Cum să vorbim despre neajunsurile tale
Cum să vorbim despre neajunsurile tale
Răspunsul dvs. la întrebarea "alunecoasă" dă reprezentantului angajatorului posibilitatea de a trage o concluzie cu privire la gradul de maturitate al personalității dvs. O persoană matură se cunoaște și își dă seama că are nu numai puncte forte, ci și puncte slabe. El știe să vorbească despre asta fără patos fals, cu umor, cu auto-ironie.
Vorbind despre neajunsurile dvs., demonstrați existența unor criterii clare pentru autoevaluare și adecvarea lor: toți parametrii ar trebui să corespundă indicatorilor de succes. De exemplu, fraza: „Sunt persoană orientată spre poartă, am stabilit o mulțime de scopuri diferite“ - un exemplu de utilizarea unor criterii neadecvate, deoarece prezența unei varietăți de scopuri care nu vorbesc despre angajament.
Răspunsul la o astfel de întrebare vă permite să evaluați șansele de a vă alătura echipei. Este important ca angajatorul să audă o poveste sinceră despre posibilele probleme pentru a înțelege cât de compatibilă sunteți cu cultura corporativă stabilită.
Răspunsul la această întrebare oferă o oportunitate de a arăta nivelul dvs. de constructivitate. În plus față de o atitudine calmă față de neajunsurile lor, aceasta înseamnă că ați găsit modalități de a le compensa. Și aceste modalități de "luptă" se pot dovedi a fi virtuți mai serioase în ochii angajatorului decât o lungă listă a meritelor tale. Cu toate acestea, este important să alegeți în mod corect foarte multe neajunsuri, povestea căreia va fi cea mai potrivită. Și aceasta este sarcina pregătirii preliminare.
Cum să vorbim despre neajunsurile tale
Variante de răspunsuri
Arătați că vă luptați cu slăbiciunile dvs. (principiul "dar"). De exemplu, știind că „bufnita“, încercați să planifice toate importante reuniuni și de afaceri pentru a doua jumătate a zilei, cand se simt „în creștere“ și dimineața dedica, de exemplu, analiza documentelor, planificare - adică, cazuri o puteți face într-o manieră măsurată, în conformitate cu dispoziția dvs. de dimineață. Astfel, demonstrați că nici o calitate a personalității voastre nu va interfera cu munca eficientă.
Un alt exemplu: într-unul dintre interviurile, reclamantul numit lipsa lui de ezitare, dar, în opinia sa, această poziție este calitatea este mai multă demnitate, întrucât poziția necesară a lua decizii informate cu un risc minim.
Luați în considerare aptitudinile dvs. în retrospectivă. Acest răspuns va arăta mai natural decât principiul "dar". De exemplu, voi