Termenul "odihnă" se referă la perioada în care angajații nu sunt implicați în îndeplinirea sarcinilor lor.
O pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore este oferită tuturor angajaților. Nu este inclus în programul de lucru și nu poate fi plătit. Angajații folosesc pauza la discreția lor și au dreptul de a părăsi locul de muncă. O pauză pentru odihnă și hrană ar trebui să fie oferită, de regulă, la 4 ore după începerea lucrului. Timpul exact al începutului și sfârșitului pauzei este stabilit de regulile programului intern de muncă și de programul de lucru (articolul 57 din Codul muncii).
În lucrările în care nu se poate stabili pauza în termeni de producție, lucrătorilor ar trebui să li se acorde posibilitatea de a mânca în timpul programului de lucru. De exemplu, în unitățile de comerț și de catering care lucrează fără pauză pentru o pauză, lucrătorilor li se acordă pauze de odihnă și mese la timp.
În același timp, există pauze, care sunt incluse în timpul programului de lucru și sunt supuse plății. De exemplu, mamele cu copii sub vârsta de optsprezece luni, cu condiția ca (în plus față de o pauză pentru odihnă și mese), cu pauze suplimentare pentru alimentarea copilului cel puțin 30 de minute fiecare, iar dacă o femeie are doi sau mai mulți copii sub vârsta de optsprezece luni, durata pauzei trebuie să fie cel puțin o oră.
Se oferă o pauză plătită (nu mai mult de 10 minute) și gimnastică de producție.
Într-o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se acordă două zile libere pe săptămână, iar pentru o zi de lucru de șase zile, o zi liberă. Durata de odihnă continuă pe săptămână trebuie să fie de cel puțin 42 de ore.
Lucrările la sfârșit de săptămână sunt interzise. Atragerea lucrătorilor individuali la lucru la sfârșit de săptămână este permisă numai cu acordul scris al angajatului numai în următoarele cazuri excepționale: prevenirea sau eliminarea unui dezastru public sau natural, a unui accident industrial sau eliminarea imediată a consecințelor acestuia; pentru prevenirea accidentelor de deces sau a daunelor asupra statului sau a bunurilor publice; pentru efectuarea de lucrări urgente, neprevăzute în avans, a căror executare urgentă depinde de funcționarea normală a întreprinderii în ansamblul său sau de subdiviziunile sale separate.
Atragerea angajaților la lucru la sfârșit de săptămână se face pe baza ordinului scris al angajatorului. Lucrările la o zi liberă pot fi compensate prin acordul părților prin acordarea unei alte zile de odihnă sau în numerar, dar nu mai puțin de două ori mai mare decât suma.
Acordarea unei alte zile de odihnă (timp liber) trebuie făcută în prealabil prin înscrierea permisivă la cererea angajatului sau prin instruirea scrisă a angajatorului. Permisul neautorizat nu este permis și este calificat ca o încălcare a disciplinei de muncă (încarcerare) cu aplicarea unor sancțiuni corespunzătoare.
Angajații sub vârsta de 18 ani, femeile însărcinate, precum și femeile cu copii sub vârsta de trei ani nu sunt angajați în week-end. Implicarea persoanelor cu dizabilități la lucru la sfârșit de săptămână este permisă numai cu consimțământul lor și cu condiția ca aceste lucrări să nu fie interzise prin recomandări medicale. Persoanele care nu sunt implicate în muncă în week-end nu au voie să fie admise la recomandarea comitetului consultativ medical (VCK).
O zi liberă este duminică. A doua zi liberă este stabilită de programul de lucru.
Lucrările de sărbători nu sunt de obicei efectuate. În vacanțe se permite muncă, a cărei suspendare este imposibilă (condițiile de producție și tehnice, serviciile publice etc.). Dacă weekendul și sărbătorile coincid, ziua liberă este amânată pentru a doua zi după sărbătoare.
Toți angajații beneficiază de concediu anual, cu menținerea locului de muncă (poziția) și veniturile medii, inclusiv locurile de muncă cu fracțiune de normă. Legislația actuală în materie de muncă prevede concedii anuale (de bază) și suplimentare. Și pot fi plătite și fără salvarea salariilor.
Concediul de bază anual nu este mai mic de 28 de zile calendaristice.
Concediul anual de bază pentru primul an de lucru poate fi acordat după expirarea a 6 luni de la data încheierii contractului de muncă cu întreprinderea sau organizația.
Cu toate acestea, există o serie de excepții de la această regulă generală. Deci, înainte de expirarea termenului de 6 luni de concediu, la cererea salariatului cu condiția: femei - înainte de concediul de maternitate sau după; persoanele cu dizabilități; persoanele cu vârsta sub 18 ani; militari ai serviciului de urgență, eliberați în rezervă și care au venit la muncă; angajați cu fracțiune de normă în același timp cu vacanțele de la locul de muncă principal; student la locul de muncă în școlile secundare, instituții de învățământ superior speciale și secundar, institute și cursuri de instruire, formare și reconversie profesională, în cazul în care doresc să un concediu anual, la momentul examene, teste, performanta de grad, desigur, de laborator și alte activități educaționale; persoane fizice, eliberarea de la locul de muncă anterior, în legătură cu punerea în aplicare a măsurilor de îmbunătățire a organizării producției, forței de muncă și de management, pentru a reduce numărul sau de stat lichidare (reorganizare) a întreprinderii sau organizației. Concediul anual de bază pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi acordat lucrătorilor și angajaților, în orice moment al anului, în conformitate cu concediul de acordare comenzii.
Dreptul unui angajat la un concediu anual apare numai dacă există experiență de muncă la întreprindere sau în organizarea oricărei forme organizatorice și juridice. În conformitate cu art. 121 TC în perioada de serviciu, care dau dreptul la concediu, includ:
În același timp, pot fi incluse și alte perioade de timp în experiența de muncă, oferind dreptul de a pleca, în special, timpul de lucru la o altă întreprindere a inventatorilor, raționalizatori; timp de practică industrială în poziții remunerate ale studenților și studenților instituțiilor de învățământ superior și secundar; concediu fără plată timp de până la două săptămâni, etc. Aceste perioade de timp sunt prevăzute de norme de reglementare separate.
În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului salariaților în anul curent poate afecta negativ cursul normal al întreprinderii, salariatul va fi permisă cu acordul și în acord cu corpul sindical ales al eliberării de transfer în următorul an de afaceri, care poate fi atașat la eliberarea anului următor.
În plus, concediul anual se prelungește sau amânat pentru o altă dată, la momentul dizabilitatea angajat în exercitarea funcțiilor de stat sau publice, în alte cazuri stabilite de lege (de exemplu, la sfârșitul anului - cu cel puțin o zi înainte de începerea concediului - plata salariilor ).
În cazul în care circumstanțele care împiedică utilizarea concediului au avut loc direct în timpul perioadei de odihnă, acestea se prelungesc automat pe durata acestor circumstanțe. Angajatul trebuie să notifice angajatorului despre prelungirea concediului.
Atunci când coincidența concediu anual, cu un studiu suplimentar Concediul anual de comun acord amânat pentru o altă dată, iar în cazul în care sesiunea de formare începe în perioada de vacanță, angajatul este obligat să elibereze concediu de studii (un certificat de la școală), înainte de a începe și să ajungă la un acord cu privire la angajator timpului Restul concediului anual.
Este interzis să nu se acorde concediu anual pentru doi ani consecutivi, precum și să nu se acorde concediu angajaților cu vârsta sub 18 ani și angajaților care au dreptul la concediu suplimentar.
Femeile care lucrează cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani au dreptul preemptiv de a primi o altă vacanță în vara sau alt moment convenabil pentru ei.
Elevii de toate tipurile de învățământ, studenți și elevi în absență, la cursuri de seară, și așa mai departe. N. O vacanță în timpul vacanței de vară, se poate acorda în cazul în care aceasta este prevăzută în acordurile colective ale întreprinderilor și nu încalcă interesele altor lucrători.
Înlocuirea concediului cu compensație monetară nu este permisă, cu excepția cazurilor de concediere a unui lucrător sau a unui angajat care nu a utilizat concediul și în alte cazuri (art. 126, 127 din TC).
Sărbătorile plătite suplimentare sunt furnizate anual lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase. Sărbătorile suplimentare pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sunt furnizate în conformitate cu lista industriilor, a magazinelor, a profesiilor și a posturilor cu condiții de muncă periculoase, munca în care acestea le acordă un concediu suplimentar și un timp redus de muncă. Permisul suplimentar de muncă în condiții dăunătoare de muncă este furnizat concomitent cu vacanța principală a lucrătorilor angajați în anumite sectoare ale economiei naționale și care au o lungă experiență de lucru într-o singură întreprindere (până la trei zile lucrătoare), lucrătorii cu o zi de lucru nestandardizată; muncitorii și angajații care lucrează în regiunile din localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate; în alte cazuri prevăzute de lege, convenții colective sau alte acte normative locale.
De exemplu, în mâncarea comercială și în masă, se acordă concedii suplimentare pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă: bucătarilor care lucrează la aragaz; cofetarii și lucrătorii direct implicați în cuptoare de cofetărie și dulapuri electrice de prăjire; lucrătorii implicați direct în camere de congelare și răcire, ascensoarele pentru frigidere și altele.
Permisul suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare se acordă concomitent cu concediul anual.
Perioada suplimentară pentru lucrătorii care au o zi de muncă nestandardă este acordată ca compensație pentru anumite condiții de muncă. Durata acestuia este cuprinsă între 6 și 12 zile și este stabilită în convenția colectivă.
Se poate acorda un concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate pentru femeile cu copii și pentru munca cu fracțiune de normă dacă contractul de muncă prevede muncă parțială, dar cu normă întreagă.
În plus, femeilor care au doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani li se acordă un concediu plătit suplimentar de trei zile, cu condiția ca durata totală a concediului să nu depășească 28 de zile calendaristice, inclusiv zilele libere pentru perioada de concediu.
Potrivit art. 15 din legea menționată mai sus, pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul și localitățile asimilate, este permisă o combinație totală sau parțială de sărbători de cel mult doi ani. Timpul necesar deplasării la locul de utilizare a concediului și înapoi, o dată la doi ani, nu se ia în considerare în timpul vacanței.
Concediul suplimentar fără plată este acordat muncitorului din motive familiale și alte motive valabile, la cererea sa (articolul 128 din CV).
Participanții la Marele Război Patriotic au dreptul la concediu suplimentar fără plată timp de până la 35 de zile calendaristice. La cererea salariatului, acest concediu poate fi atașat concediului principal sau poate fi acordat în orice alt moment al anului, indiferent de durata serviciului.
