Deci, ești concediat. Ori te gândești să fii concediat.
Cum sa o faci corect si cu beneficiul maxim pentru tine? Citiți cu atenție următorul text.
Mai întâi trebuie să vă decideți dacă ați lucrat cu adevărat pentru această organizație. În cazul în care proiectul a mers pe TC, este mai ușor, dar în cazul în care contractul - ar putea fi o mulțime de recife.
De exemplu, la înregistrarea unui contract, el a rămas la angajator și nu aveți o copie. În acest caz, puteți fi anunțat că nu mai lucrați aici și asta e tot. Despre orice plăți compensatorii etc. discursul nu merge, deoarece contractul inițial "a pierdut" imediat după angajare.
Cred că este puțin probabil să fi colectat în mod deliberat dovezi ale activității dvs. de lucru, pentru a dovedi că fie în instanță va fi aproape imposibilă.
Același lucru este cu salariul "negru". Dacă nu aveți dovezi greșite, angajatorul are dreptul deplina de a vă plăti cu plata salariului compensatoriu pentru salariile "albe".
Apropo, așa funcționează unul din mecanismele de "supraviețuire" a angajaților din posturile lor, astfel încât să scrie o declarație de demisie la propria lor voință.
Sunt de acord, dacă salariul tău cade mai mult de jumătate, tu însuți vei căuta un loc de muncă nou.
În general, îngrijirea voinței proprii este cea mai avantajoasă opțiune din punctul de vedere al angajatorului.
În acest caz, angajatorul vă plătește doar o vacanță neutilizată și trebuie să lucrați încă două săptămâni, dar, de regulă, angajatorul nu insistă asupra acesteia.
Nu dăruiți provocării.
Rețineți că plecarea dvs. la cererea dvs. nu este benefică pentru dvs., ci pentru angajator. Deci, el va încerca în orice mod să transforme evenimentele exact în această direcție.
Poate fi, ca simple propoziții, să se disperseze "într-un mod amiabil", și amenințări de respingere în temeiul articolului pentru neplata obligațiilor.
De regulă, toate amenințările sunt, de fapt, nefondate. Dacă chiar ați fost concediat sub articol, dar nedrept. atunci instanța va obliga angajatorul să vă restabilească la locul de muncă și să vă plătească o pedeapsă pentru totdeauna în cuantumul salariului mediu lunar.
În cazul concedierii pentru concediere, trebuie să notifice de mână 2 luni înainte (în temeiul acordului, puteți opri de lucru înainte, dar în ultimele două luni trebuie să fie plătit ca și cum ați fost de lucru), precum și să plătească plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar .
De asemenea, pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni după concediere, salariatul își păstrează salariul mediu lunar (inclusiv plata compensației).
În cazuri excepționale, câștigurile reținute de angajat și pentru a treia lună de la data concedierii prin decizia autorității de servicii de muncă, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și a fost nu le-angajat.
Pur și simplu, cu abordarea corectă, este posibil să obțineți de la angajator până la 5 (!) Salariile medii lunare.
Firește, acest lucru este extrem de ruinic, astfel că companiile încearcă să găsească soluții.
De exemplu, un motiv oficial pentru concediere poate fi cazul a două întârzieri de 5 minute sau absenteism, dacă nu ați fost la locul de muncă timp de 4 ore.
Pentru a evita acest lucru, avertizați angajatorul în scris, de preferință cu martori.
O altă modalitate este de a testa calificările. În mod deosebit suspicios, atunci când se verifică dintr-un motiv oarecare, nu s-au efectuat controale similare decât "verificabile" și controale similare.
Este important să ne amintim că motivul concedierii sale ar putea fi o poziție de calificare nepotrivire, și pentru aceasta un program adecvat de certificare în sine ar trebui să fie dezvoltate, precum și cerințele pentru un angajat în birou. În cazul unor revendicări în mod clar supraevaluate, instanța va decide să vă restabilească la locul de muncă cu plata pedepsei.
Merită să se acorde atenție textului motivului concedierii. Există adesea expresii destul de abstractă precum "Nu v-a exprimat suficient interes în îndeplinirea sarcinilor" sau "lipsa interesului pentru munca efectuată".
Este absolut clar că, în îndeplinirea sarcinilor, lipsa de interes sau de interes nu poate fi motivul concedierii, într-o astfel de situație instanța va fi din nou de partea dvs.
Angajatorul nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată sau o mamă tânără și, de asemenea, să reducă grantul pentru concediul de maternitate.
Angajatorul nu are dreptul să reducă salariile prin emiterea de comenzi a la "în legătură cu criza ... bla bla blah ... taie salariul cu atâtea".
Criza financiară nu este o forță majoră și, prin urmare, este obligată să respecte contractul de muncă cu dvs., și anume să plătească suma specificată în contract. Curtea vă va ajuta să colectați toate arieratele privind salariile.
Este important să știm că angajatorul nu poate reduce simultan personalul și nu recrutează personal. Mai mult, el este obligat să vă ofere vacanțe disponibile.
Dacă, totuși, nu doriți să stricați relațiile cu compania, cea mai convenabilă modalitate este de a rezilia contractul de comun acord de către părți. Acest lucru vă va permite să conveniți asupra despăgubirii care se potrivește ambelor părți și să nu vă pierdeți puterea mentală și timpul pentru proceduri îndelungate.
În concluzie, putem spune, parafrazând Marele Combinator, "eu onorez Codul Muncii".
Cunoașterea drepturilor dvs. vă va ajuta să obțineți toți banii datorați și să nu deveniți un articol de economie în raportul buh. Și nu fiți timizi cu privire la aceste drepturi de apărare. Vrei să-ți aduci singur, nu ai de ce să-ți fie rușine și, prin urmare, nu renunța și nu îți dai tot ce ți se cuvine în conformitate cu legea.
Avem o criză, probabil a treia la rând. Lumea? Ce zici?
Pentru a fi sincer, aceasta este o criză artificială - cel care face bani pe acest lucru este probabil norocos.
Este mai bine ca ei să moară și să nu-i chinuiască pe alții și vor lua banii în sicriul cu ei -