Codul muncii descrie pe deplin modul în care un antreprenor individual să formalizeze un angajat. Dar foarte des, care doresc să-și faciliteze propria viață, IP încearcă să folosească forța de muncă angajată fără o autorizație adecvată. Această opțiune este o încălcare gravă și, în caz de detectare, se pedepsește cu amenzi și cu o eventuală interdicție privind desfășurarea activității antreprenoriale pentru o anumită perioadă. Prin urmare, nu trebuie să-ți complici viața și este necesar să respecti cerințele oficiale și actele normative.
Executarea contractului de muncă
Atunci când angajează un angajat, fiecare antreprenor individual trebuie să efectueze inițial un interviu orală. Dacă se acceptă decizia privind angajarea, potențialul subordonat trebuie să scrie personal cererea și să furnizeze angajatorului următoarele documente: pașaport, TIN, dosar de muncă și un document care confirmă capacitățile sale profesionale. În unele cazuri, este necesar să existe un dosar de sănătate pentru angajat, care trebuie să fie actual. Până în prezent, nu există legi care obligă angajatorul să încheie asigurări medicale pentru angajații lor și că persoanele ar trebui să o facă singură sau prin acord.
După aceasta, în mod necesar, între angajat și angajator este un contract scris care conține toate detaliile ambelor părți:
- Munca, dacă se dorește o cooperare pe termen lung și o serie de acțiuni ale lucrătorului în cursul desfășurării diferitelor procese tehnologice.
- Drept civil, în cazul cooperării pe termen scurt sau pentru punerea în aplicare a unui singur proiect (transport de mărfuri, elaborarea unui site sau a unei documentații de proiect).
Trebuie să încheiați un contract corect, indiferent de tipul acestuia. Contractul precizează durata activității sale, tipul muncii efectuate, responsabilitatea pentru eventualele încălcări din partea angajatului și a angajatorului. Contractul este încheiat în două exemplare și este păstrat de fiecare parte. Dacă lucrarea prevede anumite tipuri de răspundere (materială, disciplinară), atunci aceste momente ar trebui să fie menționate și în document pentru a evita apariția unor situații discutabile în viitor.
Pe lângă contract, antreprenorul este obligat să emită un ordin de angajare, să aprobe calendarul intern și programul pentru noul angajat. Deși legea prevede o schemă simplificată de circulație a documentelor pentru întreprinderile individuale, încălcarea ei este inacceptabilă. Prin urmare, angajatorul trebuie să completeze toate documentele de personal pentru angajatul nou-venit, adică să completeze un card personal și să introducă o înregistrare corespunzătoare în cartea de lucru. După aceea, acesta este păstrat de către angajator și returnat complet umplut de mâna salariatului la încetarea raportului de muncă.
La momentul ocupării forței de muncă, contractul se încheie chiar dacă angajatul este acceptat cu o perioadă de probă, iar formatul documentului nu se schimbă de la acesta. Pur și simplu includeți condițiile suplimentare și notele de subsol care, în caz de încălcare a termenilor contractului uneia dintre părți, pot servi drept scuză pentru încetarea contractului de muncă.
Controlul de către stat
În absența unui apel către aceste organizații, antreprenorul se confruntă cu o amendă în timpul inspecției.
După trimiterea informațiilor și a documentelor către fonduri în decurs de o săptămână, antreprenorul individual primește, de obicei, detaliile conturilor, conform cărora este obligat să efectueze deduceri și plăți lunare.
În plus față de impozite, fiecare antreprenor transmite informații despre angajații săi către organele de stat sub formă de rapoarte, iar aceste date trebuie să fie fiabile și confirmate prin documente primare.
Înregistrarea întregului pachet de documente poate fi considerată începutul relației de muncă, după care angajatul poate începe în mod legitim să-și îndeplinească îndatoririle imediate. Deoarece începutul muncii unui angajat mai devreme decât data depunerii unei cereri și semnarea unui contract este considerat o încălcare și riscă să primească sancțiuni unei întreprinderi individuale.
Partea morală a întrebării
Unul dintre motivele frecvente pentru apariția unor situații de conflict între un potențial angajat și un antreprenor individual este refuzul de a angaja un lucrător pentru niciun motiv anume. Fiind încrezători că au dreptul să recruteze numai pentru personajele lor sau care nu le place, angajatorul recurge adesea la discriminare pe criterii de sex, religie sau vârstă. De foarte multe ori vă puteți confrunta cu o negare a angajării, atunci când problema se referă la femeile cu copii mici sau persoanele care au condamnări anterioare.
Chiar dacă solicitantul de locuri de muncă nu trezește simpatia întreprinzătorului, motivul pentru refuzul de a oferi un loc de muncă ar trebui să fie în mod excepțional corect. Motivele de refuz pot fi calificarea scăzută sau dezacordul angajatului cu condițiile de muncă furnizate.
În cazul refuzului din motive personale, solicitantul are dreptul deplină de a solicita o formă scrisă de refuz și de ao contacta în structurile de stat. Respectarea eticii și a tactului îi va salva pe antreprenor de la inspecții inutile neprogramate și, eventual, chiar și în justiție.
Formatul posibilei cooperări dintre angajat și angajator este clar și clar descris. Prin urmare, dacă se respectă toate normele și cerințele legislației, o asemenea cooperare poate aduce beneficii economice ambelor părți.