Prestații de șomaj - salvarea firului

Ce ar trebui să fac dacă îmi pierd locul de muncă?

Viața este plină de schimbări și nu sunt întotdeauna spre bine. Toți cei care și-au pierdut slujba își gândesc cum să trăiască. Cea mai corectă soluție în această situație va fi un apel către serviciul de ocupare a forței de muncă.

Concepte de bază

• Un șomer este un statut care este înregistrat corespunzător în serviciul de ocupare a populației.
• Prestația pentru șomaj este o plată monetară furnizată ca o garanție de la stat unei persoane care a rămas fără muncă.
• Serviciul de ocupare a forței de muncă este una dintre cele mai importante structuri de stat, care are capacitatea de a prognoza evenimentele de pe piața muncii și de a preveni eventualele consecințe negative.

Documente necesare pentru înregistrare

La căutarea inițială a unui loc de muncă este necesar să se furnizeze:

• pașaportul;
• INN;
• document privind educația.
  

La concediere, reducerea de la locul de muncă anterior, sunt furnizate următoarele documente și referințe:

• pașaportul cetățeanului Federației Ruse;
• certificatul de asigurare de pensie;
• certificatul de acordare a numărului de impozit individual;
• carnetul de lucru;
• dacă există copii, apoi un certificat de naștere;
• documentul privind educația;
• certificat de salariu de la ultimul loc de muncă.

Cerințe salariale

• Referința trebuie să conțină toate detaliile persoanei juridice sau ștampilei de colț.
• Este obligatoriu să se indice numărul total de săptămâni lucrate de angajat pentru ultimul an.
• Este necesar să avem două semnături: un contabil și un director. Dacă aceasta este o persoană, atunci ar trebui să existe două semnături, la fel.

Procedura de obținere a statutului de șomer

După înregistrarea documentelor, trebuie să raportați biroului de ocupare a forței de muncă în termen de zece zile. În cazul în care, după o perioadă de unsprezece zile, nu pot găsi de lucru adecvat, cetățeanul a primit oficial statutul de șomer, iar din acest punct este atribuit un ghid.

Alocație pentru angajații abreviate

Ei ocupă un loc special. Prestația de șomaj este alocată începând cu a patra lună. Primele două plăți sunt efectuate de angajator cu o reducere. Pentru a 3-a, dacă există un certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă, organizația. Există însă o singură nuanță: documentul privind statutul șomerilor este dat numai în cazul în care procedura de înregistrare se efectuează în termen de 14 zile de la momentul reducerii.

Beneficii minime pentru pierderea muncii

Această plată se efectuează către următoarele persoane:

• absolvenți care au înregistrat în serviciul de ocupare a forței de muncă pentru căutarea unui loc de muncă;
• persoanele care au lucrat mai puțin de 26 de săptămâni în ultimele douăsprezece luni înainte de a fi concediate;
• Persoane care au fost concediate pentru încălcarea regulamentelor de muncă sau alte abateri.

Cuantumul beneficiului minim și durata numirii acestuia

Ea se face la o rată ca procent din salariul mediu al salariatului. În tabel există un ajutor de șomaj.

Acestea includ:

• angajații care și-au pierdut locurile de muncă din cauza reducerilor de personal;
• au respins la propria lor cerere angajați în prezența unor circumstanțe respectabile;
• concedierea angajaților prin acordul părților.

Motive care sunt respectuoase

Principalii factori pentru plata unei astfel de compensații, cum sunt ajutoarele de șomaj, sunt:

• schimbarea locului de reședință;
• contraindicații medicale pentru această lucrare sau într-o anumită localitate;
• nevoia de îngrijire a unei persoane cu dizabilități din primul grup care este membru al familiei;
• încălcarea contractului de către angajator;
• Situații de urgență - dezastre, catastrofe sau războaie;
• femei cu copii până la paisprezece ani;
• demiterea salariatului în termen de un an înainte de începerea studiilor, pentru care a fost trimis de angajator, iar durata activității sale în cadrul organizației ar trebui să fie de cel puțin 6 luni.

Plata prestațiilor celor care și-au pierdut locurile de muncă. termeni

Compensarea se face nu mai mult de 24 de luni în termen de 3 ani. De asemenea, o condiție obligatorie este reînregistrarea și confirmarea statutului șomerilor de două ori pe lună.

Cazuri în care durata minimă pentru primirea beneficiilor este redusă

• Realizarea unei căutări de locuri de muncă pentru prima dată.
• Reluarea forței de muncă după o pauză lungă (o perioadă mai mare de 1 an).
• Renunțarea la acțiuni vinovate sau la încălcarea disciplinei de muncă.
• Deducerea de la instruire, pentru care a fost emisă direcția de la centrul de ocupare a forței de muncă, pentru acțiunile vinovate. În acest caz, alocația nu poate fi plătită mai mult de șase luni în decurs de un an. Iar perioada totală nu poate depăși doisprezece luni într-un an și jumătate.
• Renunțare din alte motive, dacă ați lucrat mai puțin de douăzeci și șase de săptămâni calendaristice. Beneficiul este plătit în termen de douăsprezece luni.

Scăderea plăților pentru pierderea locului de muncă

Prestația de șomaj poate fi redusă cu 25% dacă:

• absența în cazul absenței unor motive valabile pentru negocierile cu angajatorul a fost dezvăluită în termen de 3 zile de la data trimiterii de către serviciul de ocupare a forței de muncă;
• există un refuz de a participa la centrul de ocupare a forței de muncă pentru a obține o trimitere la locul de muncă sau de studiu fără a prezenta prezența unor factori solizi.

Suspendarea temporară a plății compensației pentru pierderea temporară a locului de muncă

Cazuri în care prestațiile de șomaj nu sunt plătite:

• respingerea a două opțiuni de muncă care se califică, în perioada de păstrare a statutului;
• după expirarea perioadei de 3 luni, refuzul de a participa la o activitate remunerată și de la direcția de formare (la căutarea inițială a unui loc de muncă, absența unei specialități sau o pauză lungă);
• prezența la vot pentru înregistrarea în centrul de muncă în stare de ebrietate, precum și sub influența drogurilor (obligatorie redactarea actului și să emită concluzii după examinarea medicală);
• demiterea de la locul de muncă sau expulzarea de la școală pentru acțiuni vinovate;
• încălcarea termenelor de reînregistrare fără motive valabile;
• terminarea neautorizată a instruirii în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.

Lipsa temporară de compensare

Plata prestațiilor de șomaj nu se efectuează dacă:

• o femeie se află în concediu de maternitate;
• o persoană care sa mutat dintr-un loc de reședință permanentă pentru formarea în corespondență și instituții de învățământ seara de specializare profesională;
• persoana este trimisă la serviciul militar cu executarea atribuțiilor de stat.

Încetarea plății prestațiilor de șomaj

În aceste circumstanțe:

• recunoașterea angajatului;
• promovarea cursurilor de perfecționare, instruirea, recalificarea, pentru care ați fost trimis de serviciul de ocupare a forței de muncă, unde vi se plătește o bursă;
• absența pentru mai mult de o lună fără un motiv bun pentru reînregistrare;
• mutarea în altă localitate;
• încearcă să primească beneficii prin înșelăciune;
• condamnarea unei instanțe, precum privarea de libertate sau munca corecțională;
• numirea pensiilor;
• refuzul de a asista centrul de ocupare a forței de muncă;
• moartea șomerilor.