Acordurile, prin acordul părților implicate în negocierile colective, pot fi bilaterale, hack și tripartite. O parte terță - autoritățile de stat și autonomiei locale - acționează mediator cali-stve între cele două partide principale de dialog sotsi-cială și garant al acordurilor încheiate de acestea, dar foarte des se presupune, de asemenea, anumite poziții obligatorii. LC RF a stabilit că acordul de finanțare integrală sau parțială-predusmatri vayuschie din bugetele relevante trebuie să fie închise cu autoritățile executive relevante obligatorii de predare sau de autoritățile locale, stii care sunt parte la acord.
Acordul teritorial stabilește condițiile generale de muncă, garanțiile, compensațiile și beneficiile angajaților pe teritoriul entității municipale respective.
Încheierea și modificarea acordului. Proiectul de acord este elaborat în cadrul negocierilor colective. Procedura, calendarul elaborării proiectului de acord și încheierea unui acord sunt stabilite de comisia competentă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Comisia are dreptul de a notifica angajatorii care nu sunt membri ai asociației angajatorilor, negocierea colectivă a acordului de dezvoltare pro-Ekta și un acord cu privire la începutul peregovo-șanț, și să le ofere forme de posibila participare. Angajatorii care au primit această notificare trebuie să informeze organul ales al organizației sindicale primare care unește angajații acestui angajator.
Încheierea și modificarea acordurilor care necesită finanțare bugetară sunt efectuate de părți înainte de pregătirea proiectului de buget corespunzător pentru exercițiul financiar, referindu-se la termenul acordului (articolul 47 din LC RF).
În conformitate cu art. 48 din RF TC, acordul intră în vigoare de la data semnării sale de către părți sau de la data stabilită de acord.
Modificările și modificările aduse acordului se fac în ordinea stabilită de RF LC sau de acordul propriu-zis.
Acordul se aplică tuturor angajatorilor care sunt membri ai asociației patronale care a încheiat acordul. Cu toate acestea, încetarea calității de membru într-o asociație nu scutește angajatorul de la punerea în aplicare a unui acord încheiat în timpul aderării sale. Dacă angajatorul sa alăturat asociației angajatorilor pe perioada contractului, acesta este obligat să-și îndeplinească obligațiile prevăzute în prezentul acord; angajatorii care nu sunt membri ai unei asociații de angajatori care au încheiat un acord care a autorizat asociația menționată să participe la negocierile colective în numele lor și să încheie un acord sau să adere la acord după încheierea acestuia; organele puterii de stat și organele autoguvernării locale, în limitele obligațiilor lor.
În ceea ce privește angajatori - agenții guvernamentale federale, instituțiile de stat ale subiecților Federației Ruse, agențiile guvernamentale locale și alte organizații, finanțe-Rui din bugetele respective, acordul este valabil și în cazul în care a semnat, în numele autorității conducătoare publică corespunzătoare sau autoritatea locală .
Acordul se aplică tuturor angajaților care se află în relații de muncă cu angajatorii menționați mai sus. În cazurile în care mai multe acorduri sunt în vigoare simultan cu angajații, se aplică condițiile acordurilor care sunt cele mai favorabile angajaților.
În cazul refuzului angajatorului de a adera la acordul șefului autorității executive federale care desfășoară activități de publice în politica și reglementarea legală în domeniul muncii, are dreptul de a invita reprezentanții angajatorului și reprezentanți ai corpului ales al sindicale primare sau organizație, care unește angajatorul lucrătorilor , pentru consultări cu reprezentanții părților la acord.
Acest mecanism permite proliferarea acordurilor, pe de o parte, de a stabili contacte regulate între partenerii sociali-guvernamentale, pe de altă parte - ajută la stimularea intrării în negociere colectivă număr mai mare de Rabo todateley și lucrătorilor, mai ales la level1 federal.
Ca și convențiile colective, acordurile fac obiectul înregistrării notificării de către autoritatea competentă pentru muncă.
Controlul asupra punerii în aplicare a acordurilor la toate nivelurile se realizează de către părți și de reprezentanții acestora, precum și de autoritățile relevante din domeniul muncii. La punerea sa în aplicare, părțile sunt obligate să furnizeze reciproc, precum și autorităților relevante din domeniul muncii, toate informațiile necesare pentru aceasta în termen de o lună de la data primirii cererii relevante (articolul 51 din LC RF).
În art. 54, 55 din RF LC stabilește părți de răspundere de parteneriat pentru încălcări sociale legate de încheierea procedurii și executarea contractelor colective de muncă și conform procesului. dispoziții Sootvets1vuyuschie sunt cuprinse în Codul cu privire la contravențiile administrative Cu toate acestea, normele privind administrativ-de, respectiv, se referă numai la o singură mână (c 5.28-5.31, 5.33.) - să prezinte-lei angajator. Reprezentanții angajaților în astfel de cazuri poartă morală, iar reprezentanții autorităților de stat și autonomia locală - responsabilitatea politică.