Cum de a alege Consiliul colectivului de muncă? Este posibil să se adopte un acord colectiv în cadrul unei reuniuni a Consiliului Muncii?
1. Ordinea de constituire și organizare a Consiliului forței de muncă direct de Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt decontate din cauza faptului că Codul Muncii nu conține conceptul de „consiliu lucrătorilor.“ Acest concept a fost folosit în Codul Muncii al Federației Ruse. Codul muncii conține noțiunea de "organism reprezentativ de lucrători". Cu toate acestea, acest lucru nu constituie un obstacol în calea creării unui astfel de organ, precum consiliul colectivului de lucru.
2. Un contract colectiv nu este un document unilateral, este semnat de două părți: reprezentantul angajatorului și reprezentanții angajaților.
Articolele 235.1 din Codul muncii definesc competențele colectivului de muncă. În ceea ce privește consiliul colectivului de muncă, acest concept a fost folosit mai devreme în Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii nu conține o referință la o astfel de autoritate. Cu toate acestea, în cazul în care consiliul lucrătorilor îndeplinește criteriile de la articolul 31 din Codul muncii (ales prin vot secret la adunarea generală a angajaților, constă doar din angajați ai organizației), acesta este organul reprezentativ al lucrătorilor.
Datorită faptului că procedura de formare și de organizare a personalului Consiliului privind Codul muncii nu sunt soluționate, lucrătorii trebuie să-l determine le prin instituirea de consiliu lucrătorilor. În această poziție, indicați obiectivele și obiectivele consiliului colectivului de lucru, competențele sale și alte aspecte juridice.
Codul muncii conține noțiunea de "organism reprezentativ de lucrători". Organismul reprezentativ are dreptul:
- în cazurile prevăzute de Codul muncii, alte legi federale și alte acte normative, convenția colectivă, acordurile, angajatorul a acceptat reglementările locale, luând în considerare punctele de vedere ale organismului reprezentativ (articolul 8 din Codul muncii);
- să participe la negocierile colective privind pregătirea, încheierea sau modificarea convenției colective, acordului, precum și inițierea unor astfel de negocieri (articolul 36 din LC RF);
- să solicite angajatorului (articolul 399 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- privind conducerea grevei (articolul 411 din Codul vamal RF);
- se stabilește o listă a posturilor angajaților cu o zi de lucru nestandardizată (articolul 101 din LC RF);
- Sunt adoptate reglementări locale care stabilesc sistemele salariale (articolul 135 din LC RF).
Toate aceste chestiuni au dreptul să decidă consiliul colectivului de muncă ca un organism reprezentativ de lucrători.
Încheierea unui acord colectiv este precedată de negocieri colective între reprezentanții organizației și reprezentanții angajaților, în acest caz de către consiliul colectivului de muncă.
Contractul colectiv formal trebuie semnat de către reprezentanții organizației și reprezentanții angajaților în termen de trei luni de la data începerii negocierilor. În cazul în care părțile nu au convenit asupra anumitor dispoziții ale proiectului de contract colectiv, atunci acordul este semnat cu anexa la protocolul de dezacorduri. Această procedură este stabilită în partea a doua a articolului 40 din Codul muncii.
După aceea, în termen de șapte zile de la data semnării, contractul colectiv este înregistrat de autoritatea executivă a subiectului Federației Ruse pentru muncă sau administrația locală (dacă acest lucru este prevăzut de legile entităților constitutive relevante ale Federației Ruse). Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 50 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: modalitatea de încheiere a unui contract colectiv
Încheierea acordului este precedată de negocieri colective între reprezentanții organizației (diviziune) și angajații acesteia.
Organizația, de regulă, este reprezentată de către conducătorul sau persoana autorizată. Un antreprenor individual în negocieri colective poate să-și reprezinte propriile interese sau, ca și șeful unei organizații, să fie reprezentat de o persoană autorizată. Acest lucru rezultă din partea 1 a articolului 36 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebări populare
Reprezentanții angajaților pot fi sindicate sau alți reprezentanți sau organisme reprezentative alese de angajați (Partea 2, articolul 29 din LC RF). Organizația sindicală care unește mai mult de jumătate din angajații organizației devine automat reprezentantul tuturor angajaților săi (partea 3 a articolului 37 din LC RF). Două sau mai multe organizații sindicale unesc împreună pentru mai mult de jumătate din angajații pot crea un organism reprezentativ unificat pentru a reprezenta toți angajații organizației (Art. 2, Art. 37 din RF LC). În cazul în care angajații nu sunt uniți în sindicate sau nici unul dintre ele unește mai mult de jumătate din personal, personalul de la Adunarea Generala prin vot secret, un reprezentant poate fi ales sau de organ reprezentativ al numărului de salariați (Art. 1, Art. 31 din RF LC).
Inițierea negocierii colective poate fi atât conducerea organizației, cât și a angajaților (Partea 1, articolul 36 din RF RF). În cazul în care negocierile au fost inițiate de angajați, atunci reprezentanții lor sunt obligați să notifice toate celelalte organizații sindicale primare care unesc angajații acestui angajator (partea 5 a articolului 37 din LC RF). Acest lucru trebuie făcut simultan cu trimiterea de propuneri către angajator pentru a începe negocierea colectivă.
Reprezentanții partidului care a primit propunerea de a începe negocierile colective sunt obligați să inițieze negocieri în termen de șapte zile calendaristice de la data primirii ofertei (Partea 2, articolul 36 din LC RF).
Ziua începerii negocierilor colective este considerată a fi ziua următoare datei în care inițiatorul răspunsului lor a primit răspunsul la propunerea lor de a începe negocierile (Partea 2, articolul 36 din LC RF).
În termen de șapte zile de la data semnării contractului colectiv, angajatorul îl trimite înregistrării de notificare (Partea 1, articolul 50 din LC RF). Contractul colectiv este înregistrat de organismul competent al puterii executive a subiectului Federației Ruse pentru muncă sau un organism guvernamental local (dacă acest lucru este prevăzut de legile entităților constitutive relevante ale Federației Ruse). Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 50 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Specialiștii organului de muncă relevant nu au dreptul să ceară părților să modifice convenția colectivă. Ele raportează numai despre identificarea termenilor contractului, înrăutățirea situației angajaților în comparație cu normele legislației muncii (articolul 50 din LC RF). Faptul este că un contract colectiv nu poate conține condiții care să restrângă drepturile sau să reducă nivelul garanțiilor prevăzute de lege angajaților (Partea 2, articolul 9 din LC RF). Dacă astfel de condiții sunt incluse în contractul colectiv, acestea nu sunt supuse aplicării.
- Cum să conduci negocierile colective
- Cum se înregistrează un contract colectiv
- Cine controlează îndeplinirea condițiilor convenției colective
Controlul asupra îndeplinirii condițiilor contractului colectiv se realizează de către părțile care au încheiat-o (sau reprezentanții acestora), precum și de organele de supraveghere de stat. În acest scop, părțile sunt obligate să furnizeze reciproc, precum și organelor de supraveghere de stat, informațiile necesare monitorizării, cel târziu la o lună de la data primirii cererii relevante.
În același timp, sindicatul are dreptul să ceară furnizarea de informații privind aplicarea convenției colective atât în ceea ce privește angajații care sunt membri ai sindicatului, cât și cei care nu sunt.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Irina Pavlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
