Datorită naturii specifice a activităților individuale, sănătatea mintală este un criteriu important pentru selectarea angajaților.
Pentru a verifica starea de sănătate și pentru a identifica posibilele abateri, trebuie să facă obiectul unei examinări psihiatrice, inclusiv înainte de încheierea unui contract de muncă. Prin urmare, merită să examinăm în detaliu specificul acestei proceduri și lista profesiilor pentru care este obligatorie.
Concept și scop
Examenul psihiatric este o procedură în care se efectuează testarea sănătății mintale și a stabilității emoționale a lucrătorilor sau a candidaților pentru anumite funcții.
Această procedură este semnificativ diferită de examinarea fizică obișnuită la angajare. în particular, în astfel de momente:
- Examinarea este efectuată de o comisie medicală de psihiatrie înființată pe baza unei organizații medicale de stat sau municipale. Desfășurarea unui examen medical are dreptul de a organiza orice formă de proprietate.
- Baza documentară a procedurii este Guvernul Federației Ruse. Pentru examenele medicale documentul principal este ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.
- În urma examinării, salariatul primește un document privind prezența sau absența contraindicațiilor psihice pentru muncă. Ca urmare a examenului medical, se dezvăluie posibile contraindicații medicale.
Scopul principal al examenului psihiatric este de a identifica angajatul sau solicitantul cu tulburări mintale și legătura dintre aceste tulburări și capacitatea de a efectua cu succes și în condiții de siguranță a anumitor activități.
Decizia este luată de o comisie special creată.
Cine ar trebui să treacă?
Se stabilește o procedură de certificare obligatorie pentru angajații care:
- lucrul cu surse de pericol crescut (adică locul lor de muncă are influența factorilor nocivi de producție sau a substanțelor periculoase);
- lucrează în condiții de pericol sporit;
- sunt implicate în anumite tipuri de activități stabilite prin lege.
Exemple de astfel de activități lucrează cu următoarele substanțe dăunătoare și periculoase:
- chimice (amoniac, azot, benzen, metanol, mercur);
- biologice (antibiotice, preparate enzimatice, substanțe infectate);
- fizice (substanțe radioactive, radiații laser, ultrasunete, zgomot de producție și vibrații);
- industriale (metale, silicate, aerosoli de carbon).
O contraindicație obișnuită pentru aceste lucrări este forma lungă sau cronică a tulburărilor psihice ale pacientului caracterizată prin manifestări persistente și dureroase. Exemple specifice de boli pot fi:
- epilepsie;
- alcoolism;
- retard mintal;
- dependența de droguri;
- abuz de substanțe;
- defectele de vorbire și stuttering în formă severă;
- retardarea mentală limită.
Decizia cu privire la caracterul adecvat al unui angajat sau candidat pentru poziția la un anumit tip de activitate ia comisie medicală deja pe baza unor studii individuale ale pacientului.
Procedura de trecere
Pas cu pas poate fi reprezentat în următoarea formă:
- Emiterea unei sesizări către angajat pentru o examinare. Documentul trebuie să indice în mod necesar tipul de activitate pe care angajatul (sau căruia îi revendică) este angajat. Această activitate ar trebui să corespundă și listei aprobate de Guvernul Federației Ruse. Prezența unei sesizări este o cerință obligatorie, deoarece scopul inspecției angajatului nu este de a determina starea sa generală de sănătate, ci de a stabili adecvarea profesională pentru un anumit tip de muncă.
- Pregătirea comisiei pentru procedură. În componența sa ar trebui să existe cel puțin trei specialiști. care va inspecta angajatul și va da o opinie adecvată.
- Realizarea sondajului. Această comisie este acordată în termen de 20 de zile de la data aplicării direcției de la angajator. În acest timp, ea nu numai că poate diagnostica în mod independent muncitorul, ci și căutând informații suplimentare de la alte instituții medicale. În același timp, perioada maximă poate fi prelungită pentru încă 10 zile, dar numai cu condiția ca pacientul însuși să fie notificat în prealabil.
- Decizia privind sănătatea mintală a angajatului. Decizia este luată de membrii comisiei de votare, conform votului majoritar.
Merită să se considere că obligația de a plăti pentru procedura de examinare psihiatrică revine în întregime angajatorului.
Și aceasta se aplică situațiilor în care ambii angajați deja lucrează, precum și cu candidații la locul de muncă sau stagiari temporari. De asemenea, angajatorul trebuie să aleagă în mod independent instituția medicală specifică în care se va desfășura procedura și să încheie un contract corespunzător cu acesta.
Documente care se eliberează după încheierea procedurii
Documentul se eliberează pacientului contra semnăturii în termen de trei zile de la decizia comisiei. Aceeași perioadă de timp este alocată pentru a trimite un e-mail către angajator cu privire la data la care decizia a fost luată și trimisă angajatului.
Perioada maximă de valabilitate a deciziei emise este de 5 ani, indiferent dacă a fost pozitivă sau negativă. Aceasta înseamnă că subordonații trebuie să fie supuși unui examen psihiatric cel puțin o dată la cinci ani. Cu toate acestea, dacă decizia salariatului nu este satisfăcută de comisie, acesta are dreptul de a face recurs împotriva acestuia în cadrul unei proceduri judiciare.
Materialul nostru este dedicat temei concedierii.
Despre consecințele încălcării regimului spitalicesc veți citi aici.
Abilitatea de a refuza procedura
În alte cazuri, angajatul poate refuza să se supună acestei proceduri, dar trebuie să fie gata să fie eliminat din muncă. În perioada de suspendare, acesta nu va fi evaluat și nu va plăti salariul până în momentul în care va da un aviz. Dacă, în cele din urmă, ancheta nu este finalizată, angajatorul are dreptul să concedieze angajatul. care i-au aplicat două sancțiuni disciplinare consecutive.
Aceste cerințe stricte se referă la faptul că angajatorul nu are dreptul de a permite subordonaților care nu au fost examinați să lucreze.
Pentru încălcarea acestei cerințe, acesta poate fi pus la răspundere administrativă.
Prin urmare, procedura de examinare, deși oficial voluntară, este încă obligatorie pentru persoanele care doresc să obțină un loc de muncă sau să evite concedierea. Fără o opinie emisă de comisie cu privire la caracterul adecvat pentru o anumită activitate, admiterea lor la aceasta este ilegală și pedepsită.