Extinderea atribuțiilor directorului general este unul dintre aspectele activităților companiei, care îi interesează pe fondatorii multor companii. Contractul se încheie pentru o anumită perioadă și, la expirarea acestuia, apar următoarele întrebări:
- Trebuie să iau o hotărâre de a demite capul din cauza expirării perioadei de acord?
- Trebuie să faceți note în registrul de lucru?
- Cum să emiteți în mod corespunzător o prelungire a autorității?
Aceste și alte aspecte vor fi discutate în detaliu în articol.
Dispoziții generale
Trebuie menționat faptul că perioada maximă de executare a contractului de muncă este de până la cinci ani. Nu este prevăzută posibilitatea extinderii documentului de către legislația Federației Ruse. Cea mai simplă cale este de a respinge capul în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (în ordinea generală), de a emite un ordin de concediere și de a face o înscriere corespunzătoare în carnetul de lucru.
La finalizarea procedurii, directorul este recrutat folosind procedura standard. În special, este necesară o decizie a acționarilor și un nou acord de urgență.
Cum să prelungească durata contractului de muncă?
Dar aici sunt posibile excepții. De exemplu, termenul acordului cu managerul a expirat, dar niciuna dintre părți nu dezvăluie dorința de a opri funcționarea acestuia. Dacă directorul continuă să-și îndeplinească obligațiile, acordul are un termen nedeterminat. Într-o astfel de situație, documentul ar trebui să indice faptul că contractul este valabil începând cu ziua următoare, când primul termen sa încheiat. Următorul pas constă în emiterea unui ordin de angajare a contractului de muncă cu directorul pe o durată nedeterminată.
Este posibil să se extindă contractul fără reziliere?
Soluția la această problemă depinde de perioada pentru care contractul urmează să fie extins. Dacă societatea dorește să continue colaborarea cu indicarea unei perioade specifice, concedierea și angajarea ulterioară sunt proceduri obligatorii. Fără acestea, nu va funcționa extinderea atribuțiilor directorului LLC.
Există o serie de cazuri speciale (excepții):
- Termenul se termină în timpul sarcinii unei femei. Angajatorul are dreptul să prelungească perioada de valabilitate a contractului, dar cu condiția ca femeia să depună cererea. În unele cazuri, contractul cu lucrătoarea gravidă poate fi întrerupt.
- Angajatul este selectat pentru a ocupa o poziție vacantă pe o bază competitivă. Această condiție se referă numai la sfera științifică și pedagogică.
Ordinul de reînnoire include următoarele informații:
Pentru a prelungi relația de muncă necesită o decizie colegială a fondatorilor LLC, iar în rolul de confirmare este protocolul. Acestea din urmă ar trebui să conțină următoarele informații:
- Recomandările documentului, data și locul creației.
- Lista fondatorilor care se aflau la întâlnire și au participat la discuțiile pe ordinea de zi.
- Reflecția privind votul asupra prelungirii contractului.
- Sigiliul companiei, precum și semnătura președintelui.
În ceea ce privește semnătura în ordine, este pusă de directorul general, a cărui autoritate este planificată să fie extinsă cu ajutorul documentului.
Să însumăm rezultatele
Părțile au trei modalități de a rezolva situația:
Pentru a prelungi relațiile de muncă dintre manager și angajator, este necesară o procedură juridică, ale cărei rezultate se reflectă în documentele constitutive ale societății. Această funcție poate fi preluată de o reuniune a acționarilor sau a fondatorilor, un consiliu de administrație sau colecția de angajați ai companiei care are dreptul de a lua astfel de decizii. Verdictul efectuat ca urmare a consultărilor este formalizat sub forma unui protocol, pe baza căruia se emite un ordin de extindere a atribuțiilor directorului.