Angajatul companiei noastre a solicitat un concediu fără plată de trei zile. Baza este nunta fiicei. În legătură cu nevoia de producție, organizația nu are în prezent posibilitatea de a acorda astfel de concediu angajatului. Pot fi refuzate motive legale?
La urma urmei, legislația muncii nu stabilește dreptul la concediu pentru angajat în legătură cu nunta rudelor și, în special, a fiicei.
Să ne amintim că, în conformitate cu reglementările în vigoare pe baza unei cereri scrise a salariatului, angajatorul trebuie să acorde un concediu fără plată pentru persoanele care sunt numite într-o listă închisă specială a articolului 128 din Codul muncii. Și anume:
· Participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
· Pensii pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
· Părinții și soțiile (soții) ale personalului militar, ofițeri de poliție, pompieri federale, pentru a monitoriza traficul în organele de stupefiante și substanțe psihotrope, autoritățile vamale, personalul agențiilor și organele sistemului corecțional, uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau mutilare obținute în timpul serviciului militar (serviciu), sau din cauza unei boli legate de serviciul militar (serviciu) - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
· Pentru persoanele cu handicap de lucru - până la 60 de zile calendaristice pe an;
· Angajați în caz de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice;
· În alte cazuri prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale sau un acord colectiv.
Iar datele specifice ale sărbătorilor sunt stabilite prin acord între angajator și angajat.
Pe de altă parte, ar trebui să verificați reglementările locale ale întreprinderii - acestea trebuie să fie, de asemenea, a spus despre obligația angajatorului de a oferi concediu cu ocazia nunta rudelor (fiice) angajați.