Clasificarea internațională a costurilor cu forța de muncă
Această clasificare prevede alocarea principalelor grupe de elemente de cost pentru reproducerea extinsă a forței de muncă, deși în literatura economică occidentală valoarea forței de muncă se numește valoarea muncii B Acesta acoperă următoarele grupe principale de elemente: Și salarii și salarii directe:
1) plata pentru orele de lucru directe cu plata pe oră;
2) plăți progresive către salariați cu plata pe bază de timp;
3) salariile muncitorilor (cu excepția orelor suplimentare și a bonusurilor);
4) plata primelor pentru munca suplimentară. schimb de noapte, lucrul la sfârșit de săptămână;
b) suprataxele pentru răspundere, condițiile necorespunzătoare, pericolele și inconvenientele, compensațiile în numerar pentru mese, plățile în sistemul de salarizare garantat, suprataxa privind minimul de subzistență și alte regularizări ale plăților suplimentare.
AI Plata pentru timpul neprelucrat:
1) concediu anual, al doilea concediu plătit, inclusiv concediu de serviciu lung;
2) sărbători de stat și alte vacanțe codificate;
3) alte plăți (nașterea sau decesul membrilor de familie, căsătoria angajaților, activitățile sindicale etc.);
III Bonus și premii în numerar:
1) premiul anului sau primele sezoniere;
2) prima de participare la profit;
3) plăți suplimentare pentru vacanțe în afara plății obișnuite a concediului etc.
IV Costul locuințelor pentru angajați:
1) costul locuințelor - proprietatea instituției;
2) costul locuințelor care nu aparțin instituției (subvenții, subvenții etc.);
3) alte tipuri de costuri de locuit
4) costul îngrijirii pacienților și asistenței medicale;
VI Costul formării profesionale:
1) plata pentru școlarizare și alte plăți către instructori non-personal, instituții de învățământ;
2) plata pentru materialele didactice;
3) compensarea angajaților pentru taxele de școlarizare etc.
VII Costul serviciilor culturale și de consum:
1) costul mesei la întreprindere și al altor servicii alimentare;
2) plățile pentru alimente, băuturi și combustibil în natură;
3) costul educației, al facilităților și serviciilor de educație, culturale, reabilitare și conexe fără subvenții, reduceri de impozite etc. primite de la autoritățile statului și lucrători;
4) subvențiile pentru creditarea sindicatelor și costul serviciilor conexe pentru angajați
VIII Costul livrării muncitorilor la locul de muncă și de la locul de muncă, îmbrăcămintea de lucru, restabilirea sănătății, impozitarea utilizării salariilor și salarizarea după scăderea suprataxelor și a reducerilor din partea companiei.
Unul dintre elementele procesului de muncă este costul locului de muncă
Costul locului de muncă
Această valoare se formează costurile forței de muncă, costul de instrumente și obiecte de muncă în diferite sectoare ale economiei, nu este același lucru, iar cel mai scump dintre elementul său în condiții moderne, este forța de muncă Conform rusă și „științifică Yu Vasil'chuk, costul de a crea o forță de muncă complexă în SUA în medie, peste 400 de mii de dolari, iar costul mașinilor, echipamentelor și echipamentelor în 1983 a fost de 15-16 mii de ruble. În industria prelucrătoare, costul capitalului permanent consumat pe locul de muncă este de până la 40 mii de dolari. Care costurile forței de muncă reflectă totalitatea costurilor pentru societate a ku sale pregătitoare: costurile directe ale unei familii medii în educarea unui copil cu vârsta sub 18 ani, mama lui a pierdut salariile, evaluarea studentului, activitatea profesorilor săi, părinții (după ore nerobochy oră).
Dacă vom evalua costul cheltuielilor de un loc de muncă relativ firmă sau corporație, valoarea mărfii forță de muncă este mult mai mare, de exemplu, o corporație „IBM“, la începutul anilor '80 petrecut pe pregătirea Conectivitatea unui agent comercial la 100 de mii. USD. Pentru 1.5 an Această sumă diferă în funcție de sectoare, domenii, sectoare (non-monopol,, stat corporativ) economie, întreprindere individuală la salariul mediu anual al unui lucrător american de calificare medie a fost de la începutul secolului XXI Costul mediu al capitalului fix pe locul de muncă în industria prelucrătoare a fost de aproape 60 000 de dolari. În consecință, costul mediu al unui loc de muncă pentru o firmă din această zonă a Statelor Unite a fost de aproximativ 70 000 dolari pe an. vartis sisteme la locul de muncă ajunge la 1 milion de $. în Ucraina, la sfârșitul anilor '90 ai secolului XX costul locului de muncă în întreprinderile mixte se apropie de 50 de mii. USD. în epoca costurilor forței de muncă STR crește mai repede decât costul unei Kapita permanente la Potrivit Yu Vasilchuk, acest fenomen a început cu anii 1910, a început în 1910 r.