Cât de des angajații se confruntă cu faptul că sunt supuși pedepsei disciplinare. Pentru ce infracțiuni poate fi impusă și cum să o eviți?
Pedeapsa disciplinara este impusa datorita unei incalcari grave a disciplinei de munca, sau mai degraba pentru indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor de munca prevazute in contractul de munca. Există doar trei tipuri de acțiuni disciplinare:
Aici totul este simplu - de la cel mai mic la cel mai mare, dar toate aceste sancțiuni sunt înregistrate pe paginile relevante ale cărții de lucru. Deci, merită să lucrați fără a încălca programul de muncă, astfel încât în viitor să nu existe probleme cu ocuparea forței de muncă.
Este adevărat că majoritatea organizațiilor pentru infracțiuni minore sunt lipsite de primă, dar nu fac nici o înregistrare în muncă sau pur și simplu oferă să demisioneze din proprie voință. Nu toți angajatorii sunt lupi, există, de asemenea, oameni normali, sensibili, care nu vor să strică viața specialiștilor. Dar această situație poate apărea doar din cauza unor abateri minore, cu încălcări mai mari ale sancțiunii nu pot fi evitate.
Care este ordinea acțiunii disciplinare? Angajatorul trebuie să solicite o explicație a motivelor încălcării legii muncii sau a reglementărilor interne ale organizației. Dacă angajatul refuză, actul trebuie scris.
O sancțiune disciplinară trebuie să fie în termen de cel mult o lună impusă după încălcarea disciplinei de muncă, și nu mai târziu de șase luni în timpul auditului activităților financiare și economice ale auditului sau inventarul.
Merită să ne amintim că pentru aceeași infracțiune de două ori nu judecați. Dacă încălcarea a fost deja pedepsită, ei nu mai au dreptul.
RF TC nu oferă instrucțiuni exacte privind sancțiunile, ce fel și pentru ce. Și angajatorul stabilește gradul de încălcare a responsabilității angajatului. Prin urmare, procedurile disciplinare pot fi împărțite în 6 etape:
Cerința de explicație din partea angajatului;
Cerința șefului direct al departamentului în care funcționează infractorul, încălcările documente și avizul său cu privire la necesitatea și ca sancțiune disciplinară, dacă este posibil să se limiteze recuperarea sub formă de comentarii sau să adopte măsuri mai stricte;
Capul, luând în considerare toate documentele depuse, decide asupra gradului de vinovăție al angajatului;
În acest stadiu, managerul ia o decizie: să impună o pedeapsă sau poate fi limitat la un avertisment și dacă este posibil să pedepsească financiar pentru o perioadă scurtă de timp;
Decizia este luată și șeful emite un ordin, pe baza căruia se face o intrare în dosarul personal al angajatului și în cartea de muncă.
În acest moment vine responsabilitatea disciplinară, adică adoptarea pedepsei pentru încălcarea reglementărilor muncii.
Este posibil să se retragă pedepsele disciplinare și cum se procedează. Sancțiunile sunt impuse pentru o perioadă de un an. Dacă acest lucru nu este respins, angajatul poate solicita retragerea acestuia dacă nu a încălcat nici o regulă de mult timp, a lucrat calitativ și bine și a respectat toate regulile întreprinderii în ceea ce privește munca și disciplina financiară.
fotografie www.insidehr.com.au
Împărtășește în social. crearea de rețele
