Cât de corect să cereți bani de la angajator să nu le dea în viitor?
Patronii buni, "tații" față de "soldații" lor, nu sunt atât de rare cum pare, mai ales atunci când vine vorba de afaceri mici. Bani, în plus, datele rapid și la timp, stimulează creșterea loialității este mult mai fiabilă decât toate banchetele corporative combinate.
Există o serie de circumstanțe vitale în legătură cu care asistența materială este cea mai des furnizată.
În primul rând, nașterea unui copil. Desigur, o serie de plăți de la stat nu au fost anulate, ele sunt obligatorii. În același timp, angajatorii oferă adesea asistență voluntară: o dată, o dată sau lunară, până când copilul atinge o anumită vârstă.
În al doilea rând, asistență financiară pentru vacanțe. Aceasta este o asistență financiară unică, care nu are un caracter industrial. Dimensiunea acestuia este determinată de către cap, în funcție de capacitatea financiară, de obicei într-o sumă care reprezintă un multiplu al salariului angajatului. În mod ideal, toată lumea a făcut acest tip de ajutor într-un contract colectiv sau de muncă. Baza pentru plata asistenței materiale este decizia șefului, întocmită în ordin.
În al treilea rând, asistență materială în legătură cu o situație financiară dificilă. În practică, această situație poate apărea dacă angajatul este jefuit.
Secvența acțiunilor de obținere a asistenței materiale, de regulă, se reduce la următoarele etape:
• colectarea documentelor, certificatelor, extraselor necesare;
• elaborarea unei cereri pentru manager;
• depunerea cererii împreună cu documentele atașate.
Desigur, decizia finală
Decizia finală va fi luată numai și exclusiv de către el. Prin urmare, justificați solicitarea dvs. în întregime, clară și cu aplicarea tuturor documentelor care confirmă dorința dvs. reală și necesitatea obținerii asistenței materiale necesare.
Cererea, așa cum sa spus deja, este scrisă în numele angajatorului. Deoarece forma obligatorie a unei astfel de declarații nu este aprobată, puteți să o scrieți în formă liberă. De exemplu, în acest caz:
Directorului general al OOO "Rabochy"
Pentru I. Dobromu
de la managerul de vânzări
FF Neschastlivseva
Formularul de cerere
pentru furnizarea de asistență materială
Vă cer să ia în considerare oferindu-mi sprijin material (trebuie să specificați tipul - o singură dată, permanent), în valoare de (indică mărimea numerar), în legătură cu (a se specifica de ce).
Am anexat documentele care justifică cererea mea.
Numărul și semnătura
Apoi, totul depinde de angajator și de bunăvoința lui. Dar trebuie să ne amintim că suma asistenței materiale va trebui să plătească impozitul pe venitul personal, cu excepția următoarelor cazuri:
- valoarea asistenței de maternitate nu depășește 4000 de ruble;
- matpomosch a plătit familia angajatului decedat, fostul angajat, pensionat, sau un angajat, fost angajat care a retras, în legătură cu moartea unui membru (membri) ai familiei sale;
- matpomosch plătite de angajatori angajaților (părinți, părinți adoptivi, tutori) la naștere (sau adopție (ordinea adoptare) a copilului care urmează să fie plătite în cursul primului an după naștere (adopție), dar nu mai mult de 50 000 de ruble. pentru fiecare copil.