Ce garanții și compensații sunt acordate lucrătorilor care lucrează în schimburi? Care sunt caracteristicile specifice ale stabilirii suprataxelor din nord? Vom analiza procedura de recunoaștere a garanțiilor și a despăgubirilor în contabilitatea fiscală.
Creșterea procentuală a salariilor
Dreptul la prima sută la muncitorii salariul schimburi sunt muncitori, nu numai rezidenți permanenți, dar, de asemenea, ocazional, vin pentru a viziona în Extremul Nord și localitățile echivalate (st.302 LC RF).
Rețineți că guvernul Federației Ruse a stabilit lista regiunilor din nordul îndepărtat și a zonelor care le-au fost asimilate în scopul acordării de garanții și compensații (articolul 2 din Legea nr. 4520-1). O astfel de listă este cuprinsă în Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10.11.1967 nr. 1029.
Regiunile din nordul îndepărtat și zonele asimilate acestora ocupă întregul teritoriu sau o parte din teritoriul a 24 de subiecte RF. De exemplu, în Extremul Nord sunt toate insulele din Oceanul Arctic și mările și insulele din mările Bering și Okhotsk sale (Murmansk Oblast, Republica Komi - Oraș: Vorkuta și Inta din teritoriile aflate sub autoritatea administrativă a Consiliului orașului lor, Pechora; zone: Usinsk, Izhma, Ust-Tsilma, Pechora, satul Ust-ski cu zona sa din subordine, regiunea Tiumen - Yamalo-Nenets District autonom).
Cum se calculează prima salarială din nord?
Pentru a calcula indemnizația, este necesar să se facă trimitere la vechile documente care operează într-o parte care nu contravine RF LC:
Decretul Președintelui Sovietului Suprem al URSS din 10.02.1960 "Cu privire la reglementarea beneficiilor pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și în zonele asimilate regiunilor din nordul îndepărtat";
Decretul Presidiului Sovietului Suprem al URSS din 26.09.1967 №1980-7 "Cu privire la extinderea beneficiilor pentru persoanele care lucrează în Nordul îndepărtat și în zonele asimilate regiunilor din Nordul îndepărtat";
prime salariale de Nord nu acumulează angajaților detașați la Extremul Nord și localitățile echivalate (instrucțiuni P.4), precum și artiștii interpreți sau executanți, efectuarea lucrărilor în baza unor contracte de drept civil (art. 8 Articolul 11 din LC RF).
Procentul de alocații pentru munca în Nordul îndepărtat și zonele asimilate acestora sunt împărțite în următoarele grupe:
Far North - Ciukotka District autonomă și Nord - Chiar districtul regiunea Magadan, zona autonomă Koryak și regiunea Aleutine regiunii Kamceatka, și insulele din Oceanul Arctic și mările (cu excepția insulelor din Marea Albă).
Alocația se calculează la o rată de 10% a câștigurilor salariale după primele șase luni de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni de muncă ulterioare, până la atingerea a 100% din câștiguri.
alte zone din nordul îndepărtat.
Tariful suplimentar este calculat la rata de 10% din câștigurile după primele șase luni de funcționare, cu o creștere de 10% pentru fiecare ulterioare șase luni de muncă, și ajungând la șaizeci la sută suprataxa - 10% din veniturile pentru fiecare an de muncă pentru a atinge 80% din venituri.
terenuri, echivalate cu regiunile din nordul îndepărtat.
Alocația se calculează pe baza a 10% din câștigurile salariale după primul an de muncă, cu o creștere de 10% a câștigurilor salariale pentru fiecare an consecutiv de muncă pentru a obține 50% din câștiguri.
În plus, pentru tinerii (persoanele care nu au împlinit vârsta de 30 de ani) care au trăit cel puțin un an în nordul îndepărtat, indemnizațiile se acumulează după cum urmează:
20% după primele șase luni de muncă;
20% pentru fiecare șase luni următoare;
după ce a atins 60% din indemnizație - ultimele 20% pentru anul de activitate și în regiunile asimilate regiunilor din Nordul Nordului - cu o rată de 10% pentru fiecare șase luni de muncă
Pentru a aplica prima procentuală salariului lucrătorului care lucrează în schimburi de muncă, este necesar să se determine experiența sa profesională în condițiile specificate (clauza 16 din Instrucțiune).
La calcularea duratei de serviciu trebuie să ia în zile calendaristice cont de muncă în zonele Far North și echivalente, în baza zilelor reale de a găsi un angajat într-un mod la locul angajatorului de afaceri (punctul de colectare) la locul de muncă (alin 2 alin. 5.9 al ceasului) . Aceasta înseamnă că durata serviciului trebuie calculată nu în conformitate cu carnetul de muncă al lucrătorului.
Ce plăți trebuie să fie luate în considerare la calcularea unei prime procentuale?
Cotele de dobândă se calculează pe salariul calculat efectiv (luând în considerare primele și recompensele, precum și alte plăți prevăzute de sistemul de salarizare al companiei).
Suprataxele nu sunt acumulate pentru sumele:
câștiguri medii (de exemplu, concediu, călătorii de afaceri, spitale);
70 000 freca. x 10% = 7000 de ruble.
70 000 freca. х 1,4 + 7000 ruble. = 105.000 de ruble.
Având în vedere că prima de interes pentru activitatea în coeficientul Far de Nord și de Nord fac parte din remunerația, în angajamente lor contabilă se efectuează în aceleași conturi de cost ca și salariile (20,23,25,26,44 Rm Rm 70).
Contabilitatea fiscală a primelor cu dobândă la salarii
După cum sa observat deja, posibilitatea aplicării indemnizației depinde de durata serviciului angajatului (articolul 317 din LC RF). Cu toate acestea, garanțiile suplimentare și compensațiile acordate persoanelor care lucrează în Nordul îndepărtat pot fi stabilite prin acorduri colective, acorduri și reglementări locale de reglementare (articolul 313 din LC RF).
În aplicarea sistemului fiscal simplificat (obiect - „venituri minus cheltuieli“) - plăți calculate pe baza procentului de cote pentru a face parte dintr-o plată, și incluse în calculul taxei unice (st.315, st.317 LC RF). Indemnizațiile sunt recunoscute atunci când sunt plătite angajatului (clauza 1, clauza 2, articolul 346.17 din Codul fiscal).
În ceea ce privește determinarea bazei fiscale pentru impozitul pe venit, nu există caracteristici specifice. Procent cost suplimentar - este venitul primit de angajat sub formă de bani, și, prin urmare, sunt supuse impozitului pe venit personal, împreună cu salariile pe o bază generală (p.1 st.210 Codul Fiscal, susține 6 revendicării 1, articolul 208 din Codul fiscal).
Taxa pentru ceas (în loc de alocația zilnică)
În plus față de creșterea procentuală a salariilor lucrătorilor în schimburi, lucrătorii se plătesc în loc de alocația zilnică pentru metoda de lucru în schimburi. Această alocație va fi plătită pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) angajatorului la locul de muncă și înapoi (art. 302 al LC RF).
Pentru alte companii, suma și procedura de calculare a indemnizației pentru metoda transferului se stabilesc printr-un contract de muncă (colectiv) sau printr-un act de reglementare local, ținând cont de opinia sindicatului (dacă există).
În actele sale locale, societatea poate prevedea procedura de plată a unei indemnizații. De exemplu, o sumă fixă a indemnizației pentru fiecare zi de ședere a angajatului în ceas (clauza 5.5 din Regulamentul de supraveghere).
Trebuie avut în vedere faptul că taxa pentru ceas este compensarea muncii în condiții climatice speciale (Partea 1, articolul 302 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că o astfel de suprataxă (spre deosebire de o primă procentuală a salariilor) nu este un element al remunerării forței de muncă.
Impozitarea taxei pentru ceas
Din cauza naturii compensatorii a alocației pentru ceas, ordinea impozitelor "salariale" și a contribuțiilor de asigurare a acestei plăți este diferită.
În contrast cu procentul increment la salariul, alocația pentru ceas în suma stabilită printr-un act normativ local, este compensatorie în natură și nu sunt supuse impozitului pe venit personal (abz.11 punctul 3 articolul 217 din Codul fiscal).
Indemnizație pentru metoda de deplasare de muncă se plătește salariaților în schimbul subzistență, atunci există o astfel de compensare bonus de recunoscut în sensul Codului Muncii st.164 (compensații legate de performanța angajaților sarcinilor de muncă în condiții speciale de muncă).
Abordarea de mai sus este confirmată de practica judiciară.
Și poate angajatorul să deducă din indemnizația de schimb?
După cum sa menționat deja, această plată este stabilită de legislația Federației Ruse privind compensarea forței de muncă a persoanelor în legătură cu metoda rotativă a muncii lor (art.302 LC RF).
Aceeași abordare (în ceea ce privește imposibilitatea de recuperare din venitul salariatului sub forma unei indemnizații pentru metoda muncii în schimburi) se aplică și colectării taxelor, impozitelor etc. datoriile lucrătorului care lucrează în schimburi de lucrători.