Renunțarea la un angajat care trece prin practica industrială
întrebare:
Un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat cu angajatul pentru o perioadă egală cu perioada de trecere a practicii de producție. Care este ordinul de concediere a acestui angajat?
răspundă:
Legislația muncii nu stabilește particularitățile de concedierea angajaților cu care un contract de muncă pe durată determinată pentru a efectua muncă direct legate de stagii și formare profesională (prima parte a art. 59 din LC RF).
Potrivit art. 79 din Codul muncii al RF, contractul de muncă pe durată determinată se termină odată cu expirarea valabilității acestuia. Rețineți că, în această situație, angajatul trebuie să fie informat cu privire la rezilierea contractului de muncă ca urmare a expirării valabilității acestuia, în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de demisie (prima parte a art. 79 din LC RF).
Baza de reziliere a contractului de muncă în acest caz este expirarea duratei contractului de muncă (clauza 2 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii din RF).
Informații:
Un contract de muncă cu un angajat care trece prin practica de producție poate fi reziliat și pe alte motive prevăzute de art. 77 din RF RF, sub rezerva unor condiții adecvate. De exemplu, dacă un stagiar aplicație corespunzător poate fi tras la voință (p. 3 al primului element. 77, p. 80 LC RF). În cazul tulburărilor de disciplină de lucru brute și, în alte cazuri cursantul poate fi concediat de către angajator (nr. 4 al articolului. 77, p. 81 LC RF).
<<Предыдущий Вопросы и ответы по трудовому праву Следующий>>