În mod specific, în cazul dvs., angajatul a trebuit să ofere un spital pentru îngrijirea copilului. Sentimentul de a lua o vacanță pe propria cheltuială? Totuși, plătitorul nu este donatorul, ci FSS.
În ceea ce privește modul de a face acest lucru acum, depinde de modul în care efectuați gestionarea înregistrărilor de personal și mențineți o foaie de timp. În orice caz, „pe cale amiabilă“ și „justiția“ nu este de regulile, atunci problema mai mult cu cat este mai convenabil de a face punct de vedere tehnic și pentru orice scenariu va exista o probabilitate mai mică de fund 90 pentru a obține pentru toată omenirea bună și.
În cazul în caz de forță majoră în cazul în care persoana din anumite motive nu au participat pentru a obține referințe relevante itp (Atunci când un iubit moare sau ajunge la spital, oamenii nu, de obicei, până la îndeplinirea formalităților), este uneori mai ușor în tabel pentru a face o notă de ceea ce angajatul a mers zilele N la locul de muncă, și se lasă problema nu este un gand ulterior, dar în săptămâna curentă (om merge pe Acesta funcționează, deși formal el este în vacanță pe cheltuiala proprie, de exemplu)
După cum am înțeles, faptul că umplerea datelor din foaia de timp - este, în general, o chestiune internă a societății (dacă sărbătoresc sosirea angajatului în zilele în care el nu a mers la locul de muncă), dar falsul în CDP este deja atata.
Cu toate acestea, probabil, complicii ceva mai rezonabil sfătui. Încă nu sunt ofițer de carieră.
P.S Aveți un T-12 sau un turnichet și un T-13?
P.P.S. Data viitoare, lăsați spitalul să o ia, recomandăm-o cu tărie. Nu este necesar să transformi astfel de acțiuni într-un sistem.
Credeți că să emită un gând ulterior administrativ - este inacceptabil, și a pus jos 8 în tabel în cazul în care angajatul nu a fost de fapt - este permis? Ne pare rău, nu scrieți corect. Backdating administrative - cum se va întâmpla cu tine?
Dacă o persoană nu a lucrat, nu vrei să faci absenteism, dar nu are niciun certificat - pune "NN" și asta-i tot. De ce să inventezi ceva?