În zilele noastre, o lucrare bine plătită și promițătoare este în valoare de greutatea sa în aur. În ciuda stării actuale a pieței muncii și a lipsei locurilor de muncă, mulți oameni găsesc locuri de muncă pentru a fi concediați. Conform sondajelor efectuate la întreprinderi, fiecare 5 ruși care au lucrat 8-10 săptămâni deja se gândesc la concediere. Fiecare al patrulea, după 1,5 - 2 ani de muncă într-un singur loc se va retrage.
Și numai 30% dintre respondenți, după decizia de a-și schimba locul de muncă, își îndeplinesc planul în practică. Ceilalți, cu timpul, se obișnuiesc cu un loc permanent de muncă și se obișnuiesc cu rolul lor. De asemenea, statisticile indică faptul că 25% dintre persoanele angajate care au primit calculul după concediere, regretă ceea ce au făcut.
Potrivit managerilor de resurse umane, o schimbare frecventă a locului de muncă din proprie voință poate fi considerată o frecvență de 1 dată într-un interval de doi ani. Dacă o persoană a lucrat timp de 5 ani și a decis să schimbe locul de muncă - acest lucru este normal și natural. De fapt, sclavia de birou epuizează atât de mult încât uneori o persoană începe să slăbească sănătatea și puterea. Dar aici, pentru a pleca dintr-un loc permanent de muncă nu este atât de ușor, deși mulți încă o fac.
Cauze posibile
Există două motive bune pentru care un angajat poate decide să renunțe: nemulțumirea față de salariu sau lipsa perspectivei de carieră. Cel de-al doilea pentru majoritatea oamenilor de azi este mai important decât primul, deoarece creșterea perspectivelor și promovarea duce la o creștere a compensațiilor.
Astăzi, există o dinamică a solicitărilor salariaților, care mulți oameni doresc să aibă ocazia de a participa la viața și activitatea firmei și să ia orice decizie. Cu toate acestea, există circumstanțe care încurajează sau forțează angajatul să ia o decizie de a schimba angajatorul sau de a înceta să lucreze pentru o perioadă nedeterminată de timp.
Motive bune
- pensionarea unei persoane care primește deja o pensie sau atingerea vârstei de pensionare de către un angajat;
- direcția soțului sau soțului / soției pentru trecerea serviciului și a muncii străine;
- necesitatea mișcării;
- boli care împiedică continuarea acestei activități sau de a trăi în acest domeniu;
- îngrijirea unui membru de familie bolnav sau a unui invalid (este necesar să se dea un aviz de la o instituție medicală), îngrijirea unui copil sub 15 ani;
- formarea într-o instituție de învățământ superior, secundar sau altă instituție de învățământ, înscrierea în studii postuniversitare, rezidență;
- încălcarea contractului (colectiv sau muncă) din partea angajatorului însuși.
În cazul în care un angajat a fost forțat să părăsească locul de muncă pentru unul din aceste motive, el este obligat să se atașeze la cererea de revocare a documentelor relevante (certificat de la biroul decanului, concluzia instituției medicale, etc.).
Fără lucru
Cu toate acestea, potrivit legislației, angajatul se angajează să informeze angajatorul cu privire la decizia sa și să îl avertizeze în avans (cu 14 zile înainte de depunerea și înregistrarea cererii). În plus, Codul muncii poate fi respins fără a fi elaborat, însă nu este definită întreaga listă de motive. Numai cu acordul părților, este posibil să plecați fără o pregătire de 2 săptămâni.
În cazul în care angajatorul a încălcat legislația muncii, oricare dintre termenii contractului colectiv, acordul sau alte reglementări care conțin dispoziții ale dreptului muncii, salariatul are toate drepturile de a demisiona fără preaviz.
Lista motivele concedierii pe cont propriu, fără a reface de lucru din motive bune, atunci când un angajat în anumite circumstanțe, nu poate continua să lucreze. Prin urmare, în cazul în care o persoană a decis să părăsească locul actual de muncă și nu vrea să lucreze 14 zile, singura cale - este de acord cu angajatorul și lăsați „pe cale amiabilă“, menținând în același timp relațiilor de parteneriat cu superiorii săi.
Motivele principale ale demisiei în cadrul CV-ului sunt cel mai adesea următoarele:
- Satisfacție față de termenii de plată.
- Lipsa de oportunități de carieră. Desigur, lipsa de perspective duce adesea la ideea schimbării locurilor de muncă, dar astăzi o astfel de formulare pare deja o "ștampilă", iar în spatele ei pot fi motive complet diferite.
- Dorința de a-și găsi propriul drum (cel mai adesea acest motiv este sunat de către tinerii specialiști neexperimentați).
- Departe să călătorească la lucru.
- Afaceri personale și de familie.
Astfel, cauzele și împrejurările concedierii din proprie inițiativă poate fi setat, este foarte important să învețe cum să analizeze și să prezică dacă un astfel de angajat să se alăture o nouă echipă va fi în măsură, să demonstreze cunoștințele și abilitățile lor și să aducă favoarea companiei.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)