Prezența unui astfel de element în pachetul social ca plată (integrală sau parțială) a tichetelor turistice angajaților și membrilor familiilor acestora este, cu siguranță, un stimulent bun pentru angajații să rămână în acest loc de muncă. Costurile corespunzătoare, în principiu, sunt destul de ușor de justificat. La urma urmei, obiectivul urmărit de angajatori este simplu - de a mări motivația angajaților pentru faptele de muncă. În plus, în cazul în care personalul se odihnește în mod corespunzător, șansele ca, după un turneu, pot, cum spun ei, să muncească din greu pentru trei, să crească considerabil. Adevărat, intențiile bune ale angajatorilor, mai ales atunci când vine vorba de vouchere turistice, în ceea ce privește plățile către buget, din păcate, în majoritatea cazurilor nu se plătesc. Cu toate acestea, opțiunile există în astfel de situații.
Impozit pe venit individual
În ceea ce privește impozitul pe venitul personal, în această parte totul este mai mult sau mai puțin sigur. În conformitate cu paragraful 1 al art. 210 din Codul fiscal la stabilirea bazei de impozitare a contribuabilului include toate veniturile primite de acestea, fie în numerar, fie în dreapta natură sau de eliminare din care a apărut, precum și veniturile sub formă de beneficii materiale, calculate în conformitate cu art. 212 din Cod.
Există excepții de la această regulă. Astfel, în conformitate cu paragraful 9 al art. 217 Cod de veniturile scutite de impozitul pe venitul personal, include suma de rambursare integrală sau parțială (plată) de către angajatori salariaților și (sau) membrii de familie ai acestora, foști lucrători, concediați în legătură cu pensionarea de invaliditate sau de limită de vârstă, cu handicap, nu care lucrează în organizație, costul tichetelor achiziționate, cu excepția turismului, pe baza cărora persoanele respective sunt servicii de spa și organizațiile de sănătate situate pe teritoriul Federației Ruse. Cu toate acestea, în cazul nostru, această regulă, în mod evident, nu este aplicabilă, deoarece vorbim despre turneu.
Astfel, costul unui bilet turistic eliberat unui angajat sau membrilor familiei sale este impozitat în conformitate cu procedura generală. În același timp, societatea cu privire la aceste venituri, în conformitate cu clauza 1, articolul. 226 din Cod este recunoscută ca agent fiscal pentru impozitul pe venitul personal. Prin urmare, îi revine sarcina de a calcula, reține și plăti bugetul corespunzător. În același timp, în ceea ce privește venitul unui angajat, organizația are posibilitatea de a retine și de a plăti impozitul pe salariul său. Dacă este vorba de un voucher pentru membrii familiei sale, în beneficiul căruia nu se efectuează alte plăți, societatea nu poate să rețină impozitul pe venitul personal. În acest caz, conform cl. 226 din Codul de acest fapt și valoarea taxei nu mai târziu de o lună de la încheierea perioadei fiscale în care orice circumstanțe relevante în scris contribuabilului și autoritatea fiscală în cazul în care acestea sunt înregistrate. La această datorie a agentului fiscal pentru impozitul pe venitul personal sunt epuizate. Iar declarația fiscală trebuie plătită și transmisă autorității fiscale de rudele angajatului care a primit biletul de turism.
Trebuie remarcat faptul că, în ceea ce privește impozitarea impozitului pe venitul persoanelor, Codul prevede încă, în unele cazuri, posibilitatea de a retrage cel puțin o parte din costul unui voucher de la impozitare. Faptul este că, în conformitate cu paragraful 28 al art. 217 din Cod nu sunt supuse impozitării (scutite de impozitare) venituri care nu depășesc 4000 de ruble. pentru perioada fiscală, în special sub formă de cadouri primite de contribuabili din cadrul organizațiilor sau antreprenorilor individuali. După cum vedem, pentru a profita de acest privilegiu, este necesar ca transferul biletului de turism atât pentru angajat, cât și pentru membrii familiei sale, să fie formalizat ca dar, dar. Astfel, organizația își va "bloca" posibilitatea de a lua în considerare costul unui voucher ca parte a cheltuielilor fiscale.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
- Moscova, regiunea Moscova
+7 (499) 703-47-96 - Sankt-Petersburg, regiunea Leningrad
+7 (812) 309-56-72 - Număr federal
8 (800) 777-08-62 ext. 141
Apelurile sunt gratuite.
Lucrăm fără zile libere
Scopul proiectului de lege - creșterea eficienței stimulentelor fiscale, reducerea sarcinii administrative asupra întreprinderilor, și asigurarea stabilității și predictibilitatea sistemului fiscal. Deci, proiectul de lege propune reducerea calendarul de audit de birou, având în vedere sistemul actual de control al activității financiare și economice a contribuabilului. În plus, obiectul inspecției fiscale pentru a re-site-ul pe baza declarației de impunere ajustată cu o scădere în valoare fiscală calculată nu poate fi decât validitatea reducerii fiscale pe baza modificărilor datelor din declarația revizuite.
În prezent, legea falimentului prevede mecanisme insuficient de eficiente pentru procedurile de reabilitare. Cu toate acestea, acestea sunt rareori utilizate în practică și rareori se termină cu restabilirea solvabilității debitorilor. Scopul acestui proiect de lege este extinderea practicii de aplicare a mecanismelor de reabilitare a persoanelor juridice, precum și introducerea unei noi proceduri de reabilitare - restructurarea datoriei.
Adoptarea acestui proiect de lege va contribui la asigurarea protecției drepturilor cetățenilor debitorului la credite de consum (credite), prin stabilirea unui mecanism juridic care limitează posibilitatea de abuz în acest domeniu, precum și de a contribui la deplasarea pieței nu transmite creditorilor și creditorii, ceea ce duce activitățile neloiale legate de furnizarea credite de consum (împrumuturi).
În centrul atenției:
