1. Caracteristicile generale ale subiecților legii miniere.
2. Lucrătorii ca subiecți ai dreptului muncii.
3. Angajatorii care fac obiectul dreptului muncii.
4. Sindicatele sunt subiectele dreptului muncii.
Clasificarea subiecților dreptului muncii.
Subiecții dreptului muncii sunt participanții la muncă și la alte relații direct legate de ele, reglementate de legislația muncii, care pot avea drepturi și obligații de muncă și le pot realiza.
Subiectele dreptului muncii sunt:
1. cetățeni (lucrători);
2. angajatori (întreprinderi, instituții, organizații de orice formă de proprietate și formă organizatorică și juridică, antreprenori individuali, angajatori - persoane fizice);
3. reprezentanți ai angajaților și angajatorilor - sindicate sau alte persoane alese de angajați, angajatori, organe alese;
4. organele pentru litigiile de muncă considerate, organismele de supraveghere și control privind respectarea legislației muncii, agenții de ocupare a forței de muncă și ocuparea forței de muncă - agenții de ocupare a forței de muncă de stat;
Toți subiecții dreptului muncii pot fi împărțiți în două grupuri. Aceste subiecte sunt principalele (părțile la relațiile de muncă - angajatul și angajatorul) sunt subiecți auxiliari. sau derivate (participanți ai altor relații strâns legate de relațiile de muncă). Esența subiecților derivați este că personalitatea lor, sau este derivată din cea a principalelor subiecte ale dreptului muncii, fie ca scop operațiunea de întreținere ultimul ca participanți cu drepturi depline în relațiile de muncă.
Statul și sindicatele ar trebui să fie incluse printre subiecții auxiliari, deoarece statul oferă și realizează activitățile organelor de stat (agenții de ocupare a forței de muncă, organisme de supraveghere și control etc.).
Toți subiecții dreptului muncii sunt împărțiți în individ și colectiv. O entitate colectivă specială este statul.
Fiecare dintre subiectele de mai sus are statutul legal pe baza dreptului muncii.
Statutul juridic al subiectului dreptului muncii este poziția sa juridică de bază, determinată de legislația muncii.
Statutul juridic al forței de muncă al entității include:
• personalitatea sa juridică de muncă;
• drepturile și obligațiile de muncă (de bază) legale (care decurg din lege);
• garanții juridice de bază (generale și speciale) ale drepturilor și obligațiilor legale ale muncii;
• Responsabilitatea pentru încălcarea atribuțiilor sale de muncă stipulate de lege și de contract.
Statutul juridic al fiecăruia dintre aceste subiecte de drept al muncii este diferit în ceea ce privește conținutul de statutul celorlalți subiecți ai acestuia. Astfel, statutul juridic al angajatului va fi complet diferit, atât pe baza personalității juridice, cât și pe conținutul drepturilor și obligațiilor statutare, precum și pe garanțiile juridice ale acestora decât pe statutul juridic al angajatorului sau pe alți subiecți ai dreptului muncii.
Subiectele legii muncii sunt părți la raportul juridic al dreptului muncii și, ca atare, purtătorii drepturilor muncii și îndatoririle de muncă corespunzătoare. Este necesar să se definească în mod clar statutul juridic (poziția juridică) a fiecărui subiect.
Capacitatea juridică a forței de muncă este abilitatea recunoscută prin lege de a avea drepturi și obligații de muncă;
capacitatea de muncă - capacitatea, în conformitate cu dreptul muncii, de a exercita, în persoană, prin acțiunile, drepturile și obligațiile muncitorilor;
Garanțiile pentru exercitarea drepturilor și responsabilitatea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor (delict de muncă) reprezintă abilitatea recunoscută de legislația muncii pentru a fi responsabilă pentru infracțiunile de muncă.
Este important să se înțeleagă faptul că capacitatea legală de muncă în dreptul muncii au loc simultan, ceea ce ne permite să vorbim despre unitatea lor indisolubilă a pravodeesposobnosti de muncă (capacitatea de muncă legală), și anume capacitatea unei persoane de a fi subiect al unei relații de muncă.
Munca pravosubektnost- a recunoscut capacitatea legislației muncii a persoanei (fizice sau juridice) să facă obiectul muncii și o legătură directă cu ei relații, să aibă și să pună în aplicare drepturile de muncă iobyazannosti și răspunde de încălcări ale muncii.
2. Cetățean (lucrător) ca subiect al dreptului muncii.
1. persoane de muncă salarială (angajați);
2. antreprenori (angajatori) - indivizi;
Ca subiecți ai dreptului muncii, toți cetățenii trebuie să aibă o capacitate reală de a lucra. Această abilitate depinde de capacitățile fizice și mentale pe care oamenii le au. Aceste oportunități apar în mod natural, nu din momentul nașterii, ci mai târziu, când persoana dezvoltă abilitățile unei activități intenționate.
Criteriul de vârstă al personalității:
pravosubektonost muncii stabilite de legislația în vigoare (art. 63 din LC RF) ajunge la cetățeni 16 ani. Aceasta este vârsta minimă pentru munca angajată. Admiterea la anumite tipuri de muncă este asigurată dintr-o vârstă ulterioară (de exemplu, la lucrări explozive periculoase - de la 21 de ani până la dăunătoare și grele de la 18 ani). Un contract de muncă poate fi încheiat de copii de 15 ani dacă au primit o educație generală de bază sau au părăsit o instituție de învățământ general în conformitate cu legea federală. Să fie angajat cu acordul unuia dintre parinti (tutori) ai elevilor cu 14 ani cu privire la munca de lumină care nu este dăunător pentru sănătate și nu perturba studiile lor, în timpul lor liber (63 din Codul muncii). În astfel de cazuri, personalitatea juridică a forței de muncă apare de la vârsta de 14 ani. În toate cazurile, este luată în considerare și starea capacității puternice a unui cetățean. O persoană care nu îl posedă (bolnav mintal), nu ar putea face obiectul dreptului muncii.
Atunci când se aplică pentru o anumită profesie, cum ar fi un miner, pilot, mecanic, nociv, periculos de lucru este luat în considerare nu numai comune, dar, de asemenea, un cetățean cu handicap specială. Capacitatea specială de a lucra, determinată de starea de sănătate, care trebuie diferențiată de capacitatea juridică specială, determinată de pregătirea sa în această specialitate, calificări (doctor, inginer, etc.).
Pe lângă criteriul de vârstă, personalitatea juridică a forței de muncă se caracterizează printr-un criteriu de voință puternică. și anume starea de capacitate puternică a cetățenilor de a lucra și de a face afaceri. Cetățenii care sunt recunoscuți legal ca incompetenți din punct de vedere legal nu pot fi subiecți ai dreptului muncii. Serviciul public și protecția departamentală nu acceptă persoanele recunoscute de instanță ca fiind incapabile să facă acest lucru.
Constituția Rusiei (articolul 37) consacră dreptul fiecărui cetățean de a dispune liber de abilitățile sale de a munci, de a alege tipul de activitate și de profesie. Restricționarea capacității juridice a forței de muncă este permisă numai în cazurile prevăzute în mod direct de lege. De exemplu, conform unui .9 de tone din Codul penal, instanța poate priva cetățenii pentru o anumită perioadă în comiterea unei infracțiuni de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități (de la 1 ani la 5 ani). Limitarea personalității juridice a forței de muncă poate fi parțială și temporară. Deturnarea completă și nedeterminată a cetățenilor de personalitatea juridică a muncii nu este permisă.
Drepturile statutare fundamentale ale cetățenilor sunt consacrate în Constituția Federației Ruse, iar angajații în domeniul artei. 21 T la RF. Ea enumeră 14 drepturi fundamentale (statutare) ale unui angajat care decurg din principiile de bază ale reglementării legale a muncii și șapte dintre principalele sale responsabilități. Aceste drepturi și îndatoriri de bază ale angajatului, prevăzute de art. 21 din Cod. trebuie să fie bine înțeleasă.
• Concluzie. schimbarea și rezilierea unui contract de muncă în conformitate cu procedura și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
• asigurarea muncii sale datorită unui contract de minereu;
• un loc de muncă corespunzător condițiilor stipulate de standardele statului;
• plata în timp util și integral a salariilor, în conformitate cu calificările, poziția, intensitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
• odihnă asigurată de stabilirea orelor normale de lucru, prestarea de zile libere săptămânale, concedii anuale de vacanŃă nelucrătoare;
• Completați informații fiabile cu privire la condițiile de muncă și cerințele privind securitatea ocupațională la locul de muncă;
• pregătire profesională, recalificare și formare avansată în conformitate cu procedura stabilită de TC, alte legi federale;
• Unificarea. inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
• Participarea la managementul organizației în formulare legale;
• negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective și a acordurilor prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;
• protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin orice mijloace interzise prin lege;
• soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă;
• despăgubiri pentru daunele cauzate unui angajat în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Cod;
• să-și îndeplinească în mod conștiincios îndatoririle de serviciu încredințate lui printr-un contract de muncă;
urmați regulile reglementărilor interne ale muncii ale organizației;
• respectarea disciplinei muncii;
să îndeplinească normele stabilite de muncă;
• să respecte cerințele privind protecția muncii și securitatea muncii;
• să aibă grijă de proprietatea angajatorului și prietenul angajaților săi;
• să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, siguranța proprietății angajatorului.
Angajatul poate fi atât străin, cât și apatrid care are personalitate juridică. Personalitatea muncii este o condiție prealabilă necesară pentru apariția forței de muncă și este legată în mod direct de relația dintre dreptul muncii.
Generare de pagini în: 0.008 sec.