Astfel de cazuri sunt soluționate în instanță, de regulă, nu în favoarea angajatorului. Există multe motive pentru reducere. De exemplu, managerul încearcă astfel să încurajeze angajații rămași să lucreze mai productiv. În acest caz, combinația este făcută de posturi și o creștere a volumului de muncă, cu toate acestea, și salariile cresc, pentru că statul de plată este aceeași. Un alt motiv poate fi automatizarea producției. Introducerea de noi evoluții în producție este un proces costisitor și de multe ori determină angajații să refuze servicii pentru a salva. În cele din urmă, motivul cel mai popular pentru reducere este criza. Dacă pur și simplu nu există bani pentru a păstra tot personalul, trebuie să recurgeți la concedieri. Cum se compilează? Ordinea de reducere a numărului de angajați: o mostră aici. Ordin privind reducerea personalului: eșantionul este descărcat prin referință. Ordinul privind declinul făcut prin următoarele reguli: PAC Eliberat, care include numele organizației, numărul de serie al ordinului și data înregistrării acesteia.
Plata despăgubirii nu scutește angajatorul de obligația de a plăti indemnizația de încetare a contractului și de câștigurile încasate pentru perioada de angajare. Consimtamântul salariatului la concediere fara avertisment trebuie exprimat in scris.
Dacă angajatul nu este de acord, concedierea se face în ordinea generală. Dreptul de preempțiune de a părăsi locul de muncă este:
- Lucrătorii cu o productivitate crescută a muncii.
- 0Semeynye atunci când există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență) elementul nu se aplică funcționarilor publici și angajaților municipali (a se vedea Legea cu privire la serviciul public)
În cazul în care un membru al sindicatului care este concediat este angajator, angajatorul trimite proiectul ordinului organului ales al organizației sindicale primare relevante, precum și copii ale documentelor care stau la baza adoptării deciziei.
(vezi art.
Ordinea de reducere a personalului este o mostră
FORME și ordinea de probă pentru a reduce numărul sau de notificare a personalului angajat pentru a reduce personalul organizației și disponibilitatea locurilor de muncă vacante Act de a refuza să semneze angajarea de serviciu de notificare document privind declinul angajaților (de stat) Notă sindicatului privind declinul angajaților (de stat) comandă (ordin) încetării (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisia) (număr de formular T-8) Cerere de eliberare a certificatului de cuantumul salariilor timp de doi ani, informații privind valoarea salariilor și a altor plăți, în znagrazhdeny doi ani calendaristici Mostră umple certificatul de cuantumul salariilor și a altor plăți și taxe timp de doi ani calendaristici carte de angajat personal (număr formular T-2) Notă-calcul al rezilierii (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisia) (număr de formular T -61) Alte forme și probe Pasul 2: să considerăm un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă dreptul de preempțiune de a rămâne la locul de muncă în timpul sau de reducere de personal de stat angajaților li se furnizează angajaților ale căror performanțe și productivitate valifikatsii mai mare decât cea a altora (art.
Reducerea redundanței
În acest caz, acest document este semnat de martori (cel puțin 2 x). Exemplu de act: Exemplu de act de refuzare a primirii notificării. Efectuarea modificărilor Dacă procedura de reducere include modificări ale tabelei de personal, aceasta se efectuează și în anumite condiții.
Aceste acțiuni sunt, de asemenea, documentate în ordine. În acest document este necesar să se precizeze:
- pozițiile supuse reducerii și numărul unităților lor;
- data intrării în vigoare a modificărilor.
Această comandă poate fi combinată cu un document de reducere. În această situație, este prescris de unul dintre ele. Unde și cât este stocată? Ordinul de reducere se referă la documentele privind activitatea principală a companiei.
Aceste acte trebuie să fie stocate permanent în organizație, până la lichidarea acesteia. În cazul în care exact acest ordin va fi, șeful firmei decide.
De obicei, acestea sunt colectate de personalul personalului sau de alți angajați care sunt responsabili pentru executare. Anularea deciziei Dacă circumstanțele s-au schimbat și angajatorul și-a schimbat opinia cu privire la reducere, este posibil anularea ordinului? Legiuitorul răspunde pozitiv la această întrebare.
Reducem numărul sau personalul angajaților
Acesta este punctul de plecare al procedurii de reducere, de care depind mulți alți factori (de exemplu, termenul pentru notificarea angajaților de încetare). Ordinul reflectă și modificările aduse tabelului de personal. Notificarea reducerii personalului După emiterea ordinului, este necesar să se notifice concedierea salariaților care se încadrează în reducere. Acest lucru ar trebui făcut cel târziu cu două luni înainte de concediere.
Se întocmește o notificare pentru fiecare angajat și se înmânează semnăturii. Anunțul indică data următoarei concedieri și motivele acesteia.
În primul caz, transferul va fi urmat, în al doilea - concediere în temeiul punctului 2 al părții 1 din art. 81 din LC RF.
Cum se fac documentele când plecați pentru a reduce numărul sau personalul
Optimizarea personalului: 13 pași în caz de redundanță pentru personal sau reducerea personalului
Prin definiție, personalul reprezintă o excepție de la personalul anumitor posturi. Cu o reducere a numărului de salariați, numărul nu se modifică întotdeauna (o excepție de la numărul de posturi vacante necompletate). Renunțarea unui angajat la reducerea personalului este posibilă numai dacă își lichidează poziția. Renunțarea din acest motiv este permisă dacă nu este posibil să se transfere un angajat cu consimțământul său la un alt loc de muncă (partea 2, articolul 81
TK). Atunci când decide dacă să concedieze angajații din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților, angajatorul trebuie să întreprindă următoarele acțiuni. Efectuați modificările necesare în tabelul de personal. Cel mai târziu cu două luni înainte de concedierea salariatului, în scris, notifică organismul serviciului de ocupare a forței de muncă indicând cerințele de poziție, profesie, specialitate și calificare pentru aceștia, termenii de plată pentru fiecare angajat.
Dacă există o organizație sindicală în cadrul organizației, nu mai târziu de două luni, el trebuie să fie, de asemenea, informat în scris despre viitoarea reducere.
Ordin privind reducerea numărului și a personalului: eșantionul fiecărui document
La favoriteSende la poștă Ordinea de concediere privind reducerea personalului - eșantionul va fi prezentat mai jos - se face în ultima zi lucrătoare a angajatului concediat. Despre ceea ce preced publicarea acestei ordini, precum și despre completarea acestui document, veți învăța mai departe.
În ce situații este emisă ordinul? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza reducerea personalului? Cum de a face o comanda pentru a reduce? Unde pot găsi formularul de reducere a personalului? Unde să descărcați comanda de eșantionare? În ce situații este emisă ordinul? Ordinul de concediere pentru reducere este ultimul pas într-o astfel de procedură ca reducerea personalului din întreprindere. Cu toate acestea, salariatului angajat trebuie să i se ofere o altă poziție vacantă, în conformitate cu art.
TC RF. În cazul în care, în timpul alocat (cel puțin 2 luni), salariatul concediat nu este de acord să ia altă funcție, atunci angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă. Cu toate acestea, înainte de aceasta, el trebuie să notifice în prealabil sindicatul întreprinderii (dacă există) și centrul de ocupare a forței de muncă.
Blanker.ru
În acest caz, trebuie respectată o anumită procedură:
- emiterea unui ordin de eliminare a ordinului de reducere (principalele sale cerințe - data, numărul, precum și motivul pentru care se ia această decizie);
- toți angajații care trebuiau să fie redus, să se familiarizeze cu ordinul împotriva semnării.
Ordinea de anulare este formată într-o formă arbitrară, deoarece forma unificată nu este dezvoltată la nivel legislativ. Un exemplu de o astfel de comandă: Un exemplu de ordin de anulare În ce cazuri este necesar? Ediția a ordinului privind eliminarea reducerii comenzii este necesară în toate cazurile în care angajatorul sa razgandit de a efectua concedieri pe acest motiv.
Nu există nicio excepție de la această regulă din lege. Ar trebui să se înțeleagă că angajații, după anularea ordinului de reducere, nu vor putea rezilia contractul de muncă decât individual sau prin acordul părților.
Dar, într-o astfel de situație, nu li se vor acorda plăți compensatorii și alte plăți, care sunt reduse. Ordinul de anulare specifică motivele pentru înlăturarea acestuia, precum și numărul ordinului de reducere, efectul căruia va fi reziliat.
Concedierea unui angajat pentru reducerea personalului este unul dintre puținele motive de concediere la inițiativa angajatorului. Cu toate acestea, punerea în aplicare a acestei proceduri implică aderarea exactă la un anumit algoritm de acțiuni, deoarece în caz contrar fostul angajat va putea cu ușurință să conteste legalitatea reducerii sale în instanță.
În primul rând, angajatorul nu ar trebui să confunde conceptele precum "reducerea personalului" angajaților și "reducerea numărului", deși chiar și profesioniștii experimentați adesea se lasă să înlocuiască unul cu altul. Diferența dintre ordine și când fiecare dintre ele este necesar? Trebuie să se înțeleagă că reducerea personalului implică lichidarea postului, în timp ce scăderea numărului implică o scădere a numărului de unități de personal.
Aceasta determină diferența dintre decretele privind personalul și reducerea personalului. Ordinul de reducere a numărului de ordine pentru a exclude din lista de personal o anumită cantitate de unități de lucrători din acest post sau postul respectiv, iar ordinul privind reducerea personalului exclude un post ca atare.
În acest sens, există adesea un dezacord atunci când angajatorul, pentru a-l concedia pe angajat, își desființează funcția și deschide un altul cu aceleași funcții.