Știri după subiect
Lăsați pentru îngrijirea unei rude bolnav Codul Muncii nu este furnizat. În ce condiții pot beneficia de concediu medical și cum pot determina valoarea beneficiilor primite? Aceste probleme sunt luate în considerare în acest articol.
Lăsați să aibă grijă de o rudă
Obțineți o vacanță pentru a vă îngriji de o rudă bolnavă, fără permisiunea directă a angajatorului este imposibilă: Partea 2 din Art. TC 128 conține o listă exhaustivă de situații în care angajatorul trebuie să furnizeze concediu fără plată angajaților, precum și necesitatea de a avea grijă de un membru al familiei bolnav nu este inclus în ea.
În consecință, pentru a primi îngrijire pentru o rudă bolnavă, un lucrător nu poate fi decât în ordinea părții 1 din art. 128 TC RF, adică de comun acord cu angajatorul sau dacă obligația acestuia de a acorda un astfel de concediu este prevăzută în convenția colectivă. Salariile pentru astfel de concedii nu sunt acumulate (din nou, dacă nu se prevede altfel în actul local al organizației angajatoare).
IMPORTANT! Ia pliantul nu poate doar o rudă a bolnavilor, dar și a tutorelui său.
viața spital este limitată: lucrător de îngrijire pentru un adult relativ de concediu medical se efectuează până la 7 zile - în conformitate cu decizia comisiei medicale, și de obicei face 3 zile. În termen de 1 an, aceste spitale sunt eliberate timp de cel mult 30 de zile în total pentru 1 rudă bolnavă.
În timpul șederii sale la spital din cauza bolii unei rude, salariatul primește un beneficiu. Cu o lungime de 8 ani este de 100% din salariul mediu, cu o lungime de 5 la 8 ani - 80%, și cu o lungime mai mică de cinci ani - doar 60%.
Plecați pentru îngrijirea unui copil bolnav
Procedura de obținere a unei liste de boală și a beneficiilor în caz de îngrijire a copiilor bolnavi este reglementată de lege în detaliu:
Deci, pentru a obține concediu pentru îngrijirea unei rude bolnave poate doar 2 cazuri: atunci când aceasta este prevăzută de contractul colectiv sau de către angajator la va furniza un astfel de concediu. Întrucât dreptul lucrătorului la spital pentru a avea grijă de un membru al familiei bolnav de voința angajatorului nu.