Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual;
3) discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;
c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;
d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) săvârșirea de acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el de către angajator;
13) prevăzute de contractul de muncă cu șeful organizației, membri ai organului executiv colegial al organizației;
14) în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale.
Procedura de certificare (alineatul 3 din prezentul articol), este stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
Concedierea pentru motivele prevăzute de paragraful 2 sau 3 din prezentul articol sunt permise dacă este imposibil să se transfere un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) , pe care lucrătorul poate să o îndeplinească în funcție de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
În caz de încetare a activității filialei, reprezentanței sau alte diviziuni structurale separate ale organizației, situată într-o altă zonă, încetarea contractelor de muncă cu angajații unității se efectuează în conformitate cu normele stabilite pentru caz de lichidare a organizației.
Nu este permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului lichidării unei organizații sau încetării activității de către un antreprenor individual) în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă și în timpul unei vacanțe.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.