Cum definește Codul Muncii unul simplu?
Definește codul muncii "simplu", ca o suspendare temporară a muncii din diverse motive. cum ar fi natura economică, tehnologică, tehnică sau de altă natură. Din nefericire, legiuitorul a formulat o definiție prea vagă a acestui termen. Cu alte cuvinte, codul muncii, simplu, definit ca orice oprire neașteptată în procesul de producție. În plus, există diferite opțiuni de plată a perioadelor de nefuncționare, dimensiunea cărora depinde în mod direct de vinovatul evenimentului.
Dacă vina simplă este angajatorul?
În cazul în care angajatorul este vinovat de apariția unui timp de așteptare, atunci plătește angajatului o despăgubire în cuantum de două treimi din salariul mediu pentru întreaga perioadă în care angajatul a lucrat. Prin urmare, sarcina principală a managerului de întreprindere este de a determina motivul pentru care a apărut simplul lucru și a documenta acest fapt. Lista valorilor mobiliare este stabilită prin lege, constă în:
- o comandă simplă;
- marca în cartea de raport nr. T-12 sau T-13.
Din motive de nefuncționare, în care este de vină managerul întreprinderii:
- reducerea numărului de comenzi;
- neplata muncii de către cumpărător;
- spargerea echipamentului (în cazul în care angajatul nu este de vină);
- situația crizei economice;
- și multe altele.
Dacă angajatul este pur și simplu vinovat?
Dacă acțiunile angajatului conduc la un moment de așteptare, atunci angajatorul nu trebuie să-i plătească nimic. De exemplu, un inginer-instalator, apăsând butonul greșit, a dezactivat standul de testare, în timp ce standul este în curs de reparații, muncitorul este inactiv, deoarece șeful nu are altă lucrare pentru el. În acest caz, nimeni nu va compensa inginerul pentru timpul în gol.
Dacă în timp de repaus nimeni nu este de vină?
Oprirea lucrărilor poate apărea din mai multe motive, cum ar fi defecțiuni ale echipamentului, întreruperi de alimentare și alte cauze similare. Într-o astfel de situație, angajatul trebuie să îl avertizeze pe șeful său despre acest lucru (poate fi vorbit oral), altfel, el se confruntă cu răspundere disciplinară și materială.
Nimeni nu poate prezice o astfel de simplă și, prin urmare, nici un angajat, nici un angajator nu pot fi acuzați de apariția lui. În acest caz, angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru zilele în care el nu a lucrat cu o rată de două treimi din valoarea ratei sale tarifare. Desigur, această opțiune este mai benefică pentru managerii de întreprinderi, deoarece tariful este mai mic decât valoarea salariilor, unde pot fi incluse toate tipurile de indemnizații.
Din păcate, pentru managerii de întreprinderi, vina pentru simplu, care rezultă din criza financiară și economică, lipsa de materii prime, componentele, starea economică complexă a întreprinderii și alte motive similare, este pusă pe angajator. Cu toate acestea, argumentele directorilor întreprinderilor că nu sunt de vină pentru criza mondială nu sunt luate în considerare de legiuitor. Dacă șeful dvs. a decis să salveze plățile în timpul perioadelor de nefuncționare, atunci mergeți în siguranță la o consultare juridică și căutați să respectați legea.
Este necesar să fii angajat la locul de muncă în timp ce procesul de producție este suspendat?
În unele cazuri, timpul de întrerupere poate dura câteva zile sau câteva luni. Motivele pentru crearea unei astfel de situații pot fi multe:
- lipsa ordinelor;
- forța majoră de întârziere în furnizarea de materii prime;
- și multe altele.
Oamenii nu au nimic de a face la locul lor de muncă, așa că se ridică întrebarea despre necesitatea prezenței lor la locul de muncă? Din păcate, legislația muncii nu specifică faptul că angajații au dreptul să părăsească locul de muncă în timpul perioadelor de inactivitate. astfel încât angajații ar trebui să ceară șefului dacă nu menționează frecventarea gratuită a locurilor de muncă în ordinea timpului inactiv.