Acum, Eurotrade se schimbă - o schimbare de conducere și de abordare a managementului. Pentru societate ca întreg, aceasta este o tendință pozitivă. Angajații care înțeleg acest lucru și nu se tem de unul nou sunt sprijiniți. Dar calitățile de conducere nu sunt deloc. Și oamenii care sunt obișnuiți cu un lucru și se tem să se uite în sus, nu pot aprecia pe deplin amploarea schimbărilor. Există un negativ. Pentru mari. "
Alaturi de informatii constante despre inchiderea companiilor, Eurotrade nu numai ca este stabil in picioare, ci este si in curs de dezvoltare! Personalul se extinde în mod constant, restructurarea are loc. Nu există reduceri de masă, salarii mai mici, ca și în alte organizații. Plătește stabil zilele câștigate, numerele KPI sunt corecte. Angajații obțin întotdeauna ceea ce câștigă și evaluează munca. "
Îmi place slujba mea. așa că nu am găsit-o
Angajații companiei Eurotrade se plâng adesea despre soarta lor dificilă. Poate că e vina companiei și în asta. Dar există o întrebare firească - dacă totul este atât de rău, atunci de ce continuă să lucreze acolo? Pentru că vrei mult și abilitatea pentru acest lucru și dorința nu este suficientă? Dacă o persoană se dezvoltă în mod activ, aduce profit companiei, atunci orice companie, indiferent de companie, va aprecia acest lucru. "
„O mare companie moderna Eurotrade sa stabilit pe piața de cosmetice decorative, ca un concurent tot mai mare oferă o gamă largă de produse, care este prezentat într-un număr tot mai mare de puncte de vânzare Este -... Meritul nu numai de management al companiei, dar, de asemenea, de fiecare rampă a fiecărui angajat este gravă. şi este clar că nu toate face față cu ei. Cei care lucrează ".
„O mare companie moderna Eurotrade sa stabilit pe piața de cosmetice decorative, ca un concurent tot mai mare oferă o gamă largă de produse, care este prezentat într-un număr tot mai mare de puncte de vânzare Este -... Meritul nu numai de management al companiei, dar, de asemenea, de fiecare rampă a fiecărui angajat este gravă. şi este clar că nu toate face față cu ei. Cei care lucrează ".
Compania Eurotrade are un număr mare de angajați. Desigur, toți oamenii sunt diferiți, iar opiniile unuia nu pot fi simple. Cei care au venit aici să lucreze și să nu bea cafea cu mâncăruri de dimineață până seara au un salariu bun și, prin urmare, pot auzi răspunsuri pozitive despre muncă. Dar oamenii noștri doresc să meargă la lucru, și să nu deranjeze mai ales, și apoi obțineți un șic. "
În opinia mea, compania este normală, cei care pot și doresc să câștige bani, și nu stau pe un salariu bun. Da, nu există nici o societate. un pachet și alte condiții de seră, dar pentru 17 ani de existență a unei exploatații, nimeni nu a aruncat cu bani, salariul nu este reținut. Dacă toate recenziile proaste despre această companie erau adevărate, atunci s-ar fi prăbușit mult timp în urmă, AN - NU, să trăiască și să se dezvolte, iar criza nu este pentru ei. "
Despre Eurotrade scrie în esență un solid negativ, dar este de înțeles că au restructurare și dezvoltare. În astfel de cazuri, întotdeauna trebuie să forțezi oamenii să lucreze într-un mod nou, să încerce mai mult, să se reconstruiească singuri. Dar nu toată lumea este capabilă, după mulți ani de relaxare familiară, să devină brusc entuziasmat și să înceapă să lucreze la un nou, mai ales dacă sunteți forțat de un nou lider. Uimirea este întotdeauna și. "
Răspund foarte încet și strâns la schimbări
Conducerea în persoana arabilor, profesioniștii din afacerea lor, datorită cărora compania a existat de mulți ani. Echipa este minunată, dar numai cei care au lucrat mai mult de 2 ani, din păcate, sunt puțini. Locație elegantă, în centrul orașului, lângă stația de metrou Barrikadnaya.
Noua conducere de control Myzina în persoana lui Julia și Mark Litovchenko. Unul a venit să îndeplinească ambițiile lor în detrimentul bine Tucked general adjunct, al doilea în produsele cosmetice decorative, nu a putut înțelege, pentru formarea unui profesor de educație fizică, a venit ca director comercial, și a început să „construiască“ echipa de femei. Sunt un angajat care a părăsit recent această companie, dar. "
Colectivul, și chiar și atunci nu toate
Biroul aparține arabilor și, prin urmare, este imposibil să lucrăm acolo. Atribuți oameni la funcții de conducere, care, în general, nu înțeleg afacerea, pur și simplu pentru că este fie un frate, fie un prieten, fie o cunoștință. Biroul, pentru al face ușor, îl îndoaie din acest motiv. Prea mulți manageri. Cine lucrează este de neînțeles, toți conduc și conduc numai. Fluidul este teribil. Oamenii merg de acolo. "