Căutarea unui loc de muncă în străinătate este asociată cu un anumit risc. Decepția cu angajare în străinătate este inerentă în ambele agenții, ca intermediari obișnuiți și angajatori direcți. Pentru a nu cădea în mâinile escrocilor, este necesar să știm cum să le distingem de ofițerii cinstiți. În acest articol, publicăm semne de înșelăciune în muncă și opțiuni de fraudă.
Lucrați cu intermediarii
Dacă nu căutați să lucrați în străinătate în mod independent, fără ca serviciile intermediarilor să nu poată face. Dacă ați solicitat agenției - asigurați-vă că ați aflat istoricul acesteia, solicitați o copie a documentelor legale și verificați dacă este o zi. Există multe resurse în rețea pentru a verifica datele referitoare la persoanele juridice.
Atunci când contactați un intermediar, fiți mai vigilenți - citiți recenzii despre el de pe Internet, aflați informațiile maxime despre acesta. Dacă un intermediar refuză să prezinte un pașaport sau să dea alte date despre el însuși, acesta este un semn evident al unui escroc.
Tipuri de vize și alte tipuri de vize
Dacă vi se oferă să lucrați într-o altă țară, dar pe o viză turistică sau educativă, miroase de fraudă. Fără o viză de lucru, nu veți putea cere ca angajatorul să respecte termenii și condițiile. Puteți să vă reduceți salariul, să cereți bani pentru locuințe, să vă agravezi condițiile de muncă etc.
Unii angajatori promite să emită o viză de lucru după sosire sau stagiu. Această abordare este înșelătoare 100%. Este mai ușor pentru orice angajator să solicite o viză de lucru imediat, decât să se ocupe ulterior de titlurile de valoare. Chiar dacă într-adevăr reușiți, în unele țări este riscant și plin de consecințe.
Citiți și: Lucrați ca constructor în străinătate - condiții și salarii pe șantierele de construcție ale UE
Executarea documentelor
Mulți intermediari ajută la obținerea vizei. Absolut toate ambasadele și consulatele declară că nimeni nu poate contribui la obținerea vizei sau la reducerea timpului pentru prelucrarea acesteia. Singurul lucru pe care îl puteți ajuta este să colectați un pachet de documente.
Unii escroci merg mai departe și pur și simplu se lipesc într-un pașaport străin vize forjate. O astfel de înșelăciune este detectată la trecerea frontierei și veți fi comandat pentru o perioadă lungă de timp în țara potrivită. Și dacă vorbim despre proiectarea unei vize Schengen. apoi, în general, pe teritoriul Schengen.
Invitație la muncă fără contract
Când solicitați o viză de lucru în unele țări, nu este necesar să aveți un contract semnat, uneori aveți suficientă invitație la muncă. În acest caz, riscați în străinătate asupra drepturilor păsărilor. Având o viză de lucru deschisă, va trebui să căutați singuri munca.
Atunci când propuneți să semnați un contract la fața locului, chiriașul își poate schimba condițiile în cele mai grave pentru dvs. și poate pune în fața faptului. Willy-nilly și va trebui să semnezi dacă nu vrei să începi cu greu. Deși unii preferă să caute un loc de muncă în străinătate la fața locului.
Plata pentru angajare
Agențiile și intermediarii iau comision pentru munca lor. Există trei opțiuni pentru câștigurile lor:
- Angajatorul plătește o taxă de agenție pentru găsirea angajaților
- Angajatul plătește o comisie din salariu sau la încheierea unui contract
- Angajatul plătește o sumă fixă înainte de angajarea efectivă
Dacă vi se oferă să plătească pentru servicii înainte ca relația cu angajatorul să fie documentată, este periculoasă. În cele mai multe cazuri, agenții și intermediarii nu poartă nici o responsabilitate pentru angajare, recompensa plătită nu este fixată nicăieri.
Citeste si: Munca in strainatate fara intermediari - cautare de locuri de munca
Lucrul cu documente
Dacă intermediarul sau angajatorul solicită să aveți un pașaport sau alt document de identitate, acesta este un fraudător. Pentru orice lucrare de hârtie, pot fi necesare numai copii ale documentelor, maxim - notariate. Pentru a le confirma, pot cere doar prezentarea originalului, dar nu îl transferați.
Unii angajatori iau documentele originale pentru a aplica pentru o viză, să se înregistreze la serviciul de migrație etc. Uneori este cu adevărat necesar, dar în acest caz, să însoțească întotdeauna angajatorul - .. Păstrați pașaportul în mâinile proprii și acuzat lui.
Condiții de lucru
Salariul este peste medie, condiții bune de trai, cerințe minime - toate acestea ar trebui să vă alerteze. În străinătate, străinii sunt recrutați în trei cazuri:
- Specialiști cu înaltă calificare
- Munca ieftină
- Reprezentanți ai profesiilor rare
Verificarea documentelor
Dacă nu vorbiți limba țării în care urmează să lucrați, solicitați o copie legalizată a contractului în limba maternă. Nu stingeți serviciile unui avocat - într-un contract de muncă ar putea exista capcane care sunt mai bine identificate în procesul de semnare.
Ocuparea forței de muncă în Polonia pentru doar 190 €!
Vom ridica un loc vacant pentru dvs., care nu necesită cunoștințe de limbă, ajutor în procesul de procesare a vizelor și, de asemenea, aranja toate documentele. La fiecare loc de muncă vacant, salariul minim garantat este de 500 de dolari!
Oferta este disponibilă pentru cetățeni: Rusia, Belarus, Ucraina, Moldova, Armenia și Georgia.
Alte variante de înșelăciune în cazul angajării în străinătate
Unele agenții pentru o taxă dau o invitație falsă de angajare și un contract cu angajatorul. În baza lor nu vi se va elibera o viză, dar escrocii vor cere bani de la dvs. pentru serviciile lor.
Cei mai nepotriviți angajatori pot cere să faci munca altcuiva. De exemplu, lucrați în bucătărie dacă sunteți un cămin. Mulți sunt pur și simplu luați în seamă, dar dacă contractul este întocmit corect, puteți amenința în siguranță acest sef cu poliția.
În multe țări, există un tip de contract în care un angajat este angajat pentru a efectua o anumită muncă. De exemplu, în Polonia acest lucru este Umowa o Zlecenie. În cadrul unui astfel de contract de muncă, trebuie să efectuați o anumită activitate, indiferent de timpul petrecut. În consecință, despre orice discurs ore suplimentare nu merge.
Mulți angajatori își rezervă dreptul de a impune amenzi pentru infracțiuni săvârșite. Deci, ei primesc mai multă putere asupra angajatului și îl pot face să recicleze sau să nu facă ceea ce ar trebui. Acesta este un fel de șantaj.
Acest post este, de asemenea, disponibil în: ucrainean