Cine are dreptul la alocație
Legislația nu conține o interdicție de plată a antreprenorilor individuali de fonduri pe foi de invaliditate. Faptul este că PI este și o persoană care are doar dreptul de a desfășura activități comerciale. Cu toate acestea, pentru un angajat, fiecare angajator contribuie în mod obligatoriu la FSS, prin plata primelor de asigurare, la salariu. Antreprenorul trebuie să facă plăți pentru el însuși, iar aceasta este principala diferență între procedura de calculare a prestației în foaia de concediu medical.
Pentru ca spitalul să fie plătit pentru PI, există două condiții:
- Un întreprinzător trebuie să fie înregistrat la FSS, încheind un acord corespunzător cu fundația.
- Este necesar să se facă în mod regulat contribuțiile de asigurare.
Foaia de spitale - un document eliberat într-o instituție medicală vă oferă dreptul de a primi o alocație temporară de invaliditate
Ca antreprenor să încheie un acord cu FSS
Înainte de a încheia un acord cu FSS, un antreprenor individual trebuie să colecteze un pachet de documente care include următoarele elemente:
- pașaport (copie a paginilor 1 și 2);
- Certificat OGRN;
- Extras din EGRIP, emis de inspecția fiscală;
- un certificat că cetățeanului i sa acordat statutul de IP.
După colectarea documentelor necesare, trebuie să aplicați la biroul FSS la locul de reședință al antreprenorului și să scrieți o declarație. Răspunsul va fi primit sub forma notificării de înregistrare. De obicei durează până la 5 zile.
Rețineți: suma contribuțiilor este fixă. Termenii de efectuare a plăților și sumele de plătit vor fi raportate de FSS, dar există o condiție obligatorie - la momentul depunerii cererii de plată a datoriilor pentru plata contribuțiilor nu ar trebui să fie.
Cum poate fi un PI să primească un concediu medical?
Procedura de tratament constă în următoarele etape:
Pentru a beneficia de prestații de boală, de maternitate, trebuie să vă înregistrați la FSS
Dimensiunea plăților pentru lista bolnavă pentru IP
Suma plăților pentru concediul medical depinde de durata serviciului angajatorului. Și aici ne referim nu numai la perioada pentru care PA are un acord cu FSS, ci și la timpul de angajare pentru anii precedenți, precum și alte cazuri în care au fost făcute contribuții de asigurări.
Ca urmare, dependența sumei de plată pe durata vechimii de muncă va fi următoarea:
- dacă experiența nu depășește 5 ani, va fi de 60%;
- dacă este în intervalul de la 5 la 8 ani - 80%;
- dacă se plătește mai mult de 8 ani 100%.
Se poate întâmpla ca antreprenorul timp de doi ani să se angajeze în activități comerciale și să lucreze pentru angajare. Dacă plătea în mod voluntar prime de asigurare în calitate de antreprenor, atunci ar putea fi plătit concediu medical din două locuri - de la angajator și de la FSS.
Care sunt regulile pentru calcularea prestațiilor de maternitate pentru IP
Ca regulă generală, toate plățile de maternitate pentru PI și alte tipuri de prestații pentru copil (copii) se plătesc sub rezerva următoarelor două condiții:
- Un antreprenor individual trebuie să fie înregistrat în FSS la locul de reședință și să încheie un contract corespunzător.
- Trebuie să transfere primele de asigurare în funcție de anumiți termeni și mărimi.
Cu toate acestea, la începutul sărbătorii din același an, când se încheie un acord cu FSS, ar trebui plătite în continuare contribuțiile. Cererea pentru beneficii trebuie depusă la sfârșitul concediului în anul următor, dar înainte de cele 6 luni de acum.
În plus, dacă o femeie antreprenor devine înregistrată într-o consultare medicală înainte de perioada de gestație de 12 săptămâni, se efectuează și plăți suplimentare.
Sarcina și indemnizația de maternitate sunt calculate din întregul salariu minim, indiferent de durata serviciului
Dimensiunea plăților de maternitate și alte plăți pentru IP
Pentru femeile înregistrate ca PI, dacă au plătit integral primele de asigurare în conformitate cu acordul cu FSS, sunt furnizate următoarele plăți:
- Plata unică, care se face pentru că o femeie devine înregistrată în consultare în avans - 581,73 ruble.
- Decret plăți în valoare de 28555.4 ruble. Termenul de concediu va fi majorat de la 140 de zile în cazul nașterii câtorva copii sau a prezenței complicațiilor.
- La nașterea unui copil, o singură plată va fi de 15 512,65 ruble.
Rețineți: în plus față de aceste fonduri, femeile pot beneficia de suprataxe regionale. În biroul teritorial al FSS este posibil să se afle dacă IP este într-un decret, ce privilegii se bazează de la autoritățile locale.
Cum se calculează alocația pentru îngrijirea copiilor timp de până la 1,5 ani pentru o IP
Specificul calculului acestui manual pentru IP este:
- Se calculează la o rată de 40% din câștiguri.
- Deoarece astfel de venituri pentru IP sunt luate de legea SMIC. Dar cu această metodă de determinare a valorii va fi mai mică decât pragul inferior. În consecință, baza minimă este luată ca bază - pentru primul copil 2908.62 ruble. pe al doilea și următoarele 5817.24 ruble. Existența unui contract cu FSS în aceste condiții nu afectează valoarea plăților.
- Dacă o femeie lucrează de asemenea, ea poate primi, ca în cazul unui spital obișnuit, maternitate de două ori - de la FSS și locul de angajare pentru angajare. O alocație de un an și jumătate este permisă numai de la o singură sursă.
- Au fost stabilite cerințe similare pentru plăți de 15 512,65 ruble. Dacă acești bani doresc să obțină un soț al unui antreprenor care lucrează într-o întreprindere, atunci va avea nevoie de un certificat de neîncasare a unei prestații unice la nașterea copilului IP. Acest document poate fi emis numai de către organismul FSS, care trebuie adresat.
Particularitățile impozitării în decretul FE
Când pleacă în concediu de maternitate, întreprinzătorul își suspendă afacerea. Fără personal angajat în cadrul diferitelor regimuri fiscale și acțiuni vor fi diferite, cum ar fi:
- Atunci când utilizați venitul USN, va trebui să plătiți numai primele de asigurare.
- Prin sistemul simplificat de impozitare, "veniturile minus cheltuielile" sunt, de asemenea, plătite contribuțiile lor.
- Cu impozitul UTII se percep taxe pe indicatorii fizici, deci va trebui să se facă în conformitate cu termenii. Primele de asigurare pentru ele însele sunt plătite în mod obișnuit.
Cu toate acestea, de obicei, PI, care pleacă pentru concediul de maternitate, scrie o cerere către inspectoratul fiscal de a înceta activitatea. Dacă, desigur, toate plățile de asigurare sunt plătite, ceea ce poate asigura suma maximă a plăților.