Cum trăiesc oncologii ruși?
Până în prezent, 73 oncologi din Rusia au răspuns la întrebări parțial similare întrebărilor adresate americanilor. Rezultatele au fost foarte interesante.
Deci cine este oncolog rus cu acces la Internet și vizitează site-ul RosOncoWeb?
Cum trăiesc acești specialiști educați și bine meritați? După cum sa dovedit, nu așa de bine. Și nu numai prin standardele americane, ci și în comparație cu reprezentanții multor specializări mult mai puțin muncitoare și responsabile.
Doctorii oncologi își revizuiesc semnificativ orele în care lucrează în conformitate cu contractul de muncă. În locul contractului de muncă avut în vedere (și astfel plătite) 20-40 ore (52% dintre respondenți) și săptămâna de lucru de 40-60 de ore (45%) din oncologi noastre par a fi împotriva lor se vor depune eforturi pentru a îndeplini și depăși visul miliardarului Mihail Prohorov - 60 de ore sau mai mult pe săptămână sunt cheltuite pentru muncă de către 55% dintre respondenți, 40-60 de ore - 33% dintre respondenți. Mai mult, 65% dintre specialiștii intervievați lucrează în același timp și cu normă întreagă în propriile sau alte clinici, precum și în specialități non-medicale. Și acest lucru nu este surprinzător, pentru că este dificil să le numim munca demnă de compensare pentru munca lor. Figuri salariile majorității experților care au participat la sondaj, și „apropiate nu stau“, cu un salariu mediu de 285 de mii de SUA oncologi de dolari pe an. Doar 5,5% dintre respondenți au răspuns că le primesc de la 40 la 50 de mii de ruble pe lună (circa 16-20000 de dolari pe an.), 1,4% - de la 60 la 100 de mii de ruble pe lună (36-40 THS .. dolari pe an) și 5,5% din "cerșetorii norocoși" primesc mai mult de 40 de mii de dolari pe an.
Salariile specialiștilor rămași în mod semnificativ inferioare celor ale concetățenilor noștri care efectuează muncă de care nu are nevoie nici de învățământ superior sau de ore de lucru neregulate, și mai ales nu incrimina eroare „în producție.“ În cât de multe estimări stat și societate sunt activitatea persoanelor implicate în lupta cu a doua cea mai frecventă cauză de deces în lume? Am comparat salariile cu salariile reprezentanților oncologi nevrachebnyh specialități preluate de pe site-ul Departamentului Muncii și ocuparea forței de muncă de la Moscova:
Salariu (mii de ruble pe lună)
Comparabil pentru plata specialității
Turner, operatorul de fabricare a PVC-ului, instalator, sudor, secretar, bucătar, casier, ofițer bancar, mecanic auto, spălător auto
Cu toate acestea, plata menționate mai sus-the specialiști „norocos“ pentru a primi de la 40 la peste 100 de mii de ruble pe lună, dincolo de limitele nu pot fi numite (cel puțin, după standardele Moscova). În acest interval, există plata reprezentanților specialități, cum ar fi șoferul unui troleibuz, inginer de siguranță, tren conducător auto în metrou, Avtomalyar, conducător auto de livrare, un inginer consultant pentru echipamente frigorifice, maistru, etc.
Ce vrea să societății și a statului de a trece peste sumele uriașe de bani, în plus față de 60 de ore de lucru pe săptămână, profesionalism, umanism și respect pentru jurământului lui Hipocrate, etc. După cum sa dovedit, nu atât de puțin. Judecând din răspunsurile respondenților - o sarcină foarte mare pe specialitatea de bază, a prezentat necesitatea de a accepta și de a trata 2-50 (51%) până la 50-100 (15% dintre respondenți) pacienți pe săptămână, 11% dintre profesioniștii care au participat la studiu, a declarat, că pentru o săptămână trebuie să trateze mai mult de 100 de pacienți. Mai mult, este bine cunoscut faptul că munca medicală nu este singura sarcină de lucru a unui medic. documente forțată (umplere sute de rapoarte, concediile medicale, indicații de orientare etc.), încearcă să „reglarea manuală“ alunecare de interacțiune cu experții adiacente (Rezultatele cercetării, organizarea transferului de pacienți, vorbind cu companiile de asigurare), „lovirea“ de droguri pentru totdeauna lipsă - toate acestea sunt obligațiile unui medic. Și dacă nu datoria, atunci o necesitate severă - dacă medicul nu-și asumă aceste funcții, atunci va apărea lucrarea medicală principală. În unele cazuri, această activitate are o durată semnificativă sau chiar o mare parte a timpului de lucru al medicului. Care, de fapt, nu este surprinzător. Este angajarea medicului oncolog american cu o plată medie de aproximativ 25 de mii de dolari pe lună pentru a umple documente -. O infractiune pentru care orice administrator de sănătate va fi concediat imediat, iar colegul nostru rus poate fi bine angajat în scris și de expediere de muncă, pentru că plata lui este destul de comparabilă cu cea a secretariatului. Potrivit răspunsurilor respondenților, 60% dintre aceștia au mai mult de jumătate din programul lor de lucru pe hârtie (și alte activități organizaționale).
Deci, statul și societatea pot recompensa experții "pe merit" cel puțin moral? Poate ... Dar, din păcate, o fac neobservată pentru medicii obișnuiți. Conform rezultatelor sondajului, aproape 77% dintre oncologii care au participat la aceasta au recunoscut că atitudinile față de medici în societate sunt mai mult un stimulent împotriva muncii în specialitate. Alți 11% dintre respondenți nu au văzut motivul de a lucra în "semnalele" trimise de către acestea societății și statului și doar 12% dintre colegii noștri consideră că munca lor este apreciată de oamenii pentru care aceștia lucrează.
În acest context, din păcate, răspunsurile respondenților la întrebările finale nu sunt surprinzătoare. Mai mult de 10 experți intervievați (12%) au răspuns că dacă ar fi decis în mod repetat alegerea unei specialități, nu ar fi devenit medic. Alți 30% dintre respondenți și-au exprimat îndoielile cu privire la re-selecția specialității. Dezamăgirea cu situația actuală se referă nu numai la re-selecția ipotetică a specialității, ci și la acțiuni destul de reale în viitorul nu atât de îndepărtat. Conform rezultatelor sondajului, doar 3% dintre oncologi sunt pe deplin mulțumiți de situație și sunt pregătiți să lucreze mai mult, 72% vor continua să lucreze, trăind un sentiment de nemulțumire. Un sfert dintre experții intervievați, din păcate, se gândesc la schimbarea locurilor de muncă sau a specialităților (11%) sau chiar la retragerea din medicină (14%).
Ce se poate face pentru a schimba situația? Nu există un răspuns clar la această întrebare, dar existența însăși a întrebării este evidentă. Mai mult, medicii noștri nu au nevoie prea mult, chiar și în privința unei chestiuni atât de sensibile, precum remunerarea forței de muncă. Doar 23% dintre respondenți au stabilit noi înșine ca un obiectiv dorit să plătească comparabil cu omologii americani plătit (care, din păcate, este imposibilă în situația actuală), în timp ce dorințele celorlalți sunt destul de comparabile cu cele care pot (și ar dori să creadă că nu ar trebui) Dați statului oameni care salvează viețile pacienților. Mai mult de 3/4 din medicii oncologi ar fi fericit să primească un salariu proporțional cu salariul bucătari Moscova, mașini, mecanică, sau, cel mai rău caz, mașiniști metrou sau șoferii de troleibuz. Puteți încerca să corectați atitudinea față de medici. La urma urmei, printre scopurile și obiectivele Societății ruse de oncologie clinică nu este doar educativă și informativă. Societatea poate fi, de asemenea, o forță unificatoare care să contribuie la îmbunătățirea vieții membrilor săi.
Și trebuie să începem, așa cum ni se pare, dintr-un schimb de opinii și informații. Dacă gestionați pentru a obține salarii mai mari, pentru a face timp „normalizat“ pentru a influența opinia publică din regiune, dacă ați putea găsi o cale de cel puțin ceva pentru a-și îmbunătăți viața lor și să știe cum să facă acest lucru, accesul la această cunoaștere cu colegii lor. Vom fi bucuroși să vă publicăm experiența în ziarul Companiei și pe site. Poate, cu ajutorul Societății și datorită experienței dvs., va fi posibil să îi ajutați pe ceilalți colegi.
Zhukov Nikolay Vladimirovich,
Membru al Comitetului Societății Oncologice de Chimioterapeuți,
Head. Departamentul de Oncologie Clinică al FGU FNKS DGOI