Carnetul de lucru al unui angajat este un document foarte important, care conține informații complete despre ce fel de muncă a fost făcută de către proprietar.
Înregistrările la locul de muncă trebuie să fie plătite de angajator atunci când angajează, precum și concedierea. Aici găsiți, de asemenea, informații despre promoțiile și diferențele proprietarului.
Legislativ, dacă un angajat nu are acest document, adică își începe munca pentru prima dată, angajatorul este obligat să îl înceapă.
În acest caz, angajatorul va menține costurile forței de muncă din salarii. Angajatorii simplifică această situație și solicită angajatului să cumpere cartea însuși.
Adică, un nou registru de lucru poate fi obținut de la angajator atunci când este angajat, precum și cumpărat în magazinele clerice.
Există situații în care o carte de muncă este eliberată unui absolvent al unei universități și înmânată împreună cu o diplomă. Adevărul este că, în nici un caz, nu crește șansele unui absolvent de a obține imediat un loc de muncă.
Cum să obțineți o carte de lucru în mâinile voastre
Angajatorul trebuie să păstreze acest document într-o manieră responsabilă pe întreaga durată a raportului de muncă. Un document este înmânat împotriva unei semnături și este eliberat în același mod. Doar muncitorul îl va primi înapoi numai la concediere.
În alte situații, angajatului i se oferă o copie certificată de departamentul de personal. O asemenea abordare strictă a stocării cărților de muncă se datorează importanței acestor documente. Pe baza înregistrărilor din document, în special, se efectuează calcularea duratei totale a serviciului.
Dar când trebuie să faceți o înregistrare la locul de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă, trebuie să vă adresați departamentului de resurse umane la locul dvs. principal de activitate. Acest lucru va necesita un document justificativ. De obicei, acesta este un ordin pentru angajare cu o combinație. Asta înseamnă că nu este nevoie să rulați cu o înregistrare de lucru dintr-un departament al personalului în altul din cauza unei singure înregistrări.
Ce se întâmplă dacă angajatorul este într-o altă localitate
Situația în care angajatul este aici și angajatorul într-un loc complet diferit nu este neobișnuit. Poate că angajatul a părăsit locul de muncă, fără a-și fi dat demisia în ordine. Poate că, în conformitate cu programul de lucru al companiei, locurile de muncă au loc la sediul central, iar locul de muncă în sine este situat într-o altă regiune.
În acest caz, comunicarea prin poștă va contribui la obținerea unei cărți de lucru. Este suficient ca angajatul să trimită o solicitare ca documentul să fie trimis prin scrisoare. Adesea, o declarație de concediere este trimisă împreună cu această solicitare. Astfel de proceduri nu sunt interzise prin lege, ci, dimpotrivă, este prevăzută în Codul Muncii posibilitatea unui mesaj de poștă electronică.