În visele tale ești o fată de afaceri și de succes. Dar, în realitate - un angajat în anticiparea unui viitor mai strălucitor. În timp ce foștii dumneavoastră colegii de clasă trec următorul zbor al scării de carieră. tu ascuți creioane. Apă florile și praful pervazului biroului. În general. nu îți faci singur lucru. Pentru că nu vă percep taxe.
PENTRU CE SUNT BOROLAS?
Prietenul meu, Masha. o dată numărate. câți ani le-a dat studiilor. era îngrozită. Din cei 26 de ani, ea a murmurat granitul științei exact la 20. Începând cu șase ani de învățământ general și școli de muzică. în 26 de ani a absolvit școala absolventă cu crusta candidatului de științe economice. Acum. stabilind într-o companie solidă. ea ... bea cafea dimineața. Aceasta face parte din îndatoririle sale de serviciu. De asemenea, comandă articole de papetărie pentru întreg biroul. monitorizează disponibilitatea echipamentului de copiere. udarea plantelor exotice în ghivece pe fereastră. se execută în spatele dispozițiilor din cea mai apropiată cofetărie și ia fiica directorului general din grădina de elită. când bona trebuie să-și petreacă timpul liber. Aici. " se pare. și asta e tot. Cu toate acestea. nr. uitate. o dată a condus la clinica veterinară a șefului de pisici al departamentului. Șeful nu a putut să-și aducă personal animalul la medic: era la întâlnire. fie la o petrecere.
Poate fi. ORIENTAREA SUNT FORGOT. CE AȚI FOST CA UN UNITATE PERSONALĂ ÎN GENERAL?
⊗ ALEGEREA PENTRU?
Poate. managementul a uitat pur și simplu. că tu în calitate de persoană-unitate în general există în tabelul de personal? Amintiți-vă personal superiorii de la sine - o opțiune simplă. dar eficace. Cel mai bine este să faceți acest lucru. Când întreaga echipă este angajată în muncă responsabilă. Imaginați-vă: în birou este o urgență. toți s-au sculat și au părăsit rolele. dezvoltarea unui proiect important pentru clienții străini care nu sunt mai puțin importanți. și apoi apare în biroul regizorului. într-un costum alb de birou. și vă oferiți ajutorul dvs. foarte calificat. Regizorul plânge fericit și vă oferă imediat partea din față a lucrării. Când fiecare persoană și fiecare idee contează. există posibilitatea de a se alătura rapid echipei și a aduce echipei (și mine) un beneficiu considerabil.
IMPORTANT Chiar dacă este foarte rău. face cererea dumneavoastră ca o cerere nu merită: whining. reproșurile și o persoană nemulțumită nu vor face respect față de personalitatea voastră harnică. Fii pozitiv - și este într-o formă atât de pozitivă încât să o raportezi. care sa stabilit deja într-un loc nou. este familiarizat cu toate afacerile companiei și vă grăbiți să continuați imediat la îndeplinirea directă a îndatoririlor lor oficiale. Vă puteți aminti diplomele.
cursuri și stagii străine.
⊗ FIBRE
Una dintre greșelile comune ale noilor veniți este lipsa de inițiativă. Bineînțeles. încă nu știți nimic și încercați să fuzionați cu tapetul de birou. doar pentru a nu prinde ochii pe cineva din conducere. Cu toate acestea, astfel de tactici sunt permise numai în primele două luni: în timp ce sunteți în inteligență. Și apoi este timpul să mergem la atac! Elaborarea unui plan strategic de dezvoltare. Găsiți în tactica companiei dvs. în ansamblul său sau departamentului, în special lacune și slăbiciuni - și să ofere soluții noi. Ia-ți sarcina de a face ceva. care sunt deja tratate de colegii dvs. Chiar dacă nu ați instruit. Și în timpul următoarei discuții intermediare (pe care sunteți prezent doar ca stenograf), propuneți ideea: "Ce se întâmplă dacă ..." Cel mai probabil. desigur. nu vor accepta proiectul dvs. - vor acorda preferință unui angajat mai meritată. Dar autoritățile vor lua notă. că sunteți capabil să generați idei și să corespundeți poziției stabilite.
IMPORTANT Nu este rușinos să deranjăm autoritățile - este jenant să vă îngropați talentul într-o grămadă de ziare ale altor persoane!
NUANCE: O altă problemă psihologică pentru începători este dorința de a face totul imediat. Dacă vă îndreptați către o muncă lungă în această companie. nu grăbiți lucrurile. Cariera nu funcționează pe distanțe scurte. aici jucați rolul de sprinter. ci un rămășiță. Trebuie să câștigați respectul nu numai al conducerii. dar și colegi. Prin urmare. promovarea lui proprie. nu discredita pe altcineva.
IMPORTANT Pentru a acționa prin capul conducătorului imediat este lipsit de tact. Prin urmare, este mai bine să rezolvăm problema. fără a depăși domeniul de aplicare al departamentului dvs. Dar dacă într-adevăr "nu puteți respira" la locul de muncă. apel la cele mai înalte autorități.
NUANCE: Cazurile sunt comune. când șefii mici discreditează intenționat angajații în ochii superiorilor lor. să stea pe acest loc de muncă cineva de la prietenii lor. Nu poți ieși din poziția "adăpătorului de flori", deoarece șeful departamentului tău raportează în mod regulat în sus despre talentul tău insuficient și calificarea scăzută. Dacă simțiți. că încetiniți în mod deliberat. cu atât mai mult merită să ne întoarcem la șeful șefului său.
DACĂ TOATE VALIDITĂȚI
Se întâmplă și acest lucru: în registrul de lucru spune "traducător", obțineți un salariu corespunzător (mic). dar în același timp negociați în mod independent cu partenerii străini și realizați semnarea contractelor ... Lestno. desigur. că sunteți așa de încredere. Dar, uneori, merită spus: "Nu bateți - este mai bine cu banii!" Până la urmă, un potențial nou angajator va vedea o intrare "traducător" în registrul de lucru - și nu cred cu adevărat un cuvânt. că ați transformat tranzacții la scară globală. Prin urmare:
1 Când vă depuneți cererea de muncă, verificați tabelul de personal. Permiteți directorului resursei umane sau supervizorului dvs. să vă contureze în mod clar domeniul dvs. de responsabilitate - astfel încât, în caz de supraîncărcare, să vă reamintiți aranjamentele.
2 Dacă înțelegi. că din cauza volumului de muncă excesiv, nu vă veți mai ocupa de lucrarea principală. informați direct autoritățile despre acest lucru. În unele cazuri, este mai bine să vă formalizați refuzul în scris, sub forma unui memoriu.
3 Este mai bine să facem chiar subiectul unui memoriu nu o renunțare la taxele inutile. dar pretinde pentru o altă poziție: "Cred. că sarcinile pe care le îndeplinesc corespund unei astfel de și unei astfel de poziții conform programului personalului. Te rog să mă transferi la așa ceva.
4 Solicitați o creștere a salariului. Autoritățile înțeleg. că cererile dvs. sunt doar ... Și dacă nu doriți să adăugați bani. atunci veți avea grijă să vă împovărați cu o muncă suplimentară.
⊗ REFLECȚIE
Poate. în asta. că conducerea nu are încredere în tine ceva mai grav decât cumpără capsele. există și vina dvs.? Priviți-vă prin ochii superiorilor și colegilor voștri. Poate. ai refuzat să faci ceva. invocând lipsa lor de competență. Poate. a confundat totul și totul și acum vă este frică să acuzați ceva responsabil. Or. dimpotrivă. când vi sa cerut să îi ajut pe cineva de la personal. cu mândrie ați declarat. că nu este potrivit ca un specialist cu o astfel de educație să se angajeze în chestiuni banale. Iată rezultatul - preferați să nu fiți atras de ceva mai dificil decât să mergeți după chifle.
IMPORTANT Opinia despre tine ca angajat se formează literalmente din prima zi. Toate: cum te imbraci. la ce oră ai venit să lucrezi. cum răspundeți la comentariile conducerii. ce păreri vă exprimați în camera de fumat - imediat devine publică. Imaginează-ți asta. că sunteți pe teritoriu
inamic. și să controleze fiecare pas. Numai atunci. când fotografia dvs. apare pe tabla de onoare. vă puteți permite să faceți o mică pauză pentru prânz și să ieșiți în camera de fumat la fiecare jumătate de oră. Acum trebuie să înscrieți puncte.
NUANCE: Așteptările exagerate nu sunt cel mai bun asistent într-o carieră. Toată lumea începe mic. Chiar dacă în spatele lor există două diplome și trei grade științifice.
⊗ la exterior cu lucruri
Dacă munca pentru dvs. nu este atât de mult o sursă de venit. cât de mult amintesti. atunci sfatul este să te grăbești încet. desigur. nu este mulțumit. La urma urmei, în timp ce studiați aranjamentele arhive cu praf. Pentru a tasta textele sub dictare sau cu ochii inchisi pentru a fi controlati cu o cafea de birou. colegii tăi se mișcă de-a lungul scării de carieră. Prindeți-le și depășiți-le în câțiva ani va fi aproape ireală. deoarece în practică aplică cunoștințele obținute la diferite universități. Dacă nu vedeți perspective în acest loc de muncă. Găsiți-vă unul nou. În ansamblu. munca este doar acolo. unde sunteți apreciat ca specialist și vă permiteți să vă realizați într-o capacitate similară.
IMPORTANT În următorul loc de muncă, intrarea în registrul dvs. de lucru va fi examinată cu atenție, iar poziția și durata de muncă sunt luate în considerare și luate în considerare la calcularea salariului. Deci asta. posibil. nu ar trebui să fiți hackeri de pe umăr și să lăsați compania într-o lună sau două după înscriere. Așteptați cel puțin șase luni - și într-un loc nou, veți fi deja considerat un "specialist cu experiență".
NUANCE: Dacă ești hotărât să renunți. întâi găsiți un nou loc de muncă. și abia apoi lăsați pe cel vechi.
← Faceți clic pe "Ca" și citiți-ne pe Facebook