Televiziunea corporatistă este cea mai eficientă modalitate de a influența publicul în comparație cu alte companii corporative. Acesta este un mediu de specialitate a cărui trăsături sunt imagini, emoționalitate, vizibilitate și potențial ridicat de încredere.
Imaginile audiovizuale fac o persoană o martor ocular al evenimentului, creând pentru el un "efect al prezenței". O caracteristică importantă a televiziunii corporative este ușurința cu care este perceput conținutul. În același timp, principala sursă de informație este compania în sine, care, prin intermediul televiziunii corporative, menține contactul cu angajații. Audienta este angajatii si clientii companiei.
În mediul de afaceri, de mult timp sa constatat că, în momente dificile, angajații bine informați sunt cei mai buni asistenți pe care îi puteți dori doar. Mulți directori de companii sunt siguri: cât de bine lucrează oamenii depinde de bunăstarea lor în cadrul companiei. Sentimentele în sine sunt determinate de cât de bine comunică managementul cu subordonații. De aceea, astăzi, dintr-o varietate de canale de comunicare, managementul de top alege cel mai puternic instrument de interacțiune cu echipa - televiziunea corporativă.
Un astfel de sistem de comunicații întreprinderi implementat pentru a îmbunătăți imaginea internă și externă a companiei, pentru a crește loialitatea clienților, precum și pentru angajații de interes trezire în afacerile companiei și de a crește nivelul de încredere în companie.
Televiziunea corporatistă funcționează mai bine pentru utilizarea internă a companiilor sau pentru publicul extern?
Televiziunea corporatistă este instalată atât pentru utilizare externă, cât și internă. Totul depinde de sarcinile stabilite de companie. Dacă doriți să ridice spiritul de echipa organizației, crește viteza de comunicare rezultate și realizări ale companiei și a angajaților săi individuali, să difuzeze întruniri publice, ghiduri de tratament și așa mai departe, atunci aveți un televizor intern.
Televiziunea externă a companiei este destinată vizitatorilor și vizitatorilor birourilor, diviziilor și birourilor de reprezentare ale companiei. Acesta conține informații bine cunoscute despre compania în sine, produsele, serviciile și cei mai buni angajați. Acest lucru ajută la creșterea loialității clienților.
Ce probleme poate rezolva televiziunea corporatistă și care dintre ele nu pot?
Din televiziunea corporatistă, clientul așteaptă de obicei soluția de sarcini intracorporate. De exemplu, cum ar fi promovarea valorilor mărcii, implicarea personalului la toate nivelurile, formarea unei culturi corporative, informarea sau instruirea.
Ținând cont de aceste momente, managementul de vârf în crearea televiziunii corporative nu ar trebui să fie ghidată nu de ambiție sau modă, ci de nevoile reale ale companiei.
Care este particularitatea creării unui televizor corporativ?
Are o mare componentă tehnică. În funcție de echipamentul ales și partenerul tehnic, depinde calitatea și ușurința de întreținere a suportului media. De regulă, departamentul IT al companiei împreună cu integratorul profesionistDigitalSignage este implicat în implementarea acestui proiect, fiind ghidat de nevoile departamentelor de afaceri, HR și PR.
Cel mai mare efect de televiziune corporativă aduce întreprinderilor mijlocii și mari cu o rețea extinsă de birouri și cu un număr de angajați de la 500 de persoane. O astfel de societate primește venit indirect, exprimat în creșterea eficienței muncii și a productivității angajaților. Pentru a vă ajuta să evaluați rentabilitatea investiției în televiziunea corporativă, puteți consulta consultanții profesioniști Digital Signage.
Până în prezent, majoritatea canalelor corporative se disting printr-un minim de conținut, chiar dacă sunt realizate calitativ. Este posibil să rezolvați problema repetării frecvente a clipurilor sau nu?
O televiziune corporatistă cu drepturi depline nu este ieftină. Abordarea corectă a creării sale: în avans, pentru a determina dacă societatea dorește să aibă un transportator scump și ineficient sau un transport de înaltă calitate și ieftin.
Televiziunea corporatistă poate fi automatizată cu 80% folosind software. Restul de 20% - sunt adesea repetitive, videoclipuri video statice ale companiei. Astfel, investițiile în integrarea cu aplicații de business și template-uri de înaltă calitate pentru conținut, decorate în stil corporativ, va permite să transfere cea mai mare parte din costurile de exploatare în unică la stadiul de pornirea sistemului. Un aspect important este funcționalitatea software-ului. De exemplu, suport pentru afișarea prezentări MicrosoftPowerPoint vă permite să creați un angajat fără simplu educație specială și comunicare vizuală eficientă.
Care sunt tendințele lumii în televiziunea corporativă?
În mod convențional, există trei tendințe principale. Acum, există o reducere a costurilor echipamentelor, iar televiziunea corporativă devine din ce în ce mai accesibilă. În același timp, devine principalul instrument de comunicare din cadrul companiei, având în vedere că amploarea afacerilor companiilor crește. Datorită acestui fapt, acestea cresc în mod constant numărul de noi birouri la distanță, pe care și companiile trebuie să le încurajeze cultura corporativă.
În timp, numărul de opțiuni pentru utilizarea televiziunii corporative crește. De exemplu, vizualizarea datelor și analizelor de afaceri funcționează pentru a accelera luarea deciziilor de către conducere. Și informația despre succesele personale ale angajaților și despre normele implementate le oferă o motivație suplimentară pentru a lucra.
Dar pentru ca toate acestea să se întâmple, televiziunea corporatistă nu ar trebui să fie privită ca un substitut pentru alte mijloace de comunicare, ci ca un instrument suplimentar în era unei atenții sporite în comunicarea corporativă.