Există moduri diferite de fraudare, personalul organizației, de la furtul obișnuite de mărfuri, lucrătorii obișnuiți, la modelul bine stabilit de furt la scară largă, de regulă în fraudă implicat un grup de angajați, la prima vedere, angajatorul are dreptul să respingă infractorul „sub“ și pretinde daune-interese, dar în practică nu este așa, pentru că dreptul de a demite un angajat (angajat) pentru furtul.
Opțiunea cea mai optimă este de a conveni pe cale amiabilă
Organizațiile sunt destul de rare pentru a afla frauda, adresați-vă agențiilor de aplicare a legii pentru ajutor, preferând să nu divulgeți informațiile interne ale companiei. Prin urmare, mai intai incercati sa intelegeti amiabil cu angajatul si sa-l convingeti sa returneze sau sa ramburseze bunurile furate, precum si in mod voluntar, sa scrie o scrisoare de demisie sau de acordul ambelor parti. Acest scenariu de separare este destul de avantajos pentru ambele părți: angajatorul nu are nevoie să-și petreacă timpul și efortul colectând informațiile necesare pentru proces, iar angajatul nu va avea dificultăți în ceea ce privește angajarea ulterioară.
Înregistrarea furtului
Codul muncii prevede că un angajat care a săvârșit o vătămare sau distrugere intenționată, delapidare sau furt de bunuri ale unei întreprinderi poate fi concediat. Furtul, poate detecta un angajat al companiei sau îl poate identifica în procesul de contabilitate și activități de control. În acest caz, angajatul care a văzut cazul de fraudă, este necesar nu numai să-i spuneți conducerii despre acest incident, ci și să scrieți o notă care descrie circumstanțele.
Dacă proprietatea furată aparține angajatorului, ar trebui să se facă un inventar pentru confirmarea acestui fapt. Dacă, la sfîrșitul său, furtul de bunuri este dovedit angajatorului, este necesar să se efectueze o investigație internă, în urma rezultatelor sale se încheie o concluzie cu rezultatele auditului. Fapta de deturnare trebuie confirmată printr-o decizie a unui funcționar sau printr-un verdict al instanței, care a intrat în vigoare. Pentru a primi acest document, angajatorul trebuie să solicite ATS.
Cererea nu are o formă unificată, poate fi scrisă în mod arbitrar, atașând la ea toate documentele disponibile (dovezi) de fraudă. După primirea verdictului, angajatorul trebuie să solicite o notă explicativă din partea angajatului. Acesta va deveni baza pentru aplicarea pedepsei disciplinare în absența concedierii pentru furt poate fi declarat invalid.
Pentru a încheia relația de muncă cu angajatul. care a comis furtul, este necesar, mai întâi, să se emită o ordonanță pentru pedepsirea disciplinară (forma unificată lipsește), și apoi, ordinul de a rezilia contractul de muncă. Ambele ordine se pot face într-o singură zi, cel mai important lucru fiind pentru angajat să fie familiarizat cu acestea sub semnătura.
Când angajatul este concediat pentru furt. angajatorul se confruntă cu principala problemă: lipsa unei oportunități legale, înlăturarea unui angajat de la locul de muncă pe durata investigației, numai după terminarea acestuia, având toate dovezile disponibile: o anchetă penală inițiată, o investigație oficială sau rezultatele unui inventar.