Din scrisoarea către editor:
"În cadrul organizației noastre, munca se realizează pe baza unor acorduri contractuale." Având în vedere aceste aspecte, apar următoarele întrebări:
- poate fi remunerația prevăzută în contractul încheiat cu cetățeanul să fie mai mică decât salariul minim?
- asupra cărui cont contabil ar trebui să se reflecte calculele cu cetățenii care desfășoară activități în temeiul acordurilor contractuale? "
Remunerația conform contractului poate fi mai mică de 1.000.000 de ruble.
Referință: persoanelor juridice și întreprinzătorilor individuali, oferind locuri de muncă pentru cetățeni cu privire la contractele civile, obiectul care este executarea lucrărilor, prestarea de servicii și crearea de proprietate intelectuală sunt obligați să încheie cu ei astfel de contracte în scris și să precizeze în alte decât condițiile prevăzute de legislația tratate următorii termeni esențiali:
- procedura de calculare a părților în baza contractelor de drept civil, inclusiv sumele de plătit;
- obligațiile părților de a asigura condiții de muncă sigure în baza obligațiilor părților la contractul de drept civil și responsabilitatea pentru nerespectarea acestora;
- motive de încetare anticipată a unui contract de drept civil;
- responsabilitatea pentru obligațiile non-client să plătească pentru lucrările executate, serviciile prestate, sau create obiect al proprietății intelectuale sub forma unei lovituri de cel puțin 0,15% din suma neplătită pentru fiecare zi de întârziere (sub-clauza 1.1 alineatul 1 din numărul Decretul 314 ..).
Printre condițiile esențiale care necesită stabilirea în contract, se include determinarea costului muncii, adică suma datorată la executarea lucrărilor, serviciilor.
Determinarea prețului de lucru în cadrul contractului de contract, să acorde atenție la art. 663 CC. care oferă următoarele:
- în contractul de muncă, este necesar să se indice prețul lucrării care trebuie executată sau metodele de determinare a acesteia. Prețul muncii poate fi determinat prin elaborarea unei estimări;
- prețul din contractul de muncă include compensarea costurilor contractorului și a remunerației datorate acestuia.
Menționăm că obligațiile care decurg din contractele prevăzute de dreptul civil nu fac obiectul acțiunii TC (clauza 2 a articolului 6 din TC).
Pentru referință: salariatul este o persoană care se află în relații de muncă cu angajatorul pe baza contractului de muncă încheiat.
Contractul de muncă - un acord între angajat și angajator (angajatori), potrivit căruia salariatul se obligă să presteze munca pe un anumit una sau mai multe profesii, specialități sau poziții calificate în mod corespunzător, în conformitate cu personal și să respecte programul de muncă intern, iar angajatorul este de acord să ofere angajatului din cauza contractului de muncă , să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, reglementările locale și acordul părți, plata la timp a salariilor angajaților (Art. 1 TC).
Astfel, în cazul în care o organizație cu un contract de contract individual, valoarea remunerației pentru munca prestată, serviciul ar trebui să fie determinată prin acordul părților, ținând cont de normele art. 663 din Codul civil și regulile numărul Decretului 314 și nu depinde de valoarea salariului minim. Acesta poate fi sub 1 milion de ruble.
Calculele efectuate cu persoane fizice în baza unor contracte contractuale se efectuează în contul 70 sau 76
Și acum vom examina procedura de înregistrare a sumelor de remunerație din contractul de muncă în contabilitate.
În noua schemă standard de conturi, contul 70 este conceput pentru a rezuma informații despre decontările cu angajații organizației în ceea ce privește remunerarea forței de muncă. Această desemnare a proiectului de lege ridică întrebarea: este permisă reflectarea valorii remunerației conform unui contract de cont în contul 70 sau doar, de exemplu, în contul 76?
În căutarea unui răspuns la această întrebare, am solicitat clarificări specialiștilor din cadrul Ministerului de Finanțe. Esența răspunsului este următoarea: organizația a primit dreptul de a alege un cont contabil, care să reflecte acumularea și plata remunerației în baza contractului de muncă. Aceasta poate fi atât numărul 70, cât și numărul 76.
În contabilitate vor avea loc următoarele intrări:
Д-т 20, 23 și altele - К-т 70 - 420 000 freca.
- se calculează valoarea remunerației;
Дт-70 - К-т 68 - 50 400 fre.
- reținerea impozitului pe venit;
- 1% din FSZ a fost reținută;
Д-т 20, 23 și altele - К-т 69 - 142 800 freca.
- au fost făcute deduceri (34%) în cadrul Serviciului Federal Federal;
Д-т 20, 23, etc. - К-т 76 - 2 520 freca.
- pentru suma deducerilor (0,6%) în Belgosstrakh.
După cum puteți vedea, multe dintre problemele sunt rezolvate, pur și simplu. Sper că discuția noastră va contribui la eliminarea preocupărilor specifice ale corectitudinii plăților către persoanele care lucrează pe bază de contract, precum și în ordinea reflectării lor în conturile bazate pe noul plan de conturi standard.