Cum să oferiți concediu de studiu în mod corespunzător?
Angajatorul este obligat să acorde angajatului un concediu educațional în cazul educației reușite, ceea ce înseamnă absența arieratelor studenților la subiecți, precum și livrarea la timp a tuturor lucrărilor intermediare și finale, examinări.
Dacă elevul nu a promovat examenele de stat finale și nu a apărat diploma, atunci el nu este un student de succes.
În plus, vacanțele de studiu au un scop special și sunt furnizate odată (art. 175-174 din Codul Muncii al Federației Ruse) în acest scop (în acest caz, pentru promovarea examenelor de stat finale și pentru apărarea diplomei).
Dacă angajatul a utilizat deja un concediu de studii în scopurile specificate, angajatorul nu are motive să redea acest concediu.
În consecință, angajatorul nu este obligat să plătească din nou ședința, iar în viitor, să treacă examenele de stat și protecția diplomei pentru acest angajat.
Mai multe detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: În ce cazuri este organizația obligată să plătească angajatului un concediu de studii
Dreptul de a studia concediul
Trebuie acordată concediu de formare plătit:
angajații care studiază în universități prin corespondență, formă de formare cu normă întreagă (seara) (partea 1, articolul 173 din LC RF);
angajații care studiază în instituții de învățământ secundar profesional (școală tehnică, colegiu, etc.) cu formare de formare parțială, part-time (seară) (partea 1, articolul 174 din LC RF);
angajații care studiază în instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar (școală, formare și combinarea cursurilor etc.) (Partea 1, articolul 175 din LC RF);
angajații care studiază în seara (schimbul) instituțiile de învățământ general (școli, gimnazii etc.) (Partea 1, articolul 176 din LC RF).
Acordați concediu educațional acestor angajați, angajatorul este obligat, indiferent de durata lucrului angajat în cadrul organizației. Limitarea duratei serviciului care le dă dreptul de a pleca la studii nu este stabilită în legislație.
Concediul de studii se plătește numai dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:
angajatul primește acest nivel de educație pentru prima dată (sau organizația a trimis un angajat care are deja o educație de acest nivel la formare pe baza unui contract încheiat cu angajatul) (Partea 1, articolul 177 din LC RF);
Organizația poate oferi concediu educațional și angajați care studiază în instituții care nu au acreditare de stat. Pentru a face acest lucru, o astfel de condiție trebuie să fie prevăzută în contractul de muncă (colectiv) (Partea 6, articolul 173. Partea 6, articolul 174. Partea 2, articolul 175. Partea 2, articolul 176 din LC RF).
Organizația nu trebuie să ofere partenerilor educaționali concedii educaționale. Dreptul de a studia concediul provine de la angajați numai la locul lor principal de muncă. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă un angajat studiază în același timp în două instituții de învățământ, concediul plătit se acordă numai în legătură cu formarea în unul dintre ele la alegerea angajatului (partea 3 articolul 177 din LC RF).
Cu toate acestea, există restricții privind durata concediului educațional plătit. Durata maximă a concediului de odihnă plătit, pe care organizația trebuie să o ofere angajaților, este prezentată în tabel.
Călătorii care pleacă în concediu de studii trebuie să fie plătiți cu trei zile înainte de plecare. În același timp, durata concediului de studii pe perioada plății concediilor nu este afectată. Această concluzie rezultă din partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
