2.1. Clasificarea organizațiilor 14
Actualitatea subiectului. Organizațiile sunt un grup de cele mai vechi entități publice de pe Pământ. Cuvântul "organizație" vine de la organizarea latină - de a face împreună, un aspect armonios, aranjez.
O organizație poate fi privită ca un proces sau ca un fenomen. Ca proces, o organizație este un set de acțiuni care conduc la formarea și îmbunătățirea relațiilor dintre părți ale întregului. Ca fenomen, o organizație este o combinație de elemente pentru punerea în aplicare a unui program sau a unui scop și care acționează pe baza anumitor reguli și proceduri.
Mai târziu, la începutul secolului XX. Odată cu apariția de management și teoria organizării, conceptul de „organizație“ a fost folosit într-un sens mai restrâns, în principal în ceea ce privește agenții economici (companii), care sunt exemple de „cooperare stabilite în mod deliberat“, având o origine artificială.
Pentru a atinge acest obiectiv, este necesar să rezolvăm următoarele sarcini:
Arătați clasificarea organizațiilor.
Sistemul organizațional este inerent în toate proprietățile și caracteristicile de bază ale sistemelor complexe. Semnele sistemului: setul de elemente, unitatea obiectivului principal pentru toate elementele, existența unor legături între ele, integritatea și unitatea elementelor, structura și ierarhia, independența relativă, controlul clar exprimat.
Un subsistem este un set de elemente care reprezintă un domeniu autonom în cadrul unui sistem.
Principalele proprietăți ale sistemului: dorința de a-și păstra structura (bazată pe legea obiectivă a organizației - legea autoconservării); nevoia de management (există un set de nevoi la om, la animale, în societate, într-o turmă de animale, într-o societate mare); prezența unei dependențe complexe de proprietățile elementelor și subsistemelor care intră în ea (sistemul poate avea proprietăți inerente elementelor sale și poate să nu aibă proprietățile acestor elemente).
Fiecare sistem are un efect de intrare, o tehnologie de procesare, rezultate finale și feedback.
În sens restrâns, o organizație este înțeleasă ca un grup relativ autonom de oameni, axat pe atingerea unui anumit scop predeterminat, a cărui implementare necesită o acțiune coordonată în comun.
Vă puteți imagina o varietate de tipuri de organizații, începând cu o organizație care să acopere activitățile unui individ și încheind cu o organizație foarte formalizată.
Cu toate acestea, toate organizațiile au anumite elemente comune.
2) activitățile lor sunt integrate (oamenii lucrează împreună, împreună)
3) acțiunile lor sunt intenționate (oamenii au un scop, intenție).
- realizarea potențialelor oportunități și abilități ale unei persoane;
- formarea unității intereselor oamenilor (personal, colectiv, public). Unitatea obiectivelor și intereselor servește ca un factor sistemic;
- complexitate, dinamism și nivel ridicat de incertitudine.
Arta similara:
Conceptul. Principalele caracteristici și structura partidelor politice
teză de licență >> Sociologie
Ghid de studiu >> Sociologie