Compania trebuie, atunci când oamenii noi vin să lucreze, să facă înregistrările necesare în cărțile lor de lucru. Dacă angajatul a lucrat deja undeva înainte, el, atunci când primește documente împreună cu documentele stabilite prin lege, preda munca la departamentul de personal. Acesta este folosit în principal ca o formă care să confirme experiența sa, vechimea angajatului pentru calcularea pensiei existente, precum și calcularea diferitelor beneficii.
Procedura de înscriere în carnetul de lucru când se depune o cerere de post
La completarea acesteia, este necesar să se utilizeze astfel de reglementări ca instrucțiuni pentru completarea carnetului de lucru, care a fost aprobat de Ministerul Muncii, iar cerințele acestuia sunt obligatorii pentru toată lumea.
Înscrierea în registrul de lucru poate fi făcută numai persoanei responsabile în baza ordinelor emise de conducere, ale căror detalii sunt de asemenea introduse în coloanele corespunzătoare din acest document. Ca regulă generală, după cinci zile, angajatul care a intrat în muncă conform ordinului de admitere este informat în consecință.
Înregistrarea informațiilor la momentul admiterii nu este interzisă, dar duce deseori la anularea acestora, de exemplu, atunci când un nou angajat nu merge la locul de muncă.
Atenție vă rog! Atunci când angajarea într-o organizație are loc pentru prima dată sau un angajat nu își poate găsi forța de muncă, departamentul de resurse umane este obligat să-i elibereze un nou formular, iar angajatul să compenseze costul acestui document.
Este umplut manual cu ajutorul stilourilor, cu toate cifrele trebuie să fie arabe.
Pagina inițială este întocmită la întreprindere la prima recepție pe baza documentelor, certificatelor și diplomelor de certificare. În plus, dacă schimbați aceste date, puteți, conform noilor documente, să faceți modificări aici.
Fiecare intrare de informații în ordinea de lucru este numerotată astfel încât numărul record următor să poată fi determinat imediat.
Lucrați fără o carte de lucru
Ia persoana să lucreze fără o înregistrare de muncă existent este permisă numai în cazul în care este vorba de organizarea part-time sau a lucrat mai puțin decât perioada prevăzută de Codul muncii, care este de cinci zile. Dacă nu este, atunci legea determină datoria angajatorului de ao avea. Restabilirea documentului vechi este atribuită angajatului însuși, toate acestea se întâmplă pe baza certificatelor. Un muncitor nou nu este dat muncitorului.
Cu toate acestea, un angajat care a intrat într-un post care nu este principal își păstrează dreptul de a face o evidență a muncii cu fracțiune de normă.
În toate celelalte cazuri, compania trebuie să creeze un nou formular pentru angajat.
Periodic, legislatorii au o inițiativă de a aboli complet cărțile de lucru, însă, în prezent, rămâne unul dintre documentele importante pentru ocuparea forței de muncă.
Cât de corect să se înregistreze în muncă la recepția angajaților
Aceasta este forma standard a informațiilor despre plasarea în muncă, care trebuie să conțină informații despre poziția, departamentul (dacă este cazul), documentele de acceptare.
Informații privind angajarea, transferul la un alt loc de muncă, calificarea, concedierea (cu motive și cu referire la articol, paragraful din lege)
Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înregistrarea