Bine ai venit! Ajutați-vă să înțelegeți situația următoare. Compania a organizat o instruire de două zile pentru manageri și specialiști în domeniul protecției muncii și al siguranței industriale (lucrând în condiții de subteran și pe echipamente supravegheate de Rostekhnadzor). O organizație terță (non-rezidentă) care deține o licență de formare desfășoară cursuri în timpul zilei (de la 8 la 15 ore) timp de două zile. La întreprindere, se emite ordinul privind o direcție a muncitorilor pe o formare cu separare de fabricație. Angajații își rezumă programul de lucru. Întrebări: 1. Cum apar zilele de antrenament în cartea de raport? 2. Cum să plătiți zilele de instruire pentru angajați - cum ar fi timpul de lucru sau calculul câștigurilor medii? 3. Cum să efectuați o plată către un angajat dacă el se afla în clasa de securitate la locul de muncă dimineața, iar seara mai mare în trecerea de la 16 la 23 de ore (situația forțată, producția non-stop). 4. Este necesar să plătiți pentru ziua de instruire dacă salariatul a trecut-o în timpul liber (doar la timp pentru instruire)? Mulțumesc.
Angajatorul are dreptul să trimită angajații cu consimțământul lor pentru formare suplimentară sau formare suplimentară (cu sau fără separare de producție). De regulă, o astfel de formare necesită consimțământul angajatului. Dacă există un acord, trimiterea unui angajat pentru formare ar trebui să fie formalizată printr-o comandă separată.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
În această situație, salariatul păstrează câștigul mediu pentru perioada de absență din muncă. În plus, angajatorul are dreptul să stabilească și o plată suplimentară a salariului la discreția sa.
Citiți articole pe tema:
Prin urmare, pentru a documenta procesul de instruire și perioada de instruire a unui angajat al organizației, este necesar:
- să emită un ordin de trimitere a unui angajat pentru a studia;
- în timpul studiilor sale să facă notele corespunzătoare în foaia de parcurs.
Astfel, la întrebările dvs. se poate răspunde:
1. Cum apar zilele de antrenament pe cardul de raport?
2. Cum să plătiți zilele de instruire pentru angajați - cum ar fi timpul de lucru sau calculul câștigurilor medii?
În conformitate cu articolul 187 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci când un angajator trimite un angajat pentru o formare continuă cu o pauză de la locul de muncă, locul locului de muncă (postul) și salariul mediu la locul principal de muncă rămân. Angajații trimiși pentru formare avansată, cu o pauză de la locul de muncă într-o altă localitate, primesc cheltuieli de călătorie în modul și sumele care sunt oferite persoanelor expediate în călătorii oficiale de serviciu.
3. Cum să efectuați o plată către un angajat dacă el se afla în clasa de securitate la locul de muncă dimineața, iar seara mai mare în trecerea de la 16 la 23 de ore (situația forțată, producția non-stop).
Dacă angajatul a fost instruit în timpul zilei de lucru (schimbare) și a doua jumătate a zilei a venit la locul de muncă, atunci în acest caz, în foaia de parcurs reflectă ambele evenimente, adică într-o coloană sunt indicate timpul efectiv lucrat de angajat și timpul de formare prin fracțiune (de exemplu, PM / I).
În acest caz, plătiți pentru muncă în funcție de angajatul efectiv lucrat în perioada de după formare (adică, plătiți numărul de ore pe foaia de timp). Pentru perioada de instruire cu o pauză de la locul de muncă pe baza ordinului emis anterior, trebuie să plătiți un salariu mediu.
Rețineți că vă adresați o întrebare nu doar despre îmbunătățirea abilităților, ci și despre protecția muncii pentru cadrele didactice. Dacă angajatul nu a terminat formarea, atunci conform art. 212 din Codul muncii, angajatorul este obligat să asigure excluderea de la muncă a persoanelor care nu au fost supuse instruirii și instruirii în domeniul securității ocupaționale, stagiului și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în conformitate cu procedura stabilită. Astfel, atragerea angajaților pentru a lucra în ziua instruirii privind protecția muncii, dar înainte de un test adecvat al cunoștințelor angajatului în acest domeniu este o încălcare a dreptului muncii și poate atrage răspunderea administrativă în temeiul art. 5. 27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
4. Este necesar să plătiți pentru ziua de instruire dacă salariatul a trecut-o în timpul liber (doar la timp pentru instruire)? Mulțumesc
Săptămâni - zile libere de lucru, care sunt oferite angajatului pentru o odihnă neîntreruptă săptămânală, în conformitate cu p. 5 linguri. 37 din Constituție.
Potrivit art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, zilele libere trebuie să fie acordate tuturor angajaților.
În conformitate cu articolul 113 din Codul Muncii, lucrările la sfârșit de săptămână și sărbătorile sunt interzise. Excepție este prevăzută pentru cazurile specificate în art. 113 din LC RF.
Cu toate acestea, pentru a rezolva sarcinile de producție neprevăzute, angajații pot fi atrase să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători, dar numai cu consimțământul lor.
Potrivit art. 153 TC RF de lucru pe o zi liberă trebuie să fie plătit cel puțin dublul sumei. Cu toate acestea, la cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
După ce ați examinat întrebarea dvs., se poate spune că în acest caz distragerea angajatului de la odihnă este în întregime inițiativa angajatorului și nu contează în ce scop angajatorul îi atrage pe angajat, adică pentru muncă sau pentru formare. Este important ca angajatul în aceste zile să nu poată să se odihnească din cauza vina angajatorului.
Astfel, dacă un angajat este trimis pentru instruire în week-end (adică această direcție este inițiativa unui angajator), atunci angajarea angajaților pentru lucrul în weekend ar trebui să fie plătibilă în conformitate cu articolul 153 din LC RF.
Instrucțiuni pentru munca personalului
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
