Tipuri și stiluri de conducere politică
Tipologia principală a conducerii politice este clasificarea conducerii, dezvoltată de sociologul german Weber, care distinge trei tipuri de conducere.
2. Conducerea rațională a legii se bazează pe credința în legitimitatea ordinii existente, în "inteligența" ei. Liderul rațional de drept vine la putere pe baza legilor existente în societate și a altor norme juridice. El, ca regulă, este ales într-o poziție de conducere în timpul alegerilor democratice. Îndepărtarea din funcție a conducătorului legal are loc și pe baza legislației actuale. El recunoaște legile existente în societate, strict călăuzite de ele în activitățile politice.
O abordare originală a problemei tipologiei conducerii este oferită de omologul american A. Herman, care identifică patru tipuri de lideri colectivi: liderul-purtător, care are propria viziune a realității, își propune propriul program de activități; lider-ministru care exprimă interesele adepților săi și acționează în numele lor; lider-comerciant, pentru care capacitatea sa de a convinge este importantă; lider-pompier, care răspunde rapid și în timp util la probleme acute. Aceasta este o persoană care captează nevoile momentului și în detrimentul acestui ocupă poziția de lider.
O abordare interesantă a lui Pareto, care împărțea liderii în lei și vulpi. În ceea ce privește realitatea, putem distinge tipurile de lideri: reali, fanatici, romantism.
R. Tacker clasifică conducerea din punctul de vedere al mecanismului de putere sau al rolului de lider în transformarea societății.
1. Un lider-conservator care se opune schimbărilor, împiedică dezvoltarea, referindu-se la tradiții și norme stabilite.
2. Reformatorul-lider, înseamnă reforme.
3. Liderul-revoluționar nu numai că respinge stereotipurile, ci și idealurile afirmate în societate.
Clasificarea conducerii este posibilă și din punct de vedere al instituționalității: formală și informală. Cea mai extremă, perversă formă de manifestare a conducerii este cultul personalității.
2. Stilul de conducere democratică, potrivit celor mai mulți cercetători, este de preferat. Iată cum să descriem acest stil: toate activitățile din echipă în timpul comportamentului lor sunt puse sub formă de propuneri. Normal, nu se usuce, lauda prietenos și vina sunt realizate sub forma unor consilii democratice, ținând seama de intențiile, răspunsurile. Ordinele și interdicțiile sunt stabilite într-o formă democratică. Astfel de lideri sunt, de obicei grijuliu, respectuos, imparțial în relațiile cu membrii grupului, inițiază participarea tuturor la activitățile grupului, nu se concentrează responsabilitatea, să încerce să-l distribuie între toți membrii grupului, de a crea o atmosferă de cooperare. Informația nu este monopolizată de lider, este accesibilă membrilor colectivului.
3. Stil non-amestec - lipsa de laudă, reproșuri, sugestii. Liderul încearcă să evite rezolvarea problemei, să evite responsabilitatea, să-l direcționeze către subordonați. Stabilirea unui astfel de lider este o deplasare imperceptibilă. Liderul evită conflictele cu oamenii, elimină analiza cazurilor de conflict, încredințându-i deputaților. Majoritatea cercetătorilor au un nivel scăzut al acestui stil.
Aceasta este caracteristica tipurilor și stilurilor de conducere politică.