Fiecare organizație se poate confrunta cu o situație dificilă atunci când o femeie care se află în concediu de maternitate prezintă o scrisoare de demisie organizației.
Acest articol discută despre procedura de revocare a lucrătorilor care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, la cererea ei (articolul 40 din Codul muncii al Republicii Belarus (în continuare -. TC)), precum și recomandări privind lista documentelor de personal, care trebuie să fie Să-i elibereze pe expert pe fotografii în acel caz.
Statutul juridic al lucrătorilor cu copii
Referință: Încetarea contractului de muncă de către angajator cu femeile gravide, femeile care au copii cu vârsta sub 3 ani, mamele singure cu copii cu vârste cuprinse între 3 și 14 ani (copii cu handicap - sub 18 ani) nu sunt permise, cu excepția cazurilor de lichidare organizarea, încetarea activităților unui antreprenor individual, precum și pe motivele prevăzute la alin. 4, 5, 7, 8 și 9 din art. 42 și p. 3 din art. 47 TC (partea a treia a articolului 268 TC).
Concedierea lucrătorilor care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani (concediu de maternitate), la cererea ei (art. 40 LC) nu presupune în mod necesar existența unor motive întemeiate.
Documentele de personal privind concedierea în acest caz trebuie să fie formalizate astfel încât atunci când se verifică respectarea legilor muncii, organele de supraveghere nu au nicio pretenție privind încălcarea drepturilor și intereselor angajatului.
Dorința de a pleca trebuie să fie susținută printr-o declarație scrisă
Pentru a începe procedura de concediere, primul lucru pe care ar trebui să-l primiți de la un lucrător care și-a exprimat dorința de a rezilia o relație de muncă cu un angajator este o declarație de concediere.
Pentru ce este acest document?
Amintiți-vă că un lucrător care se află în concediu pentru îngrijirea copilului înainte de împlinirea vârstei de 3 ani are dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă în orice moment, fără a întrerupe această sărbătoare.
Atunci când un astfel de lucrător se adresează angajatorului cu cererea de concediere, în primul rând, este necesar să se verifice dacă se respectă termenul de avertizare cu privire la apropiata concediere.
Pentru referință: salariatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă încheiat pe durată nedeterminată, avertizând în scris acest locant în termen de o lună.
Cu acordul părților și în cazurile prevăzute în contractul colectiv, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de avertizare (părțile unu și doi ale art. 40 din TC).
În ceea ce privește conținutul cererii, documentul trebuie să cuprindă: numele, funcția, prenumele și inițialele capului pe care numele aplicației, numele unității structurale, care a lucrat la concediu angajat, poziția ei, prenumele și inițialele, trăgând data de bază concedierea, data cererii, semnătura angajatului.
Personalul de specialitate de multe ori întreabă dacă lucrătorul trebuie să depună personal o cerere de concediere, adică să vină la organizație sau să o trimită prin poștă. Atât prima, cât și a doua opțiune vor fi corecte.
Executarea ordinului de concediere
Deci, cererea de la lucrător a fost primită. Documentul trebuie înregistrat și transmis conducătorului organizației pentru examinare. După aceasta, în baza cererii, ar trebui pregătită o ordonanță pentru concedierea lucrătorului.
În ordinul de concediere, trebuie să precizați: motivul rezilierii contractului de muncă, data, numărul documentului, data încetării angajatului, o trimitere la articolul din TC și alte rechizite obligatorii ale documentului.
Eșantionul din ordinul de concediere conform art. 40 TC consultați în secțiunea "Documentația utilă" la pag. 25 a revistei.
Un lucrător poate veni la organizație să semneze ordinul sau să primească o comandă pentru a fi demisă prin poștă (dacă nu poate veni la organizație pentru a revizui documentul).
Completarea și emiterea unei cărți de lucru
Atragem atenția asupra faptului că dreptul angajatului de a rezilia un contract de muncă încheiat pe durată nedeterminată este indicat, de asemenea, la propria sa solicitare, la punctul 3 din partea a doua a articolului. 35 TC și art. 40 TC.
În cazul în care ziua concedierii unui angajat în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, a sosit în organizație pentru a obține o carte de muncă și de a semna în problema revistei și primirea cărților de muncă, notifică în scris că trebuie să vină, fie pentru documentul și semnul pentru primire sau permiteți angajatorului să trimită cartea de muncă prin poștă.
Dacă cartea de lucru a fost trimisă angajatului prin poștă, specialistul în resurse umane trebuie să facă o intrare corespunzătoare în emiterea și primirea cărților de muncă.
Înregistrați în cartea personală de concediere și retragerea cererii de concediere
Angajatul trebuie să cunoască semnătura cu toate înscrierile pe care angajatorul le transferă din carnetul de muncă pe cartea personală a angajatului.
La demiterea salariatului pe cont propriu, în cartea sa personală, este necesar să se reflecte informațiile care au fost introduse în carnetul de lucru.
Atragem atenția asupra faptului că înscrierea trebuie să corespundă cu textul înregistrării din registrul de lucru.
Faptul că angajatul și-a schimbat mintea cu privire la renunțare trebuie să fie indicat prin declarația ei scrisă. Este făcută într-o formă arbitrară.