Vreau să vă spun despre activitățile absolut reale și deja existente în multe orașe de recrutare a afacerilor - o afacere bazată pe selectarea personalului pentru organizațiile comerciale.
Opinia eronată că nu este o afacere profitabilă și, mai ales în orașele mici, clienții nu pot fi găsiți, este eliminată prin cunoașterea faptelor. În orașul nostru vom trăi aproximativ 800 de mii de oameni si agentii de (majore și minore) în ea 14. Într-un oraș din apropiere, unde trăiește aproximativ 300 de mii de oameni, în timp ce doar o singură agenție, dar, recent, a deschis cu succes și profit.
Iar esența acestei afaceri constă în trei lucruri:
- selectarea personalului pentru companii - clienți;
- Crearea unei baze de date a candidaților; cei care caută muncă;
- răspândirea faimei în rândul organizațiilor comerciale - cu alte cuvinte, atragerea clienților.
Apropo, este vorba despre clienți. Clienții aici sunt organizații comerciale care fac o comandă pentru o agenție de recrutare pentru a găsi pentru ei un anumit angajat (specialist), aceste organizații și să plătească agenția pentru serviciu. Prin urmare, profitul.
Acum, mai mult sau mai puțin detalii despre stadiul de dezvoltare al agenției de recrutare.
Aici, de fapt, și toată scurta descriere a etapei inițiale de dezvoltare a activității de recrutare.
Vreau să adaug că în acest caz este necesar să se acorde o atenție deosebită următoarelor documente:
- chestionarul candidatului
- contract de selecție a personalului
- Rezumatul candidatului
- cardul clientului
- acționează asupra muncii efectuate
Merită să creați o coajă bună pentru baza de date a candidaților, în care veți introduce datele tuturor persoanelor care au vizitat agenția dvs. Și, bineînțeles, gestionarea documentelor este o problemă importantă în această chestiune.
Acum, despre partea financiară a problemei.
Venitul dvs. constă în taxe care pot fi egale cu una, una și jumătate, două sau mai multe remunerații lunare ale unui specialist din agenția dvs. În același timp, taxa Agenției este plătită în termen de o săptămână de la data intrării unei persoane la serviciu.
În șase luni de activitate activă, clienții vor începe să afle despre dvs. și vă vor suna și în mod independent, fără asistență sub formă de scrisori, deși acestea trebuie trimise periodic. În plus, veți avea întotdeauna clienți regulați.
Aici este scurt și totul despre una dintre formele de recrutare de afaceri.
Dacă sunteți interesat de altceva, scrieți.