incapacitate
Gradul de întrerupere a funcționalității corpului uman poate determina alocarea grupului de handicap I, II sau III. Dar acești parametri se aplică numai pentru adulți, copiii sub vârsta majoratului pot obține doar statutul de "copil cu dizabilități".
Dizabilitatea poate fi considerată unul dintre principalele motive pentru concedierea unui angajat de la o firmă și acordarea de beneficii pentru el. Nu poate fi negat că astfel de acțiuni sunt reglementate de legile muncii. Există o anumită procedură de concediere și o listă de situații în care aceasta poate avea loc și când este interzisă.
5 paragraful 1 al articolului 83 al Codului, în cazul în care angajatul devine incapabil să lucreze, atunci este o bază clară pentru încetarea contractului de muncă din motive independente de voința părților. Angajatul poate apoi să se plece fără să aștepte demiterea, care este, la cerere, este de asemenea posibil și o variantă „a acordului cu angajatorul.“
De multe ori, pierderea incapacității de muncă cauzează concedierea, însă trebuie urmată o anumită procedură de realizare a procesului specificat. Dacă sunteți incompetent la încheierea unui acord într-o situație similară, acesta va atrage răspunderea administrativă sau penală, deoarece nu este încălcat numai legea, ci și drepturile angajatului.
Drepturile și facilitățile persoanei cu handicap
Orice cetățean care are un handicap are dreptul la o pensie de muncă. Suma plăților pentru pensii depinde direct de grupul de invaliditate atribuit.
Pensiile de pensii și alte prestații sunt stabilite fără a ține seama de angajarea continuă a angajatului. Nu afectează plățile și perioada în care sa întâmplat acest lucru, indiferent dacă este în curs de desfășurare, înainte de începerea sau după finalizare.
În cazul în care o persoană în mod intenționat un prejudiciu autoprovocat, pentru care ar putea fi beneficiarul unei pensii de invaliditate, iar acest fapt a fost stabilit de către instanța de judecată, el este dimensiunea minimă a grantului va fi atribuit. Deși, în general, astfel de persoane nu au dreptul de a pretinde niciun fel de beneficii, deoarece s-au rănit în mod deliberat, împiedicând activitatea de muncă.
Când este acordat un handicap?
Nu există o listă specifică de boli pentru care este aprobat un anumit grup de persoane cu dizabilități. Pentru toate grupurile doar o singură listă, numai severitatea cursului unei boli va fi diferită. VTEK stabilește un handicap pe termen nelimitat sau va fi necesar să se supună unei reevaluări.
Înființarea unui grup de persoane cu dizabilități poate fi afectată de prezența următoarelor boli:
- Boli ale organelor interne (hipertensiune arterială, boli cardiace, ciroză hepatică, boli pulmonare, diabet, tumori maligne etc.).
- Boli de natură chirurgicală.
- Defecte în anatomie.
- tulburări neuropsihice (infecție la nivelul SNC, accident vascular cerebral, anumite forme de epilepsie, retard mintal, surditate congenitală, etc.).
- Boala complicată a direcției ENT (de exemplu, absența laringelui datorită îndepărtării).
- Leziuni oculare sau alte boli asociate cu vederea (orbire la unul sau ambii ochi, etc.).
Persoanele care sunt pensionari în funcție de vârstă (femei de 55 de ani, bărbați cu vârsta de 60 de ani) pot conta pe un grup nedefinit de handicap. Persoanele cu dizabilități 1 și 2 grupuri a căror stare nu se schimbă după ani, invalizi de operațiuni militare, militari etc.
Posibilitatea concedierii
Pentru a putea folosi motivele articolului 83, partea 1, clauza 5 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să solicite documente care să confirme pierderea oportunității de a lucra. Verificați - dacă a existat o pierdere totală de abilități sau parțial, dacă există indicații asupra cărora lucrătorul nu mai poate îndeplini sarcinile prevăzute în fișa postului. În conformitate cu acest articol, o persoană poate fi concediată numai cu o pierdere totală de capacitate de a-și îndeplini îndatoririle imediate.
Există pierderea capacității de muncă este instabil și atribuite grupului de invaliditate 3, există posibilitatea ca angajatul va recupera în viitor, și va face treaba chiar mai bine decât înainte. Da, și angajatul însuși pentru starea de sănătate este capabil să realizeze o anumită listă de lucrări. Atunci când nivelul sănătății nu interferează cu îndeplinirea sarcinilor oficiale, concedierea este ilegală. Aici, deja baza de concediere este inițiativa angajatorului, care nu permite concedierea din cauza recunoașterii unei persoane ca invalidă.
Atunci când un angajat nu își poate îndeplini sarcinile, el ar trebui să fie transferat într-un loc de muncă mai ușor dacă societatea are posturi vacante similare. În caz de refuz al transferului, concedierea poate fi argumentată la punctul 8, partea 1 a art. 77 din LC RF.
Să rezumăm subtotal - atunci când este posibil concedierea
- Angajatul nu mai poate lucra din motive de sănătate sau astfel de muncă agravează indicatorii globali de sănătate.
- Nu există locuri vacante pentru traducere, atunci când este necesar.
- Refuzul scris al traducerii.
- Persoana cu handicap pleacă la voia dumneavoastră.
Puteți renunța la o persoană și, prin acordul părților, principalul lucru este acela de a conveni asupra celei mai acceptabile opțiuni.
Amintiți-vă! Motivul și formularea concedierii unui lucrător cu handicap îl pot acorda dreptul de a primi plăți compensatorii (indemnizație de despăgubire).
Scuzați plata
Dacă angajatul încheie relația de muncă din proprie voință, el nu are dreptul la nimic, cu excepția rambursării fondurilor pentru concediul non-part-time și a salariului acumulat pentru perioada stabilită. Aceasta completează lista de plăți.
Plata compensatorie se eliberează numai după încetarea relațiilor în conformitate cu articolul 83 din Codul din partea 1 a articolului 5. sau articolul 77 din Codul din partea 1 a articolului 8, în cazul în care angajatul a dat un refuz scris în vederea transferului. Ambele cazuri presupun un beneficiu egal cu câștigul de 14 zile.
Angajatorul ar trebui să fie conștienți de faptul că există o diferență între pierderea totală de posibilitatea de a lucra atunci când atribuite grupului 1 și o încălcare a funcției corpului, atunci când o stare instabilă poate reveni la pista. Cel de-al doilea caz presupune încetarea raporturilor de muncă doar la refuzul altor posturi oferite. Inițiativa angajatorului în acest caz nu este motivul încetării contractului.
Înregistrarea pensiilor
După ce angajatul este demis din cauza unei dizabilități și va primi plăți compensatorii - este timpul să începeți să lucrați cu o pensie de muncă (deși acest lucru se poate face chiar și atunci când vă aflați în companie, transferați în altă funcție sau imediat după ce ați alocat un grup de invaliditate).