Te rog, spune-mi, în esență! Dacă este posibil, de puncte!
Ca urmare a unei examinări superficiale a documentelor responsabile pentru care responsabilul anterior a fost responsabil, au fost dezvăluite următoarele deficiențe în materie personală angajaților care au fost deja concediați:
1. În contractul de muncă al unuia dintre lăcătuși, este indicat postul de electrician auto, dar nu am avut niciodată un astfel de post și a fost acceptat ca mecanic pentru reparații auto. În ordinea admiterii se află și postul de mecanic pentru repararea autoturismelor, în toate documentele.
2. În fișele de post ale angajaților are următoarele dezavantaje: Societatea în schimb scrisă Corporation, aparent, instrucțiunea a fost stabilită pe baza fișei postului tipic, trimis de la Corporation, a existat o neglijență a persoanei responsabile.
3. În ordinul de admitere a unuia dintre salariați este indicat postul "Șeful Centrului Tehnic", scris și în contractul de muncă. Într-adevăr, titlul postului este "Șeful Centrului Tehnic".
4. Ordinul de admitere de la angajați indică nu unitatea principală, ci "Centrul Tech", aceasta nu a fost niciodată în organizație, există doar unitatea principală.
5. În cartea de circulație a cărților de muncă există linii colorate, o înregistrare corectă a fost făcută deasupra lor.
6. În contractul de primire a directorului de muncă este specificat salariul greșit și nu este scris, că este acceptat la data de 05, ratele. Întrebare: când organizația a fost deschisă de către fondator a fost însuși directorul, el a acționat, de asemenea, ca director al ordinului, are nevoie de un contract cu el însuși într-un astfel de caz?
7. Numerele din comenzile pentru întreprindere sunt duplicate sau au în plus față de numărul literei, de exemplu, numărul de ordine 1, numărul de ordine 2, numărul de ordine 2a, numărul de ordine 2b, apoi numărul de ordine 3.
8. În contractul de muncă al lăcătușului salariul este indicat la 7000, iar în cuvinte este scris "Șase mii de ruble"
9. În carte, circulația cărților de muncă nu sunt umplute serie de câmp și numărul de înregistrare de muncă sau introduceți-l la foc un angajat.
10. Comenzile pentru bonusuri către salariați nu sunt întocmite într-o formă unificată, dar într-o formă arbitrară.
Vă mulțumesc foarte mult! Cel mai extraordinar!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
1. Nu este necesar directorul - fondatorul companiei - CI. Director - angajat - MI ca parte a TD poate fi aprobat de reprezentantul Fondatorilor Companiei în conformitate cu procesul-verbal al ședinței.
2. NET, pentru decizia de întrebări cu privire la personal, responsabilitatea este generată de directorul companiei. Comenzile pentru organizație (orice) sunt semnate de directorul companiei.
3. Procesez din faptul că CI este o parte integrantă a TD, cu care muncitorul trebuie să fie familiarizat în timp, în care semnează. Pentru a dovedi acest lucru în organizație (în fișierul personal) și Muncitorul este ținut pe o copie. Ce documente reglementează modul în care ar trebui să fie stocate: să fie depuse, în fișierul personal sau a treia opțiune?
4. De la 1C: 7,7 diferă semnificativ.
5. Acesta este în schimbător.
6. Am stocat în Arhiva pentru backup și pentru baza de date pentru viitor.
Nu pretindeam că am păcătuit absolut sfatul meu, dar sper că cel puțin unele dintre ele sunt utile.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Bună ziua. Acum trebuie să corectez și greșelile ofițerului de personal anterior. Și aici am și această situație cu un post. Cu câteva zile în urmă am primit o declarație din partea unui angajat concediat că a trebuit să furnizeze un certificat că a lucrat pentru noi ca șofer al unei macarale auto. Dar în ordinul de admitere și concediere este scris că este un conducător auto, dar nu este scris un conducător auto. Nu a existat niciun transfer pentru întreaga durată a muncii. Cum să fii. Ce să faceți.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
6. Ar trebui să se păstreze descrierile, reglementările, personalul aprobat, dacă s-ar aproba ulterior noi reglementări, personal, etc.?
În conformitate cu termenii de depozitare - stocate permanent.
Descrierea posturilor. Anterior, am fost tastarea fișa postului, în două exemplare, ambele semnate si director si angajat, o copie a acestuia, una în organizație. am citit recent că acestea trebuie să fie legat, păstrate în OK și angajatul pentru a le elimina din copia, el a semnat, de asemenea, două exemplare, unul pentru el, unul în organizație. Care este opțiunea corectă? Trebuie să pun o copie a descrierii postului în plus față de imprimare și "Copia este adevărată" în a doua opțiune? Și în prima variantă de pe ambele originale, pe lângă pictura regizorului, puneți un sigiliu?
CI a aprobat și a păstrat originalul în OK, 2 copii. - la locul de muncă. Semnează o listă de cunoștințe sau în TD este ștampilată "De la CI și VTTR este familiar." Numărul, semnătura. "
Numerele din comenzile pentru întreprindere sunt duplicate sau au în plus față de numărul literei, de exemplu, numărul de ordine 1, numărul de ordine 2, numărul de ordine 2a, numărul de ordine 2b, apoi numărul de ordine 3.
Acest lucru nu este de dorit în viitor și nu există, nu poate fi corectat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Acum am acceptat afacerile fostului ofițer de personal și l-am pus în șoc. Ce trebuie să faceți dacă:
1. Un număr de ordine sunt "șterse" cu un corector, iar altele sunt plasate în partea de sus.
2. Erori în ordine, numere incorecte ale TD sunt indicate în motivele de admitere la muncă.
3. Numerele de ordine greșite sunt, de exemplu, 21,22,25,24,25. Cum de a acționa pur și simplu face un act și lăsați-l așa cum este? Este posibil să corectăm aceste erori și cum?
Vă mulțumim în avans pentru ajutor. Sunt confuz
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Tot ceea ce suntem este rezultatul gândurilor noastre. (C)
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
kasandra și gena în cursul acestui blocaj?
dacă este așa, atunci puteți să-i oferiți, ori de câte ori este posibil, să restaurați documentele în cazul în care este pătată sau numărul nu este același, și cu TD, este în interesul și în interesul dumneavoastră
noi, de asemenea, ne place adesea zalezesh în arhivă, atunci este un jamb
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Gena în curs, m-am gândit deja să refacem documentul "retroactiv", dar din păcate, mulți angajați s-au retras mult timp. Nu există într-adevăr nici o cale "legitimă" pentru a rezolva această problemă "fără a crea o idee ulterioară"
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Tot ceea ce suntem este rezultatul gândurilor noastre. (C)
Nu face nimic. Sunteți pe drumul cel bun. Creați un act pentru fiecare dosar și puneți-l. Începeți cu parohia corectă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă nu poți schimba lumea, schimbă-ți atitudinea față de ea! Stanislav Jerzy Lec.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.