții lor și contabilii-șefi sunt stabiliți printr-un contract de muncă pe baza unor acte normative relevante. De exemplu, un fond MHIF teritorial a fost adăugat fondurilor ne-bugetare și instituțiilor de stat și municipale și întreprinderilor unitare.
Au fost clarificate actele de reglementare, conform cărora se stabilește remunerația de muncă, în primul rând Codul Muncii. Și printre alte acte normative, s-au remarcat rezoluțiile Guvernului Federației Ruse:
Astfel, într-o nouă parte 2 a art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt specificate organizațiile în care trebuie stabilit nivelul limită al unei parități a salariilor și se specifică cine stabilește acest nivel. Să începem în ordine.
CINE ȘI CARE ESTE LIMITUL SETAT?
Astfel, conform aceleiași părți 2 a art. 145 TC RF limitează raportul salariului mediu lunar al managerilor, deputaților, contabililor-șefi ai organizațiilor individuale și salariului mediu lunar al angajaților:
- în fondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse;
- în MHIF teritoriale;
- în instituțiile de stat și municipale;
- în întreprinderi unitare de stat și municipale, finanțate din diverse surse de securitate financiară (inclusiv cele de stat).
Nivelul limitativ al acestui raport este stabilit de către organul de stat, organul administrației publice locale, organizația care exercită funcțiile și puterile fondatorului fondurilor, instituțiilor, întreprinderilor.
În același timp, mărimea nivelului limită al raportului nu trebuie să depășească mărimea prevăzută de actele normative relevante. Pentru manageri, adjuncții lor, contabili șefi:
- fondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse, instituțiile federale de stat, întreprinderile unitare de stat federale - acte normative ale Guvernului Federației Ruse;
- teritoriale, instituții de stat și întreprinderi unitare de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - acte normative de reglementare ale subiecților Federației Ruse;
- instituții municipale, întreprinderi unitare municipale - acte legislative normative ale organelor autoguvernării locale.
Conform părții 4 din art. 145 din Codul muncii RF, termenii de plată pentru conducătorii altor organizații, adjuncții acestora, contabilii-șefi și membrii organelor executive colegiale ale altor organizații care încheie un contract de muncă sunt stabilite prin acordul părților la contractul de muncă.
Normele privind stabilirea nivelului maxim al ratelor salariale se aplică organelor autoguvernării locale (primăriilor, municipalităților)?
CÂND DIMENSIUNEA DE DIFERENȚĂ LIMITĂ ESTE PERMISĂ?
Nu este specificată amploarea raportului de limită din Legea nr. 347-FZ. După cum sa menționat mai sus, a introdus numai stabilirea obligatorie a acestei relații fondatorii de întreprinderi și instituții în dimensiunile cărora sunt stabilite de către entitățile federale ale Federației guvernului rus și de organizații ale subiecților RF și organizațiile municipale acte juridice normative ale subiectelor RF și, respectiv, guvernele locale.
Care sunt limitele de dimensiune actuale - să prezentăm în tabel.
Cui este limita de dimensiune?
CE ESTE LIMITAREA NIVELULUI RELATIV AL RELAȚIEI?
În cadrul acestei proceduri, pentru a determina raportul dintre salarii, este necesar să se calculeze salariul mediu lunar de manageri, manageri adjuncți, contabilii șefi și salariile personalului, și apoi împărțit în muncitori directori salariu plătit.
Salariul mediu lunar al salariaților se determină prin împărțirea salariului efectiv acumulat pe statul de plată (cu excepția capului, șefii adjuncți, contabilul-șef), cu numărul mediu de salariați (cu excepția capului, șeful adjunct și contabilul-șef) pentru anul calendaristic în cauză, împărțit la 12 (numărul de luni pe an).
La calculul salariului mediu lunar al salariaților, salariul șefului, șef-adjunct, contabil-șef nu este luat în considerare.
Salariul mediu lunar al șefului, șef-adjunct, contabil-șef este determinat prin împărțirea cu 12 a numărului de salariu efectiv acumulat pentru un an calendaristic (numărul de luni într-un an).
În cazul în care șeful (adjunctul, contabilul-șef) a lucrat un an calendaristic incomplet, salariul mediu lunar este determinat pe baza lunilor calendaristice efectiv elaborate.
Calcularea salariului mediu lunar al șefului, adjunctului, contabilului-șef se efectuează separat pentru fiecare post.
În cazul în care șef adjunct, contabil șef combină poziția (profesie), este luată în considerare și veniturile din activitatea principală, și un cost suplimentar pentru combinația, dar dacă în combinație - numai salariul biroului principal.
RESPONSABILITATE.
Legea № 347-FZ, de asemenea, stabilit managerul responsabil pentru eșecul de a limita raportul salariilor medii lunare ale directorilor adjuncți și contabilii șefi și salariile medii lunare ale angajaților organizațiilor.
În acest sens, în art. 278 din LC RF, care oferă motive suplimentare pentru rezilierea contractului de muncă cu șeful organizației, există două motive noi:
- nerespectarea art. 145 TC RF limitează raportul salariului mediu lunar al șefului adjunct și al (sau) contabilului-șef;
- alte motive prevăzute în contractul de muncă.
INFORMAȚII PRIVIND SENIORUL SALARULUI LEADER ÎN ACCESUL GRATUIT.
În conformitate cu regulile de informații salariul este introdus inițial de către conducătorii, adjuncții lor și contabilii-șefi ai instituțiilor și companiilor de a plasa pe Internet pe site-ul oficial al fondatorului, în conformitate cu actele normative ale fondatorului. În același timp, prin decizia fondatorului, acesta poate fi plasat pe Internet pe site-urile oficiale ale instituțiilor și întreprinderilor.
Informațiile sunt afișate pe web până la data de 15 mai a anului următor anului de raportare. Informațiile includ denumirea completă a fondului bugetar de stat al Federației Ruse, instituția sau întreprinderea, funcția deținută și numele, prenumele și patronimicul persoanei cu privire la care se află informațiile.
Șeful organizației, la rândul său, este obligat să respecte acest nivel limită în ceea ce privește deputații și contabilul-șef. În caz contrar, poate fi demis.