Lista documentelor pentru depunerea unei vize de muncă în Polonia
Invitația se referă la diferitele tipuri de documente pe care un angajator le poate emite:
- Sub forma "Declarației de intenție de încredințare a unui loc de muncă unui străin" înregistrată în biroul raional al locului de muncă local. Printr-o astfel de invitație, puteți obține o viză pentru muncă pe termen scurt de până la 180 de zile. Cererea nu garantează primirea muncii în toate condițiile stipulate. Contractul se încheie numai la sosire.
- Permis de muncă eliberat de Oficiul Provincial (Voievodatul este cea mai mare unitate administrativă din Polonia). Voivodul studiază posibilitățile angajatorului și eliberează o autorizație numai dacă este fiabilă. Permisul de muncă prescrie valoarea salariilor și a condițiilor de muncă. Este o garanție pentru obținerea unui loc de muncă în Polonia și eliberarea unei vize. Înregistrarea acestei permisiuni este plătită și va dura o lună.
- În unele cazuri (de exemplu, munca de cercetare) nu este necesară permisiunea voievodului, poate fi acordată de către rectorul unei universități sau al unei alte instituții științifice.
Dacă sunteți sub 18 ani, trebuie să atașați următoarele documente:
- certificatul de naștere (original și fotocopie),
- dacă călătoriți singur - consimțământul părinților de a călători în străinătate certificat de un notar,
- dacă sunteți însoțiți de părinți - copii ale pașapoartelor și vize.
Cererea pentru minori trebuie să fie semnată de unul dintre părinți sau de un tutore oficial.
O viză de lucru pe termen scurt (Schengen) va necesita, în plus, confirmarea solvabilității financiare. Trebuie să furnizați un document care conține cel puțin o sută de zloți pentru fiecare zi de ședere în Polonia. Banii nu trebuie să fie depozitați în moneda poloneză, este important ca suma la cursul de schimb actual să nu fie mai mică. Puteți furniza un certificat de la bancă, ștampilat și semnat de persoana responsabilă sau orice document privind venitul oficial.
Traducerea specială a documentelor în limba poloneză nu este necesară. Și invitația de lucru este inițial întocmită în limba poloneză, o primiți deja în forma finită.
În Rusia și Ucraina, decizia de eliberare a unei vize pe termen scurt (C) se ia în termen de 10 zile de la depunerea documentelor. Dacă este nevoie urgentă de viză, pentru o plată suplimentară perioada poate fi redusă la 3 zile. În Belarus și în alte țări, o astfel de viză se emite după 15 zile.
Viza pe termen lung (D) se eliberează în termen de 5 zile.
În orice caz, consulatul are dreptul să prelungească termenul la 60 de zile, dar numai dacă sunt necesare documente sau informații suplimentare.
Costul înregistrării unei vize de lucru și a asigurării
Cheltuielile obligatorii includ taxele consulare și asigurarea medicală. Taxa se colectează atunci când trimiteți documentele în euro sau în banii țării dumneavoastră la cursul de schimb curent.
Toate prețurile sunt în euro, deoarece sunt legate de această monedă, iar rata poate fluctua.
Valoarea taxei consulare:
- înregistrarea unei vize pe termen scurt - 35 euro pentru Rusia și Ucraina, înregistrare urgentă timp de 3 zile - 70. Pentru cetățenii altor țări - 60 euro,
- o viză pe termen lung pentru cetățenii din Ucraina - pentru drum liber,
- cetățenii din Belarus - 20 de euro,
- cetățeni din alte țări, inclusiv Rusia, 60 EUR,
- pentru deținătorii cărții polare din orice țară - gratuit.
Asigurați-vă că faceți independent, costul său în diferite companii de asigurări poate varia. Prețul aproximativ al politicii pentru 90 de zile - de la 55 de euro, pentru un an - de la 200 de euro pe persoană.
Costurile suplimentare vor apărea dacă trimiteți documente către centrul de viză și nu direct la consulat. Serviciile lor au costat 18,5-23 de euro. Deșeurile neplanificate pot apărea și atunci când proiectați și trimiteți o invitație de lucru.
Termeni și reguli pentru extinderea vizei de lucru
Viza de lucru pe termen scurt poate fi eliberată pentru o perioadă care nu depășește 90 de zile. Pe termen lung - pentru o perioadă de 180 sau 360 de zile. Totul depinde de contractul dvs. și de modul de emitere a invitației. Lucrările pot fi efectuate pe întreaga durată a contractului sau pe perioade scurte de timp, este important să se controleze dacă numărul de zile nu este depășit și să plecați acasă după expirarea vizei. Încălcarea regimului de vize poate avea drept rezultat o amendă sau deportare.
Dacă intenționați să prelungiți o viză de lucru, merită să aveți grijă de ea timp de 1,5-2 luni. Angajatorul va trebui să prelungească invitația de lucru, dacă a fost întocmită exact pe durata contractului. Cererea trebuie depusă în termen de cel puțin 30 de zile înainte de sfârșitul anului curent.
Cu invitația gata, va trebui să vă întoarceți în țara de reședință și să solicitați următoarea viză. Întreaga procedură se repetă.
Dacă doriți să rămâneți în Polonia, fără să o părăsiți, trebuie să solicitați permis de ședere temporară (permis de ședere).
Motivele pentru refuzul unei vize poloneze: ce să facem?
Motive posibile pentru refuzul unei vize de lucru:
- orice informații inexacte din chestionar sau din invitația de lucru,
- lipsa documentelor necesare,
- documente false (inclusiv o invitație de lucru, chiar dacă vina dvs. nu este în acest sens)
- încălcările admise ale regimului de vize sau legislația privind migrația,
- există motive să se creadă că viza va fi utilizată în alte scopuri (de exemplu, nu veți lucra în Polonia, ci într-o altă țară);
- există motive să credeți că șederea dvs. în Polonia poate amenința statul de drept.
În caz de refuz, taxa de viză nu este rambursabilă.
În cazul în care o viză este refuzată, un formular cu un motiv este dat pe mâini. Această decizie poate fi atacată. În termen de 7 zile trebuie să aplicați formularul standard, care va fi eliberat în consulat. Taxa de viză plătită de dvs. nu este rambursabilă și va trebui să plătiți o contraprestație suplimentară. Dar dacă ați fost refuzat și a doua oară, documentele nu vor mai fi acceptate spre examinare.
Să rezumăm. Dacă intenționați să obțineți un loc de muncă în Polonia, un mod inconfundabil este de a găsi un angajator de încredere și de a organiza o invitație prin el prin Voievodatul polonez. Cu o astfel de invitație, veți fi siguri că ați obținut o viză și un contract pe termeni cunoscuți.