Întregul adevăr despre "Cariera la locul de muncă" în "TCHK"
La Talk Free in "TCHK" UZBAT, GM, Nestle și UzCarlsberg au spus despre cariera lor după studiile lor.
Sâmbăta trecută, a avut loc un eveniment dedicat reflectării activității principalelor companii de producție din Uzbekistan și a centrului de colaborare "TCHK". Întâlnirea a avut loc în formatul «liber» vorbesc și a oferit o oportunitate unică pentru tinerii studenți și absolvenți pentru a comunica personal cu manageri de top din cele mai importante companii de producție cu privire la modul de a construi o carieră în industria prelucrătoare.
VOT a vorbit cu organizatorii și participanții despre scopurile, obiectivele, beneficiile și unicitatea evenimentului, și-a învățat opiniile despre evenimentul trecut.
Cine sunt participanții
Principalii participanți și vorbitori au fost directorii de top ai celor mai mari patru companii de producție de pe piața uzbecă: Hendrik Hatting, managerul fabricii de țigări Samarkand, a acționat ca principal reprezentant al British American Tobacco Uzbekistan; Jennifer Bigelow a reprezentat General Motors Powertrain; directorul fabricii din Tașkent, Otabek Azizov a vorbit în numele Nestlé Uzbekistan; iar UzCarlsberg a fost reprezentat de Rustam Akhmetov, director de producție.
Ce a fost la întâlnire
Evenimentul a fost organizat de cele patru mari companii de producție din Uzbekistan - British American Tobacco Uzbekistan, General Motors Powertrain. UzCarlsberg și Nestlé Uzbekistan.
Managerii de top care și-au reprezentat companiile și-au împărtășit experiența personală cu audiența, au povestit despre realizările carierei, despre funcționarea producției din interiorul și despre formula de succes în afaceri.
După o scurtă prezentare a fiecărei companii, au fost ridicate întrebări privind piața forței de muncă din Uzbekistan, cum să se obțină recunoașterea în cel mai scurt timp, dacă este posibil să devii un lider de succes și să ai o poziție bună. Tema stagiilor în companii și instruirea pas cu pas a ocupării forței de muncă au fost, de asemenea, atinse, a fost primit un răspuns cu privire la importanța de a avea anumite abilități pentru ocuparea forței de muncă.
Despre acest lucru și multe alte lucruri, reprezentanți ai companiilor străine din Uzbekistan au vorbit cu studenți ai unor universități de prestigiu. În timpul recepției, elevii au avut, de asemenea, ocazia de a vorbi cu managerii de top din companii într-o atmosferă informală și de a discuta despre problemele care le interesează.
Cuvânt de vorbire
Scopul principal al acestui eveniment este de a atrage atenția tinerilor asupra sferei, cum ar fi piața forței de muncă în cadrul producției. În primul rând, am vrea să distrugem unele stereotipuri pe care le-a dezvoltat tânăra generație, însă noțiunea de "producție" nu este interesantă, plictisitoare, dificilă și, cel mai important, nu promițătoare.
Până în prezent, producția oferă oportunități excelente pentru o carieră. Am vrut să inspirăm talentele noastre de tineret și de dormit cu exemplul nostru, adevărate povesti de succes, astfel încât aceștia au acționat, au încercat să se realizeze în această sferă și au avut ocazia să înțeleagă cât de mult poate fi această activitate interesantă. Tema practicii și stagiului a fost o prioritate în rândul publicului.
Aș dori să reamintesc că toți tinerii harnici și talentați au șansa de a obține o treabă bună. Există anumite site-uri care lucrează la nivel mondial în modul online, unde toată lumea are ocazia să vadă locurile vacante în organizație. UZBAT folosește de asemenea acest instrument online pentru a atrage noi angajați. Dacă valorile și motivațiile unei persoane coincid cu valorile companiei, selecția va fi cât mai obiectivă și, cel mai important, participarea la evenimentul de astăzi va fi primul pas în activitatea viitoare, exact în domeniul carierei.
Otabek Azizov, director al fabricii Uzbekistan din Nestle din Tașkent
Am participat la acest eveniment cu plăcere. În primul rând, am venit la THC să văd oamenii și să comunic direct cu participanții într-o atmosferă informală. Fiind companii complet diferite care acoperă diferite segmente de piață, suntem uniți de faptul că toți suntem producători și lucrăm într-o singură țară.
De asemenea, obiectivul nostru comun este o abordare calitativă a afacerilor, nu suntem concurenți în acest sens. Pot adăuga că mai devreme mulți oameni prezenți astăzi s-au intersectat reciproc în anumite procese de lucru. Bineînțeles, obiectivul inițial este schimbul de experiență personală cu studenții care au venit să clarifice ceva pentru ei înșiși, și, de asemenea, să discute despre producția și munca în interiorul companiei.
Unicitatea campaniei organizaționale de astăzi, mai presus de toate, este că comunicarea interactivă este cea mai utilă și interesantă modalitate de asimilare a informațiilor noi din toate punctele de vedere. Nu cred că perspectiva unor prelegeri plictisitoare și a unei comunicări unice îi atrage pe tineri. În secolul 21, toate informațiile necesare pot fi găsite pe Internet, dar comunicarea nu este unilateral un instrument mai eficient de percepție a informațiilor în general. Informațiile devin mai accesibile și mai clare.
Când îi întreb pe oameni: "Ce este Nestle pentru tine?", Ei imediat răspund: "Lapte și apă". De fapt, produsele alimentare pe care le producem nu se limitează la producția de lapte și apă. Și astăzi, am atins, în general, subiectul companiei și poziția ei pe piața mondială și, de asemenea, ceea ce producem direct în Uzbekistan.
Sper că am întâlnit așteptările audienței și am putut spune că prin cuvântul "producție" nu ar trebui să existe asociații sub formă de clișee șablon despre pantofi, mănuși, epuizarea muncii fizice și așa mai departe. În prezent, munca în producție este oarecum la modă, deoarece lucrarea include toate aspectele legate de tranzacțiile financiare mari, multitasking în performanță și rezolvarea a numeroase probleme importante.
Astăzi a fost o întâlnire foarte utilă din punctul de vedere că am reușit să transmitem acest mesaj publicului care voia să-l transmită inițial, răspunzând la toate întrebările. Distruge acele stereotipuri și acele mituri care există în prezent despre producție.
De asemenea, ne-am propus să îi familiarizăm pe tinerii absolvenți și studenți cu întreprinderile industriale: cu ce lucrăm, cu modul în care lucrăm, despre valorile companiei noastre, despre motivația și sistemele de dezvoltare a personalului pe care îl avem.
Este corect să observăm că există anumite dificultăți în producție. Cred că nu a priori industria nu poate fi ușor atunci când lucrați într-o anumită zonă, începe să realizeze că peste tot există capcane. Undeva există dificultăți operaționale, dificultăți tehnice sau anumite restricții legislative, ceea ce le întâlnim în activitatea noastră, dar datorită faptului că până în prezent, climatul investițional din Uzbekistan este în curs de dezvoltare cu succes, piață există companii internaționale cu principiile internaționale de afaceri, vizibile schimbări pozitive în această industrie.
Cred că greșeala multor tineri care încep carierele lor este o supraevaluare a ambițiilor și a așteptărilor cu privire la munca lor. Mulți se așteaptă la un astfel de loc de muncă imediat, biroul lor, jacheta la modă, cravată și totul - munca va fi ușoară și ușoară. Desigur, acest lucru se întâmplă doar în cinematografie, există nuanțe și este foarte dificil să se realizeze ceva în viață, în special pentru a construi o afacere industrială nu este o sarcină ușoară. Trebuie să se înțeleagă că producția este una dintre forțele motrice ale economiei și are un impact direct asupra creșterii PIB-ului țării.
Până în prezent, acoperim încă piața internă, apoi în planurile noastre vom exporta produse orientate, astfel vom aduce o contribuție neprețuită la dezvoltarea economiei țării noastre. UzCarlsberg se concentrează în primul rând pe calitatea produselor sale, motiv pentru care compania noastră are o politică privind ușile deschise: toată lumea poate veni la fabrica noastră și poate vedea personal calitatea muncii noastre personal, oricând convenabilă pentru el. Nu ascundem nimic și, dimpotrivă, considerăm calitatea produselor noastre ca fiind principalul element al companiei.
Unicitatea inițiativei este că un astfel de eveniment a fost organizat pentru prima dată la Tașkent. Principalii actori ai întreprinderilor de producție existenți pe piață s-au adunat împreună și au încercat, într-o singură voce, să transmită generației tinere informații despre structura muncii noastre și despre noi în ansamblu. Foarte mulțumit de faptul că au fost foarte mulți oameni interesați, am văzut că erau mai mulți oameni, dar ne-am limitat la disponibilitatea locurilor vacante.
Este demn de remarcat că acum se poate numi un fel de tendință, astfel de evenimente lucrează și își poartă mesajul principal și, cel mai important, beneficiul. Avantajul este că acest lucru se va urmări toate un anumit răspuns și urmărirea în prezent, uita-te la cât de mulți oameni vor veni la stagiu, să prezinte CV-ul pentru locul de muncă. Cred că procentul va fi destul de mare. Sunt încrezător că această informație se va răspândi mai departe și va fi transmisă pe cale orală, așa că cred că în viitor este necesar să organizăm astfel de evenimente cât mai des posibil.
Cuvintele elevilor
Student la Universitatea Internațională din Westminster
Am fost interesat să aud managerii de top despre cum au ajuns la statutul lor, viziunea lor asupra perspectivelor și a creșterii afacerilor din Uzbekistan. Cum și cum au construit cariera lor. Pentru mine, acesta este motivul principal pentru vizitarea acestui eveniment.
Student la Universitatea Internațională din Westminster
Vreau să observ că întâlnirea de astăzi a lăsat doar o impresie pozitivă.
În primul rând, aceasta este o cantitate mare de informații utile pe care le-am primit astăzi. Am fost impresionat de faptul că participanții au răspuns în mod viu și sincer la toate întrebările întrebate despre calitățile pe care un candidat ar trebui să le aibă pentru a-și desfășura activitatea în companiile lor.
Evenimentul de astăzi mi-a îndeplinit așteptările, deoarece întâlnirea a avut loc într-un mod prietenos, participanții au răspuns sincer și deschis la întrebări dificile.
Sincer, nu m-am așteptat ca conversația va fi un sincer și relaxat, mulțumit de faptul că managerii invita toată lumea să viziteze producția și a se vedea pentru tine ceea ce ei sunt cu adevărat axate pe producția de calitate a produselor lor, să respecte toate fluxurile de lucru din cadrul.
A fost util să se cunoască detaliile de recrutare din companiile de top din Uzbekistan, din moment ce eu însumi am trece prin procesul de UZBAT de interviu și să încerce să ajungă la Programul de Management Trainee, despre care a menționat astăzi.
Putem spune că evenimentul sub sloganul "Carieră în producție" a avut succes și a depășit calendarul inițial planificat. Audiența a avut ceva de întrebat, iar vorbitorii au avut ceva de spus. Au intervenit prin exemple au demonstrat că definirea unor obiective clare, munca grea în această direcție și o mare dorință de a conduce în mod colectiv la rezultate fructuoase, care adesea depășesc așteptările.