Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Contribuabilii care sunt obligați să preia declarația TVA pe cale electronică și explicațiile pe care aceasta le solicită ca răspuns la cererile autorităților fiscale trebuie trimise de către TKS. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Procedura de transferare a autorității pentru administrarea contribuțiilor din fonduri către autoritățile fiscale nu a fost la fel de bună ca cea planificată. Mulți asigurători se confruntă cu faptul că inspecțiile necesită plata arieratelor de contribuții, care există doar pe suport de hârtie. În sfârșit, FTS, FSS și FIU au dezvoltat un mecanism pentru specificarea datelor incorecte.
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
CUM SĂ nou angajat pentru perioada concediului de maternitate, angajații de sex feminin și concediați după finalizarea acestuia?
Relația de muncă cu salariatul, pe care îl luați la locul de muncă în loc de o femeie, plecat in concediu de maternitate trebuie să fie documentată ca angajat la recepția absența angajaților cheie.
La intrarea in munca (inclusiv part-time) femei, în locul pe care un angajat nou, aveți dreptul să-l foc în legătură cu expirarea contractului de muncă a fost acceptată. Acest lucru se poate face în aceeași zi în care "decretul" a mers la lucru. A avertiza un lucrător temporar despre încetarea valabilității unui contract de muncă timp de trei zile nu are nevoie de art. 79 din LC RF.
Pentru a concedia un lucrător temporar, faceți acest lucru.
1. În ziua încadrării în muncă a femeii, al cărei loc a fost acceptat angajatul, executarea unui ordin de încetare a contractului său de muncă în legătură cu ieșirea lucrătorului principal.
2. Eliberați ordinul de concediere (Formularul N-T-8). unde în linia "Motivul" se precizează detaliile ordinului de încetare a contractului de muncă.
În caz contrar, demiterea unui lucrător temporar este formalizată în mod obișnuit.
Cu toate acestea, dacă în ziua eliberării "decretului" o femeie temporară care lucrează este deja însărcinată, ordinea acțiunilor dvs. va depinde de faptul dacă aveți un lucrător temporar:
- sau o poziție vacantă adecvată corespunzătoare calificărilor sale;
- sau o slujbă inferioară vacantă potrivită sau o slujbă mai puțin plătită.
Dacă nu ai un astfel de loc de muncă, arunci o femeie însărcinată, ca orice alt lucrător temporar. Dacă aveți un astfel de loc de muncă, atunci trebuie să îi oferiți o traducere pentru acest post înainte de sfârșitul sarcinii. Poți să o concediezi numai dacă nu este de acord cu un astfel de transfer. Dacă este de acord, contractul său de muncă va fi prelungit până la sfârșitul sarcinii și dacă angajatului i se acordă un concediu de maternitate, până la sfârșitul concediului. 261 din LC RF.
Eșantionul unui contract de muncă pe durată determinată încheiat pentru perioada de absență temporară a unui lucrător
Exemplu de ordin de încetare a unui contract de muncă ca urmare a unui eveniment
Eșantionul de completare a ordinului de concediere în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă (formularul N-T-8)
În fiecare zi, selectăm știri importante pentru contabil, economisind timp.
Obțineți gratuit un e-mail de newsletter.