De ce am nevoie de atestare?
Atestarea locurilor de muncă (AWP) este necesară, în primul rând, deoarece această procedură este stabilită prin lege. În al doilea rând, este necesar ca angajatorul, în calitate de persoană responsabilă, să fie responsabil de respectarea normelor de menținere a locurilor de muncă în ordinea și sănătatea lucrătorilor. Necesitatea unui loc de muncă automatizat se bazează pe cerințele pentru managementul întreprinderii:
- respectarea legii;
- monitorizarea condițiilor de muncă;
- justifică acordarea de beneficii personalului angajat în producerea dăunătoare și numirea pensiilor preferențiale angajaților;
- să evite costurile financiare nerezonabile ale protecției muncii;
- Să excludă cererile organismelor de control privind starea inadecvată a locurilor de muncă.
Rezultatele pozitive ale certificării devin baza pentru acordarea de reduceri la contribuțiile la UIF. Dimensiunile lor vor depinde de clasa care este atribuită locului de muncă.
Baza legislativă
Procedura de monitorizare a statului Republicii Moldova este stabilită în actele legislative ale Federației Ruse:
Verificarea stării condițiilor de muncă în orice organizație pentru abateri de la normele legii adaugă în mod semnificativ probleme capului, dar el ar trebui să fie interesat de funcționarea complexă a AWP și de rezultatul său pozitiv, deoarece avantajele acesteia sunt mult mai mari decât problemele.
Periodicitatea postului de lucru
Starea condițiilor de muncă la locul de muncă ar trebui monitorizată la fiecare 5 ani. De la lansarea ordinului de finalizare și a rezultatelor următoarei certificări, începe perioada de numărare.
Dacă întreprinderea sa schimbat, AWP se face înainte de termen. Atestatul trebuie să fie organizat și efectuat în termen de 60 de zile după ce șeful informează inspectoratul de muncă cu privire la astfel de momente:
- procesele tehnologice s-au schimbat;
- este instalat un nou echipament;
- Zone de producție crescute sau reduse.
O evaluare extraordinară poate fi inițiată de organele de stat care supraveghează starea RT, dacă au identificat încălcări ale implementării sale sau nu respectă termenul limită.
Ordinea
Certificarea locurilor de muncă se desfășoară într-o anumită ordine.
- Identificați locurile de muncă pentru evaluare. Un eșantion din lista RM care face obiectul certificării, puteți descărca aici.
- Selectarea unei companii de evaluare și încheierea unui contract de muncă.
- Publicarea unui certificat local de certificare.
- Familiarizarea personalului cu ordinul.
- Realizați stația de lucru.
- Înregistrarea documentației: protocoale ale cercetărilor efectuate, hărți АРМ.
- Elaborarea unei liste de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Conducerea organizației efectuează acțiuni suplimentare în conformitate cu planul.
Toți angajații care fac obiectul atestării trebuie să se familiarizeze cu ordinul executiv privind realizarea stației de lucru și să o semneze.
Cu o lună înainte de începerea certificării, conducerea aprobă programul de control și îl aduce în atenția colectivului de lucru.
Atunci când se formalizează un contract de muncă, se recomandă includerea unui element pe certificare în acesta - aceasta este o cerință obligatorie pentru conținutul său. Dacă un angajat refuză să participe la AWP, acest fapt devine un argument suplimentar care nu este în favoarea sa: angajatorul poate refuza să se angajeze în muncă.
Ordine de atestare
Documentul primar care este emis la întreprindere pentru perioada de activitate a AWP este comanda. Legislația nu oferă un format standard pentru acest act local, fiecare întreprindere o trasează în forma sa, pe propriul antet. Puncte cheie:
Formularul de comandă pentru certificarea locurilor de muncă poate fi descărcat aici. Ordinul trebuie să fie emis cu programul de programare.
Angajatorul este obligat să familiarizeze personalul cu criteriile de evaluare, descrierea sistemului de evaluare a conformității angajaților cu posturile deținute ca rezultat al stației de lucru. Acest element poate fi inclus în comandă sau anexat la acesta ca aplicație separată.
Formularul de comandă pentru rezultatele postului de lucru poate fi descărcat aici.
Cine conduce certificarea?
În cadrul AWP se înființează o comisie. Se compune din angajați ai unui organism special de evaluare care are un certificat de acreditare pentru acest tip de activitate. Angajatorul alege organizația în mod independent, semnează un acord cu ea pentru furnizarea de servicii, plătește pentru ei.
Funcția angajatorului este de a organiza procesul în conformitate cu programul stabilit, pentru a livra comisia la data specificată întreprinderii. Toate acțiunile de certificare și înregistrarea documentelor efectuate de Comisie în mod independent. Comisia include un reprezentant al comitetului sindical al întreprinderii pentru a asigura drepturile salariaților.
Cerințe pentru organizație. care certifică locurile de muncă:
- Evidența că evaluarea RM este principalul tip de activitate.
- Disponibilitatea propriului laborator oficial acreditat.
- Disponibilitatea certificatelor pentru angajați la admiterea la evaluarea condițiilor de muncă.
- Prezența în starea medicului sanitar.
Certificarea muncii este necesară?
ARM 1 timp de 5 ani în orice întreprindere - procedură obligatorie, stabilită prin lege. Acest lucru nu depinde de forma proprietății și de procedura de impunere, deoarece în toate circumstanțele angajatorul trebuie să se asigure că lucrătorii au condiții de muncă adecvate. Procedura de evaluare are scopul de a evalua dacă acestea respectă legea.
Comisia evaluează RM în funcție de criteriile: nivelul zgomotului, vibrațiile, microclimatul, severitatea și intensitatea muncii, prezența radiațiilor ionizante, parametrii chimici și biologici. Toți indicatorii au un impact asupra sănătății personalului, dacă nu se respectă norma.
Harta atestării la locul de muncă
În cursul procedurii de control la locul de muncă, comisia completează cartea de atestat la locul de muncă. Cardul ARM este un document în care sunt afișate date despre condițiile de lucru și rezultatele verificării:
- Indicarea RM care nu respectă standardele. Dacă indicatorii se abat semnificativ de la normele prescrise, Comisia ia decizia de a interzice utilizarea RM. Angajatorul este amendat.
- Elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru existente, care vizează eliminarea încălcărilor identificate.
- Motivul pentru furnizarea de beneficii angajaților întreprinderii. În cazul în care comisionul marchează în cardul ATM că condițiile de lucru nu respectă standardele, acesta recomandă conducerii să numească personal plăți sau compensații suplimentare.
Monitorizarea implementării acestora este responsabilitatea Inspectoratului Muncii. În cazul în care angajatorul nu răspunde la observația de pe card, angajatul poate aplica acolo o plângere sau o declarație de plângere la instanța de judecată.
Cardul este stocat în companie până la următoarea atestare. Serviciul de protecție a muncii are capacitatea de a monitoriza harta, indiferent dacă condițiile de lucru s-au modificat după trecerea timpului. Formatul de document este un formular oficial pe mai multe coli.
Vă puteți familiariza cu cardul de probă aici.
Costul și termenii AWP
Costul AWS nu este static, este diferit pentru diferite întreprinderi și depinde de condițiile specifice:
- zona de studiu a zonei;
- severitatea factorilor care afectează negativ lucrătorii;
- echipamente și materiale utilizate de comisie;
- numărul RM studiat;
- localizarea lor teritorială.
Pentru a determina o cifră mai precisă, angajatorul trebuie să trimită o cerere preliminară autorității de evaluare indicând parametrii necesari pentru locurile de muncă care urmează să fie cercetate. Organizația ia în considerare cererea în maxim 2 zile, calculează costul lucrărilor.
După coordonarea aspectelor financiare dintre angajator și contractant, se încheie un acord privind efectuarea evaluării. Calendarul postului de lucru depinde de sfera muncii și, prin urmare, este negociat individual de către părți.
Cine nu poate trece certificarea?
Începând cu 01.01.14 a început să funcționeze Legea federală nr. 426, care acoperă toate aspectele de atestare sau, așa cum se numește procedura, evaluarea condițiilor de muncă. Au existat schimbări care au atins unele probleme de certificare:
- Identificarea evaluatorilor. Dacă, mai devreme, stația de lucru ar putea fi produsă singură, astăzi această sarcină este atribuită organizațiilor specializate.
- Reguli pentru evaluarea factorilor biologici. Sa adăugat numărul de criterii de evaluare.
- Răspunderea pentru încălcarea condițiilor de evaluare. Pedeapsa angajatorilor pentru nerespectarea legislației a fost întărită.
De mult timp, problema eliminării evaluării complexe a unor întreprinderi mici și mijlocii nu a fost rezolvată în cele din urmă. Susținătorii abrogării certificării pentru anumite tipuri de producție nu au găsit sprijin din partea legislatorilor, prin urmare toate modificările trebuie să treacă prin amendamentele din lege. Întreprinderile mici, în care o persoană este angajată la locul de muncă și nu se încheie un contract de muncă cu acesta, nu aprobă AWP. De exemplu, se referă la IP, atunci când proprietarul afacerii însuși efectuează munca necesară.
Răspunderea pentru a nu atesta
Refuzul de a efectua certificarea este o încălcare a legii. Conform Codului cu privire la contravențiile administrative, angajatorul este considerat vinovat și, în calitate de funcționar responsabil pentru întreprinderea care îi este încredințată, este supus unei pedepse administrative: