Mai jos sunt datele privind umbrelele Yaroslavski și Vladimir.
Fig. 1: Distribuția eșantionului pe suprafață
Dintre respondenți, sexul este dominat de femei (54%), pe grupe de vârstă - de către candidații cu vârste cuprinse între 26-30 ani (40%). Majoritatea respondenților lucrează în prezent (89%). Cu toate acestea, mai mult de jumătate dintre respondenți se uită la ceea ce este oferit pe piața muncii (52%) sau caută în mod activ muncă (17%).
La nivelul postului ocupat, predomină manageri și specialiști de nivel mediu (40% fiecare). Profilul principal al respondenților este un agent de vânzări (24%), un angajat al departamentului financiar (13%), un inginer / tehnolog (9%). Solicitanții, în general, au 1-2 ani de experiență în ultimul loc de muncă (41%).
Cele mai frecvente motive pentru schimbarea locului de munca Candidații consideră lipsa de perspective de dezvoltare profesională (44%), salariile insuficiente (41%), sosirea oferte interesante de la alte companii (17%).
În ultimele șase luni, numărul de specialiști a crescut cu 10%, luând în considerare simultan 2-3 oferte de muncă. Acum este de 71% din numărul total de solicitanți.
Dacă vă schimbați locul de muncă, candidații, în general, se așteaptă la o creștere cu 20-30% a salariilor, în timp ce, de fapt, se înregistrează o creștere de 10-20%.
La 17% dintre respondenți, cu o schimbare de muncă, salariile au scăzut cu 10-20%, deși doar 9% dintre respondenți au spus că este mai mică.
Fig. 2: Așteptările candidatului de a schimba venitul atunci când își schimbă locul de muncă
Promovarea prin rândurile, cei mai mulți angajați (46%) este de așteptat în 1-2 ani de la începerea lucrărilor, în noua companie sau de la birou, 27% - în primul an, 8% - în 3-4 ani.
Pentru a-și găsi un loc de muncă, solicitanții utilizează cel mai adesea site-uri de lucru (67%), recomandări de cunoștințe (48%) și agenții de recrutare (40%).
Respondenții au identificat principalele criterii pe care, după părerea lor, compania le apreciază cel mai mult la angajați este cunoștințele acumulate și experiența acumulată în această specialitate (83%); cunoașterea particularităților muncii în companie, scufundarea pe piață (38%); comunicarea în cercurile profesionale (27%).
Fig. 3: Ce va păstra în companie pentru mai mult de 5 ani?
Olga Markianova, directorul rețelei de filiale, ANCOR:
După cum se poate observa, rezultatele sondajului arată că în prezent așteptările solicitantului de schimbare a locului de muncă s-au schimbat în raport cu așteptările din perioada de criză. Acum, prioritățile care au fost mai puțin relevante în ultimii doi ani ajung în prim plan. În cazul crizei, principalul criteriu pentru alegerea unui loc de muncă a fost stabilitatea companiei, dar acum se află în fundal.
Pentru a înlocui stabilitatea din nou a apărut perspectiva creșterii și dezvoltării, mărimea salariilor. Solicitantul alege o companie cu un salariu "alb". Desigur, aceste fapte indică și tranziția pieței muncii de la angajator la concurent.
În ciuda faptului că candidații de așteptare pentru creșterea salariilor în noul loc de muncă este compusă în principal de 20-30%, cel mai frecvent creșterea observată la nivelul de 10-20% în raport cu venitul anterior. Această corelație a planului și a faptului confirmă faptul că atunci când alegeți un loc de muncă, criteriul principal este acum oportunitățile de creștere profesională și perspectivele pentru această poziție.
Și, după cum sa menționat mai devreme, 46% dintre respondenți așteaptă o astfel de mișcare de-a lungul carierei în decurs de 1-2 ani.
Din ce în ce mai mulți candidați iau în considerare simultan câteva oferte de locuri de muncă, ceea ce reprezintă o altă dovadă a relansării pieței muncii, o creștere a deficitului de personal și o creștere accentuată a "războiului pentru talent".
Cuvinte cheie: motivarea personalului. line personal. personalul industrial. piața forței de muncă. solicitanții de locuri de muncă. candidați. Căutare personală. agenție de recrutare. bis