Foarte adesea în diferite întreprinderi și firme există nevoia de a îndeplini sarcini atipice pentru angajații săi. Acest lucru se întâmplă din diverse motive, de exemplu, interacțiunea cu alte companii, efectuarea unor activități neplanificate suplimentare, necesitatea de a efectua acțiuni care nu au legătură cu activitatea principală a organizației.
Nu este recomandabil să acceptați angajați obișnuiți pentru acest lucru, deoarece nevoia de a-și desfășura activitatea poate ajunge rapid la zero. Orice alte opțiuni, cum ar fi serviciile de la terți pentru persoane fizice, persoane fizice autorizate nu sunt binevenite, deoarece sarcina ar trebui să fie încredințată persoanei responsabile, care vizează o interacțiune calitativă, persoana care este de dorit să exploreze personal.
În astfel de cazuri, o astfel de oportunitate ca angajarea unui freelancer vine la salvare. Acesta este cel mai eficient pas în rezolvarea problemelor pe termen scurt, deoarece angajatul ar fi angajat în mod oficial, au responsabilități specifice în avans și cantitatea de muncă, care va asigura angajator semnificativ. Un pas similar îl face pe mulți manageri, iar procedura de acceptare a unui freelancer este descrisă în legislație cât mai clar și mai clar posibil.
În ceea ce privește recrutarea unui angajat permanent, îl puteți vedea în acest articol.
Cum să angajeze un freelancer
Liber profesionist registru de lucru nu va face nici o înregistrare, astfel încât cererea aceasta și persoana nu avea nevoie să. De asemenea, nu trebuie să se chiar și o astfel lucruri aparent necesare certificate și diplome care atestă nivelul de educație, codul de identificare sau snils pentru un freelancer nu este necesar să se efectueze orice documente oficiale, carduri sau date personale. Chiar și ordinea ocupării forței de muncă nu este deloc necesară, ceea ce este foarte convenabil.
Singurele documente pe care o persoană care solicită un loc de muncă ca freelancer ar trebui să fie un pașaport și un document care să confirme locul său de reședință. Cu un freelancer este necesar să se încheie unul dintre următoarele contracte:
Fiecare dintre ele este potrivit pentru acest caz.
La rândul său, demiterea unui astfel de lucrător independent se realizează și cu un minim de probleme. Este necesar doar să reziliați contractul stabilit înainte de termen, asta-i tot. Chiar nici o ordine de publicare nu este necesară.
Procesul de încheiere a unui contract cu un freelancer
Oricare dintre aceste contracte include informații despre serviciile care sunt obligate să asigure freelancer pentru companie și angajator, la rândul său, se angajează să plătească pentru munca de o anumită sumă de bani. Acordul presupune o interacțiune unică între părți.
Efectuarea contractului de angajare a unui agent independent, este necesar să stipuleze următoarele puncte:
- Sunt indicate servicii specifice, pe care independentul este obligat să le furnizeze. Acestea trebuie să fie descrise în detaliu;
- Termeni pentru care trebuie efectuată munca salariatului;
- Forma de raportare a unui astfel de lucrător la conducerea întreprinderii: în ce formă ar trebui să notifice finalizarea muncii;
- Cuantumul și termenele de plată a muncii efectuate, precum și modul de plată;
- Drepturi și obligații detaliate ale fiecărei părți contractante;
- Măsurile de responsabilitate a fiecăreia dintre părți pentru neîndeplinirea obligațiilor ce le revin. Angajatul trebuie să primească condiții și oportunități de muncă convenite, tot ceea ce este necesar pentru aceasta și angajatorul - performanța calității acțiunilor planificate;
- De asemenea, acordul ar trebui să discute termenii încetării anticipate și să precizeze condițiile în care acest lucru este posibil.
În general, procedura de angajare a unui freelancer este destul de simplă și necesită un minim de timp și efort. Desigur, umplerea fiecărui element trebuie să fie abordată foarte atent și responsabil, va ajuta la evitarea celor mai diverse tipuri de jena în timpul procesului de muncă.