Părinții conducătorului sunt adesea menționați în lista de calități pe care angajatorii doresc să le vadă la angajații lor. Se pare că fără capacitatea de a fi lider în legătură cu o carieră de succes nu puteți să visezi. Este așa? Și este posibil să îngrijești un lider?
Toți nu pot fi lideri - numai unii dintre oamenii din natură sunt înzestrați cu elementele potrivite. O altă întrebare este cât de mult calități de lider sunt importante pentru o carieră și dacă este posibil să le dezvolți.
Să încercăm să aflăm următoarea situație. Să ne imaginăm un specialist care este bine pregătit în domeniul său profesional, dar la o întâlnire el nu-i poate convinge pe colegii săi că are dreptate. Sau are dificultăți serioase în a-și prezenta proiectul publicului. Sau nu-și poate imagina ce este nevoie pentru ca un lider să-și apere statutul și să ceară o creștere. Înrăutățește oamenii ca specialist? Nu, nu este. Sunt șansele sale de promovare să scadă? Da. Concluzie: dezvoltați calități de lider în tine în măsura în care este necesar și posibil luând în considerare caracterul tău.
Nivelul 1. Educația unei poziții active pe viață.
Acesta este începutul conducerii - cu o atitudine specială, care face o persoană încrezătoare în sine. În psihologie, aceasta se numește proactivitate - capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru tot ceea ce se întâmplă în viață. Vina pentru eșecuri, greșeli și căderi poate fi pusă pe alte persoane și împrejurări. Și puteți înțelege că sunteți fierarul fericirii voastre - aceasta este proactivitatea.
Dacă simțiți că poziția voastră de viață nu are încredere, ridicați-o, este posibil! Mai întâi de toate, dați seama că tu însuți semănați semințe pentru a obține rezultate în orice zonă a vieții: ceea ce va fi aruncat în sol, cum ar fi recoltarea și colectarea.
La început, vom trebui literalmente să ne forțăm să fim mai persistenți, depășind rezistența internă.
Poate că vă veți simți inconfortabil simțindu-vă frigul în stomac sau tremurând în genunchi, când în adunarea generală vă urcați și spuneți: "Nu sunt de acord cu punctul de vedere al colegului meu". Primii pași de-a lungul acestei căi sunt cei mai dificili. Trecând prin ele, veți face o descoperire importantă și extrem de plăcută: lumea din jur a devenit mai prietenoasă și mai deschisă și, cel mai important - are mult mai multe oportunități decât părea înainte.
Nivelul 2. Leadership cu o scrisoare de capital.
Puteți merge mai departe și vă puteți dezvolta abilitățile de conducere, în sensul cel mai strict al cuvântului. Cine este liderul?
- este o persoană care știe să influențeze alte persoane;
- acesta este cel care, în cea mai dificilă situație, nu își micșorează mâinile și este capabil să-i infecteze pe colegii săi cu entuziasmul său;
- este un specialist care oferă idei luminoase și non-standard, care nu sunt întotdeauna acceptate de comunitatea profesională. Cu toate acestea, liderul este capabil să convingă colegii de viabilitatea proiectelor lor;
- este o persoană carismatică. Pentru un lider carismatic, uneori ne urmărim, ne înțelegem sau acceptăm pe deplin punctul de vedere - pur și simplu pentru că noi credem în această persoană, în convingerile sale, profesionalismul și intuiția.
Pentru a deveni lider cu o scrisoare de capital, unul sau altul are nevoie de înclinații naturale: o persoană timidă și liniștită nu îi va conduce pe ceilalți, chiar dacă nu are nici o idee. Cu toate acestea, există un punct important.
Dacă o persoană este rănită pentru a trăi lucrurile, el poate deveni mai elocvent decât Cicero și mai convingător decât Churchill. Aceasta se numește conducere situațională.
Raportați și distribuiți